利唐i人事HR系统_HR系统选型推荐_HR人力资源管理系统-云巴巴

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利唐i人事HR系统

利唐 i 人事 HR 系统是一款强大的一体化 HR SaaS 系统。它以 aPaaS 平台连接人事与业务，打破信息孤岛。不仅涵盖基础人事功能，更有业务绩效分析模块，为企业打造高效管理平台，助力人力资源管理升级，驱动企业发展。

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HR系统从选型到上线关键阶段 icon

HR系统是企业数字化的组织人员主数据系统 icon

选业务导向型HR系统 icon

i人事业人一体方案更好的助力商业目标达成。

好的HR系统应该是能够跨越企业发展周期 icon

AI含量就是HR系统的含金量 icon

HR系统选型阶段闭坑关键动作 icon

1、试用系统
亲自体验系统的功能，体验功能完整度和流畅度。
2、同业案例和方案
通过了解行业方案和背调同业案例客户验证厂商行业能力和服务能力。
3、POC
挑选重点和痛点场景在系统上一一验证。

HR系统选型阶段常见坑点 icon

定制化的系统(又称孤版)

坑点:
1、无法升级或升级成本极高。

2、首次收费低，二开费用高。

3、功能成熟度低，稳定性差。

缺少最佳实践的系统

坑点:
1、厂商缺少HR行业背景。

2、场景落地深度不够。

3、业务流程流畅度不足。

单模块系统

坑点:
1、造成数据孤岛。

2、模块集成耗时耗力耗财。

3、无法满足业务发展诉求。

实施服务能力不足的小厂商

坑点:
1、实施专业性不足导致项目失败。2、服务跟不上，影响业务发展。

HR、业务、信息化多方需求兼顾 icon

能够兼顾企业多方诉求的系统才能在企业有效落地。

HR部门需求要点

痛点解决&功能满足度。

系统使用友好性。

减少事务工作占比。

有效人才管理方法。

信息化部门需求要点

·安全性、稳定性、可扩展性。

·HR系统与其他系统的集成度。

·开放能力与运维友好性。

·多组织，多地域，多时区。

·信创与国产化支持。

业务部门和管理层需求要点

·HR数字化要为业务赋能。
·系统使用便捷性。
·提升业务效率。
·组织目标达成(业绩达成)。

规划与设计--人力资源有体系的数字化 icon

与HR系统供应商的双向奔赴 icon

利唐4PS服务方法-让HR数字化成功 icon

利唐4PS敏捷数字化方法论。

回顾项目目标，并细化为可落地目标；
清晰定义实施范围和实施主计划。

千系人管理。

需求管理。
输入输出物管理。

每月发布需求更新200+
单模块每年至少6次版本升级产品每年更新发布一个大版本。

提供从售前、实施、研发到客户成功的全链专业服务。

提供行业领先的安全和运行稳定性保障。

科学的与客户建立高效明确、可达的合作方式。

聚焦HR业务，承诺有时间成果可衡量。

上线推动关键角色：项目经理和领导 icon

指导项目管理工作，为项目提供统一方向，为项目经理提供持续支持和授权，为项目提供资源和资金，促进项目团队
内外部的利益相关方沟通。

项目经理负责项目日常的管理，在项目决策组的授权范围内，行使项目管理的
所有职权。

负责具体产品的交付管理，项目组成员向项目管理组汇报。

此项目架构是推荐的最佳实践架构-针对具体项目情况应做调整。

HR系统选型阶段常见坑点 icon

想“一簇而就”

坑点:
因涉及员工和部门多，HR数字化应该遵循迭代和循序渐进的原则。
步子迈的太大，在遇到风险和阻力较多时，失控。

甲方项目经理不胜任

坑点:
数字化本质是一把手工程HR数字化应该得到公司高层领导支持，甲方项目经理作为执行方，需要有很强的推动力。

乙方项目经理

坑点:
乙方项目经理的实施经验和方案能力不足。

照搬线下流程上线

坑点:
数字化过程只是简单的/硬性的把线下流程搬到线上背离数字化本质。

好的HR系统应该使能陪伴客户跨越企业发展周期的 icon

“利唐i人事通过标准的一体化和aPaaS定制化满足企业跨越发展周期”。

初创期

人事部门的事？
1、员工基础信息管理？

2、算薪算税简单化？

3、个税计算申报敏捷

规范期

与业务双赢？
1、招聘，招到人，招对人降招聘成本？简历？流程？一线考勤排班假期管理？
2、连锁服务分散组织？劳动力密集型组织。

3、OKR /KPI绩效考核管理激发组织竞争力。

提升竞争力

业务绩效人才与组织发展
1、全面的绩效考核？奖金、佣金、提成、工时、成本全面考量。
2、组织与团队建设。

3、人才盘点与继任。

战略协同

AI应用，数据分析战略协同
1、通过业务与人力数据全面分析及时发现运营问题。

2、HR全面的分析与汇报报表。

3、高层管理者运营看板。

产品架构

一体化HR SaaS系统
·全模块人事管理：员工全生命周期
·人才管理：选用育留汰
·劳动力管理
aPaaS平台链接人事与业务
·业务系统链接，数据清洗、计算、分析。
·客户个性场景：数字行政、业务绩效、HR Plus。
·行业深度场景：智能制造、连锁零售。
业务绩效分析、管理平台
·多维度数据分析，“人 + 业 + 财”全景看板。
·角色看板:老板、业务经理、HRD。
·实时经营数据分析，目标效果实时跟踪，即时诊断、即时提升。

·移动端看板，随时随地查看运营状态。
·人才梯队建设，助力组织发展。