北森AIFamily全场景解决方案_AI智能招聘系统_人力大模型智能陪练系统-云巴巴

北森AIFamily全场景解决方案

北森AI Family是基于北森自研鲁班PaaS平台AI/BI底座，结合20余年积累的人才管理技术与一体化HR SaaS业务及数据场景，整体打造的面向HR全场景的智能服务解决方案。目前，AI Family能力已在人才招聘、流程应用、人才管理、数据洞察、员工服务等场景中实践应用，成为HR的好参谋、管理者的好助理，员工的好朋友，帮助企业降本增效，助推业务！

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北森AI Family是基于北森自研鲁班PaaS平台AI/BI底座，结合20余年积累的人才管理技术与一体化HR SaaS业务及数据场景，接入百度文心一言等AIGC生态能力，在SenGPT人力模型之上，整体打造的面向HR全场景的智能服务解决方案。目前，AI Family能力已在人才招聘、流程应用、人才管理、数据洞察、员工服务等场景中实践应用，成为HR的好参谋、管理者的好助理，员工的好朋友，帮助企业降本增效，助推业务！

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北森AI Family 应用价值 icon

北森AI Family 能力优势 icon

一体化HR SaaS场景，覆盖员工全生命周期

覆盖员工全生命周期：应聘、入职、转正、晋升、调动、退休、离职。一体化数据：招聘、测评、人事、假勤、薪酬、绩效、继任、学习等。

10+年AI研发积累，13项国家发明专利

PaaS底层技术优势：知识图谱，定制化，BI能力，数据预警。人才管理技术优势：能力技术，发展技术，评价技术。北森AI简历解析、北森AI闪面获得国家发明专利。

6000家成功客户实践

海量的HR筛选行为数据和业务数据是机器学习和AI的基础。人岗匹配，智能推荐更精准。

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GPT生成职位JD

GPT生成海报

AI读人有亮点，有解读，有参考，看简历快10倍! icon

GPT评估简历

GPT评估简历+RPA机器人 icon

全流程不需要HR参与，GPT就完成了面试之前的所有事项！

GPT数据助手

让数据分析更简单找数据不求人，不用等，不抓瞎!

用户提出数据分析需求

GPT跨业务交叉分析

招聘-人事、招聘-测评

招聘-绩效等维度

系统校验用户的数据查看权限，反馈数据分析结果

AI人才库

AI辅助建库、筛选、推荐、激活高效盘活人才!

人才智能分类/多维透视 icon

五层筛选维度，层层穿透

透视盘点库内人才，精准激活!

业务背景

• 【招人时】我需要的人才是多维度的：eg.我想找有BAT工作背景P6以上职级的QS100的硕士程序员，这些人有多少，在哪里，我想快速定位到目标的人才，批量激活

智能分类，逐层透视

• 按智能维度分类呈现人才数据，结构化梳理人才库，按目标维度组合筛选人才范围，快速定位目标人才

• 图表模式聚合统计分析，通过添加分组维度逐层细化、添加关键条件逐个展示，精准盘点人才分布，圈定目标人才

AI智能推荐，相似人才推荐、人岗匹配智能推荐低成本挖掘优质人才！ icon

人才地图

自动Mapping，精准储备

提升定向挖猎效率，降低挖猎成本

业务背景

• 目标公司人才储备梳理落地难？从库内盘点，无从下手？

• 库内搜索工作经历，不精准，难查找，费时长？

智能人才地图

人才地图自动绘制，一键生成库内目标公司人才情况

✓ 自动Mapping匹配：人才入库后，借助北森AI大数据+知识图谱技术，可智能按照公司、部门、职类、职位匹配应聘者，自动Map ping到目标公司的人才地图节点。

✓ 目标人才运营：手动维护新增人才，标记节点负责人，转移人才，导出人才地图为Excel或图片，便捷统计和汇报。

GPT如何帮人力资源为业务创造价值？ icon

GPT+人才管理技术：个人领导力教练 Mr.Sen icon

个人领导力教练 Mr.Sen：报告解读 icon

个人领导力教练 Mr.Sen：报告解读 icon

个人领导力教练 Mr.Sen：未来探索 icon

AI工具项目设计与选型建议 icon

痛点：回归业务，明确需求
需求的明确至关重要，回归到业务运行现状与未来规划，结合人力资源场景，收集多角色业务需求，并进行转化排序，明确项目目标与预估价值。

路径：探寻本质，非AI不可吗？
无论传统AI的应用还是AIGC的应用，能否成功落地，与企业对业务的思考判断和投入有较大关系，这时不妨再次反问，解决这些问题，非AI 不可吗？

基础：盘点业务与数据积累
大部分引入AI的场景需要依赖企业现有业务管理成熟度、数据积累丰富度、跨HR模块的数据一致性等。上AI工具前，盘清楚家底。

工具：选一体化业务经验的供应商
AI并非独立存在。越高级的技术应用，越需要选择有足够业务经验的、懂人力资源一体化管理的供应商作为你的伙伴，为跨业务跨模块分析做足准备。

实施：为AI应用预留扩展空间
70%+的企业，在AI应用落地后，随业务变化，会产生联动场景需求。在方案落地前，选择更有弹性的技术平台，为后续高效低成本扩展留下空间。

运营：建立AI长期运营能力
用好AI能力，非一日之功。AI上线后，如何持续精细化运营？企业可以设计更长线的运营计划，如参与供应商HRIS赋能认证课程，持续学习，与时俱进。

企业AI招聘建设路径指南（举例） icon

AI招聘企业落地实践融创中国 icon

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