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合付宝建筑行业灵活用工合规解决方案

合付宝建筑行业灵活用工合规解决方案用工模式升级,风险合理规避,同时监管账户,专款专用,实时结算。以及劳务人员在线集约化管理等。
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icon建筑劳务用工现状icon
年龄偏高 学历偏低
年龄40岁以上的劳务人员占比超 60%;
80%的劳务人员学历为高中及以下;
劳动关系 不明确
仅68%劳务人员与用人单位直接签订合同;
签订合同的劳务人员中仅 60%为正式劳动合同;剩余人员要么未签合同,要么所签合同不规范;
社保 参保率低
建筑企业节约用工成本,不买或少买社保;劳务人员为多拿钱不参保,或中短期务工不在乎社保,或超年龄限制无法参保;
流动性大
跨省无序流动,跨项目无序流动;
闲时务工、忙时务农,务工时长满12个月的人员占比不足35%;
无证上岗
持证上岗率不足70%,一方面增加事故风险,另一方面影响工程质量;
拖欠薪资
企业打折扣执行实名制和分账制,经济不景气房地产开发企业欠款造成源头欠薪;
icon用工成本高icon
社保负担重
按合规标准企业社保费用支出约占员工薪酬的20%左右;社保入税后,不缴纳、非足额缴纳社保、洼地参保风险隐患大;
个税负担重
个人工资薪金所得的个税为3%~45%,个人劳务所得的个税20%~40%,且年度汇算清缴会合并工资薪金所得、劳务所得综合计税,税率最高45%,造成个人收入获得感降低。
icon风险管控难icon
劳务纠纷
不签合同,或签订不规范的劳动/劳务合同,裁 员或人事变动极易引发劳务纠纷。
工伤风险
发生工伤事故,家属闹事,赔付负担重。
涉税风险
通过第三方购买发票涉嫌虚开发票,通过招待 费、差旅报销导致经营成本结构不合理。
icon结算合规难icon
私账发薪
建筑企业公账提现至老板、股东或财务的私账,通过私账向劳务人员发放薪资,事后购买发票平账,涉税风险大。
虚设人头发薪
为规避社保、个税负担,企业虚设人头按5000元 /人/月发放薪资,在年度汇算清缴时易被不知情劳务人员投诉举报。
大额/高频结算受限
公转私超200万,私转私单笔超5万、单日超20万,个人账户收付超100万,会纳入银行反洗钱、税银联网监控,易导致账户冻结、税务稽查。
支出缺票
面向包工头、劳务队长、施工人员、业务居间人及其他非自有人员结算报酬,无法取回发票平账,面临高昂的企业所得税。
个人收入未完税
受用工成本因素影响,或未签订合同、未收集实名信息,企业不愿或不能落实个税代扣代缴义务,当被税务稽查时需承担连带责任。
icon建筑行业灵活用工解决方案icon
icon 方案解析icon
特许经营资质银行通道
税局为平台服务商颁发特许经营资质,报备开通银行专属通道,平台服务商公户收付款无限制,个人月收款限额9.8万1月。
三方合作模式
建筑企业与平台服务商形成新型劳务合作关系,平台服务商与个人形成个体承揽合作关系(非劳动雇佣),有效降低用工风险。
临时税务登记
灵工服务商为个人进行线上临时税务登记,依据地方税收优惠政策合理享受个税优惠(月收入3万以内免征,月收入3万~9.8万个税0.25%)。
合规票据入账
平台服务商为建筑企业开具3%或9%专票,合理入账,且可抵扣增值税。
个人收入阳光合规
平台服务商为个人按月申报缴纳个税,并开具完税凭证供建筑企业及个人核查。
icon方案优势1:用工模式升级,风险合理规避icon
icon方案优势3:监管账户,专款专用,实时结算icon
icon方案优势4:劳务人员在线集约化管理icon
icon合作指引icon
提交资质材料
建筑企业按指引提交相关合作材料
风控准入审核
风控审核建筑企业资料
签订合作协议
准入审核通过,建筑企业按指引与灵工服务商签订合作协议
开通平台账号
为建筑企业开通平台操作账号
平台操作培训
向建筑企业进行平台功能讲解及操作培训
个人认证&签约
建筑企业引导进行个人实名认证、临时税务登记及签署电子合同
充值&付款
建筑企业按指引进行项目立项、充值、项目付款
开票&报税
建筑企业在线申请发票,灵工服务商安排开票及报税
icon公司简介icon
01
北京合付宝科技有限公司是一家灵活用工平台供应商,公司自主研发的灵活用工SAAS系统,为建筑企业提供项目众包&人力共享&合规结算&财税优化的综合解决方案,为建筑企业解决临时工、兼职工、 非全日制用工场景下用工成本高、风险管控难、结算不合规等问题,为建筑企业提供项目管理&用工管 理工具,助力建筑企业灵活用工降本增效。
02
公司管理层团队均来自于银行、知名互联网企业,拥有丰富的行业经验和资源;曾为多家银行、大型互联网企业、上市公司、国企搭建过业务平台 ,运营管理及系统运维等产品技术服务,提供一站式解决方案,业务及合作伙伴遍布。
icon 资质证明icon

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