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i人事绩效管理系统

i人事绩效管理系统，多种绩效管理模式灵活组合，可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效，实现对整个组织的考核评价，同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等，满足企业多样性的绩效考核需求。
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数字化产品绩效薪酬系统i人事绩效管理系统
icon绩效管理的目的：激发员工潜能，提高企业效益icon
icon绩效评估工具：MBO、KPI、BSC、OKR、PBC、双轨制 ...icon
icon绩效考核过程管理icon

PDCA循环是一个动态循环，螺旋上升的过程

目标计划制订
分析现状找出绩效管理中存在的主要问题，利用因果图分析各种影响因素或原因，利用排列图找出绩效管理中的主要影响因素，根据"5W1H"原则针对主要原因制定绩效管理措施、计划计划阶段。
应用及改进
总结这一个 PDCA 循环绩效管理的成功经验，制定标准，把未解决的或者新出现的绩效问题归人下一个 PDCA 循环。
沟通与实施
企业在执行绩效措施和计划时要根据实际情况进行调整，辅以有效的指导和沟通实施阶段检查阶段。
检测及反馈
检查计划执行结果并进行全面反馈，检查计划执行结果的关键点是绩效评估。
icon绩效管理全流程概览icon
icon绩效考核的生命线—沟通icon
考核目的宣讲
从部门领导到员工，需要正确理解绩效考核目的，给员工被管理的感受，会导致员工对绩效方案的实施产生抵触
战略目标分解
员工日常工作与企业战略目标脱节，导致大家工作分数，不能集中为战略目标做贡献
过程中沟通
执行过程没有阶段性有效沟通，到考评环节才发现目标偏差，影响战略目标达成
绩效结果确认与申诉
绩效结果需要让被考核者认可，如果被考核者有疑问，也需要有途径让其提交申诉，保障考核结果的公平公正
绩效面谈及改进
如何提升绩效是绩效考核的一个重要任务，往往通过面谈针对绩效结果提出员工绩效改进方案
绩效汇报
绩效考核结束，HR需要出具绩效报告给部门和高层汇报，用数据反应绩效达标情况及下一步改进计划
icon绩效方案落地全景图icon
icon目标管理icon
icon过程跟进icon
icon绩效评估icon
icon结果确认icon
icon结果应用icon
icon智慧绩效报表icon
iconHR后台管控icon
icon灵活配置icon
icon灵活配置icon
icon灵活配置icon
icon目标导向绩效工具落地方案-OKRicon
icon结果导向绩效工具落地方案-KPIicon
icon混合绩效工具落地方案-PBCicon
icon多维度绩效工具落地方案-360考核icon
icon智慧绩效价值icon
多种绩效管理模式
多种绩效管理模式灵活组合，可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。
组织赋能
支持组织绩效，实现对整个组织的考核评价，同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。
管理提效
支持多种考核关系规则，系统自动获取，流程实时监控，执行过程中异常及时预警，让绩效管理更高效。
灵活配置
灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等，满足企业多样性的绩效考核需求。
智能校准
管理者可在线查看、评价员工的考核指标，并可直接在线按照分布规则控制校准与审核结果。
icon智慧绩效亮点icon
乐高式搭建
高度可自定义空间，满足不同企业，不同职类的绩效管理体系数字化落地。
赋能式运营
根据运营商场景进行适配
行业标准
根据标准进行定制
icon智慧绩效亮点-灵活icon
icon智慧绩效亮点-赋能 体系化系统设计智慧赋能绩效管理体系高效落地icon
赋能管理
配备常用模板
OKR填写指引
配备预览查询
配备常用流程
赋能效率
智能计划下发
智能进度管控
智能跟催提醒
智能考核对象过滤
赋能价值
员工组织结果关联
多周期结果关联
多维度结果应用
多维度结果分析
赋能范围
目标管理(过程)
组织考核（结果)
员工考核（员工结果)
业务绩效（关键经营结果)
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iconi人事制造业中大型客户代表icon
icon i人事 | 上市公司同行者icon
icon i人事 | 上市公司同行者icon
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