怎么选择一款人力资源管理软件？2022最实用人资SaaS推荐

人力资源工具市场已经呈现爆炸式增长态势，在 COVID-19 疫情造成的破坏中，人员管理已成为当务之急。

人力资源软件使组织能够将人力资源部门执行的记录保存、计算和通信任务数字化，并将其中的一些职责分配到整个组织。诸如时间和出勤、工资单、招聘、法规遵从和福利管理等功能可以被取消纸张和计算机上的管理（通常更有效）。

手动任务的这种部分自动化可以降低劳动力成本，简化人力资源流程并使其更有效。然而，这项技术的影响远远超出了人力资源自动化的这些普通好处，当更多的员工表现更好并充分发挥潜力时，结果往往是提高了创造力和生产力，最终带来更高的利润。

那么如何才能找到适合组织需要的和特定功能的产品？事实上，云小巴始终都在遵循“合适的才是最好的”这一条原则，为公司挑选一款合适的人力资源管理软件，可以简化和自动化大多数日常流程，并可以显着提高员工的生产率。

最常见的 HR 软件购买错误之一是寻找能够自动化现有流程的产品。通常我们建议组织花时间研究市场上新的和创新的 HR 技术的可能性，重新构想他们的 HR 或人才管理流程，然后选择他们认为可以缩小想法与现实之间差距的供应商。

要做到这一点，公司必须从将人力资源技术视为服务于人力资源部门的东西，转变为将其视为服务于所有员工需求的系统。

在正式推荐之前，我们可以考虑以下几个因素：

1、了解组织需求

需求决定一切，这是最为关键基础的一步。企业需要明确自己面临最大的人力资源管理问题是什么？希望软件实现的功能又是什么？同时还需要考虑公司的规模、文化、预算以及其他管理计划。

2、减轻人资部门负担

人力资源管理软件应包含自动化功能，可以让人力资源团队摆脱日常任务的束缚。该软件程序应简化他们的日常流程和其他管理任务，为他们提供资源以使他们更多地关注到公司员工身上。

3、集成与定制

公司的业务可能会在多个不同的应用程序上运行，因此新HR软件应足够灵活以与其他应用程序集成，并保持工作和业务平稳运行。它也应该是高度可定制的，以适应业务需求，但要足够简单，任何员工都可以轻松上手使用。

在供应商选择上，我们可以考虑其技术支持能力，相信根据这些您可以选择一款更加合适的人力资源管理软件。

01、薪人薪事

薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

薪人薪事是国内HR SaaS先行者，为企业提供人力资源SaaS整体解决方案。自成立以来发展迅速，曾获2016最具影响力人力资源SaaS系统、2017中国HR服务年度厂商、2019年度最具创新力HR SaaS服务平台、2020年中国新锐企业人力资源服务TOP3。

薪人薪事通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，最终实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率。

02、i人事

i人事是以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。

功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程，助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率；同时，移动端/PC端联动能够帮助企业将线下管理搬至线上，全面收集HR数据，助力业务决策。

i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求。

03、肯耐珂萨

肯耐珂萨人力资源管理（HCM）一体化软件解决方案，深耕人力资源管理业务场景，将数字技术与管理逻辑深度融合，为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的HCM闭环产品集群。

肯耐珂萨人事管理云以员工体验为中心，功能覆盖企业人事管理的核心模块，提高HR团队效能，构建企业数字化基础，组织架构配置灵活，能够更好地管控入转调离，通过假勤管理实时采集让排班更灵活简便，同时支持多种薪酬体系，能够让复杂薪酬发起来更轻松。

选才方面拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理软件系统和员工测评系统；用才领域应用测评工具及领导力解决方案帮助企业和员工共同成长；育才阶段通过公开课培训和企业内训来帮助大家快乐工作；留才项目拥有员工敬业度调研及360调研、领导力发展和薪酬报告及软件分析系统来帮助企业高效的留住核心员工。

04、用友HCM

用友HCM是中国人力资源管理软件著名品牌。用友HCM在1000多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。

用友定位大中型企业数字化人力资源平台，以赋能员工、激活组织为产品理念，运用连接、智慧、体验、开放的数字化要素引领组织人力资源数字化转型。实现组织人力运营成本降低，员工创造力提升，推动组织变革与战略目标的达成，快速适应复杂多变的外部状况。

凭借技术能力在营销、采购、制造、供应链、金融、财务、人力、协同服务等领域为客户提供数字化、智能化、高弹性、安全可信、生态化、平台化、全球化、社会化的企业云服务产品与解决方案。

05、DayHR

理才网旗下HR平台，dayHR，智慧人力资源管理专家。包含人力资源九大核心模块，集在线办公、移动应用、企业社交、增值服务于一体。

随着组织人事架构清晰，查询方便，薪酬核算精准便捷，丰富的个性化报表展现多样式，有助于企业用工成本及趋势分析，为人力资源决策提供支持。

相比于市场上较多的协同工具，DayHR 侧重的痛点显然是管理。当企业的体量达到一定程度时，纯粹的协同便很难与复杂的部门架构和管理层级相匹配。

它的整个系统涵盖了包括各级员工、CEO、人力资源部门甚至培训讲师等企业中的所有角色，这种标准化的服务方式也能应对不同行业的几乎所有基础管理需求，比如工资发放、考勤和绩效考核等等，而对于一些个性化需求，他们会开放系统接口，让企业自行配置。

06、喔趣人事

喔趣人事通能够帮助灵活配置各项人事业务，实现工作过程的灵活与高效，让HR腾出更多时间做更有价值的工作。支持员工入离调转等流程批量处理；支持背景调查、电子合同在线签约，减少用工风险；能够建立员工技能、用工标签，把合适的人放在合适的岗位上。

提供职位管理、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等多种功能；支持页面、字段属性的灵活配置，能够满足企业或管理团队的个性化需求；同时提供新增业务流程的快速部署操作，比如宿舍申请、物品领用等，无需编写任何代码。

除此之外，支持集团化组织管控与项目型组织架构的调整，让架构更加灵活。

07、智思云

智思云，是一家人力资源服务平台，为企业提供HR SaaS产品，助力企业人才运营效能的提升。在推动组织人力资源数字化转型方面，提出企业数字化人力资源必须从e-HR向D-HR转变。

智思云应HRSaaS逐渐走向集成化、一体化的大趋势，选择了以“人”为切入点，连接全员、全场景，为客户提供实时的HRSaaS一站式解决方案，具体包括“核心人力云”、“人才管理云”、“员工服务云”等产品，覆盖人力资源管理所有场景，通过BI数据分析、AI智能驱动，为全球近百万企业员工提供成熟可靠的人力资源数字化系统平台服务。

08、金蝶

金蝶人力云是一套新一代数字化人力资源解决方案，主要服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务，是于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。

金蝶人力云面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

云巴巴严选云一直秉持最严谨的态度，选取品质最高的科技产品。我们与国内外知名科技厂商深度合作，包括腾讯、阿里、华为、眼神科技等等，并获得部分厂商金牌代理权限。面向各行各业B端客户，提供全面的科技服务，助力企业数字化轻松转型。

更多产品了解

欢迎扫码加入云巴巴企业数字化交流服务群

产品交流、问题咨询、专业测评

都在这里！