·一心向上成立于2018年，原名为老虎ESOP，采用“咨询+SaaS系统”的模式，致力于为不同发展阶段的企业设计、实施、管理员工股权激励持续赋能，提供全场景陪伴式股权激励服务。作为国内发展迅速的“全场景专业服务+数字化”股权激励厂商之一，一心向上于2022年11月获得了由小米、创新工场、中关村科学城公司等多位股东投资的数千万元人民币天使轮融资。
·截至目前，一心向上累计服务包括小米、金山云、知乎、九号公司、奇安信、康龙化成、周黑鸭、元气森林等超400家美/港/A股上市及快速成长、拟IPO的企业，业务覆盖互联网、智能制造、生物医药、网络安全、生物医药、连锁零售等30多个行业

·已累计服务近400家企业，为150,000+员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区,客户托管资产的市值/估值累计超3,700亿美金。

·服务客户包含美/港/A股的企业，以及诸多处于发展期和拟IPO的企业。

当下是“知识经济、人力资本、人才市值”的时代，企业对人才的争夺愈演愈烈，对企业而言股权激励是有效助力企业达成资本规划和战略目标的有效手段，对员工而言股权激励是满心期待的”造富神器“。因此，股权激励设计步骤，应从【观念-业务-机制】三个层面审视和制定，才能保证方案既能贴合企业发展阶段和业务特点，又能够卓有成效地落地实施。

目前，我们已服务上百家客户的股权激励，在激励方案设计方面拥有丰富的经验。老虎将结合公司战略规划和上市所在地政策要
求，协助企业设计股权激励方案或优化完善已有激励计划，制定有利于企业及员工长期发展的股权激励计划方案。

外汇登记规划
·帮助企业理解外汇登记的要求并提供登记流程和时间表的初步建议，根据企业实际情况建议外管登记地点。
申请/文件材料准备
提供外管登记申请文件模板，根据过往服务经验及企业股权激励情况，协助企业准备以下外管登记材料:
·书面申请书，列明企业背景信息、计划详细内容、计划服务提供商等内容。
·境内个人参与境外上市公司股权激励计划登记表。
·对企业提供的登记文件提供修改建议，以满足外管登记的要求。
·企业确认签署。
外管登记提交和账户开立
·陪同企业代表至当地外管局正式提交登记申请，与外管官员跟进申请进度并沟通对申请材料的反馈意见，根据外管意见，协助企业修改相关材料;
·协助企业开立外管批准的股权激励计划境内银行专用外汇账户。

中国税务居民个税触发时点:员工在期权行权或者股票归属获得股票时，触发工资薪金个税的纳税义务，税基为行权或归属时股票的公允
价值与授予价值之间的差额。

适用税率:3-45%阶梯累进计算，年度累计计算，需企业进行代扣代缴(财税[2005]35号文)

一心向上ESOP可对参与员工进行多维度的减持管理，提供窗口期管理等工具，协助企业员工减持制度符合各监管机构的相关规定，同时
可通过ESOP系统对员工减持进行适当限制设置与实时监控，防止过度减持对公司股价造成不良影响。

一心向上通过全方位整合的模式，为公司提供一站式股权激励解决方案。

一心向上服务亮点：

产研团队规模:产研团队为小米成立专项组，采用例会制度推进定制进程，目前已经为小米集团先后开发了200+个功能点。
支持海外税一心向上股权管理系统通过全球分部合作，对不同国家及地区的税务规则进行了调研，对不同情况的员工纳税类型进行了梳理，以满足客户对于期权激励计划上复杂的税务要求。一心向上还考虑到客户对于不同期权托管平台中税务的累计计算，包括税务数据的收集、合并、计算和分配处理。
员工培训:客户成功团队在13个城市，进行70余场海内外参与员工线上及线下培训并响应小米管理需求制作共计19版不同类型的专业培训材料。
ESOP专属客服:一心向上拥有专职客服团队，在线服务快速响应。数万级员工同时减持也验证了系统服务器强大的抗压能力。

服务亮点：

办公平台互通:产研团队为客户打通办公平台登录窗口，实现钉钉、企业微信、飞书等主流办公平台内直通一心向上股权管理系统的入口及IM实时通知功能推送注册邀请、协议签署等提示。
定制化在线签署:支持对接不同第三方电子合同签名平台API接口，定制补充协议签署功能并在系统上线过程中实现千余份协议的批量迁移并归档管理。
多持股平台管理:高灵活系统可实现集团及旗下子公司股权激励统一管理并通过管理员权限分级功能在确保管理效率的同时保护ESOP数据分层级给不同管理员。
千人级参与员工同时上线:客户成功团队实现千人级参与员工同时系统上线，通过员工培训及ESOP学院模块让参与员工了解ESOP相关知识并引导参与员工有问题可直接咨询ESOP专属客服的方式为客户ESOP管理员排忧解难。