一心向上ESOP股权激励系统
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ESOP项目辅导
一心向上ESOP系统-管理员端一心向上管理系统依托于强大的产研力量，实现股权激励一站式服务。从协助企业进行激励数据梳理，激励计划在线管理及授予，到各类税务财务报表生成，上市后协助企业对股权激励数据进行高效管理。管理员端可支持管理多种激励计划工具，包括:期权计划、限制性股份单元(RSU)、
限制性股票(RS)、员工持股信托对接等。
在线授予:通过一心向上ESOP系统配置企业的专属授予协议模版，通过系统数据结合生成电子授予协议，实现激励授予的电子化。
财税报表:一心向上ESOP系统可自动导出股权激励各相关报表供企业审计及评估管理使用，如:授予汇总报表、离职取消报表、个税计算报表，SBC股份支付报表等。
机制管理:支持绩效授予规则、特殊取消、加速/减速股权激励和多维度激励计划成熟机制配置。
订单管理:一心向上ESOP系统支持从授予时间、行权/归属时间、授予数量及授予价格等多维度进行订单数据管理。
参与人管理
·【参与人录入】支持单个录入及批量录入
·【标签化管理】支持自定义标签，满足管理需求
·【一键邀请】支持批量邀请员工入住ESOP系统员工端
·【人事变动信息】变动留痕，降低管理员直接沟通成本
·【报表导出】通过标签，筛选及导出不同维度下的参与员工
激励计划管理
【激励计划管理】支持RSU/Option，自定义终止机制
【自定义成熟解禁条件】支持匀速、非匀速成熟、按年成熟、按月成熟及立即成熟百分比
【批量授予】支持Excel表格高效批量授予
【绩效维护】自定义绩效维护，并在成熟时由管理员审批
【加速/减速成熟】支持自定义加速/减速员工成熟
【离职流程管理】支持参与员工离职协议管理、缴款保留管理、特殊取消
定制化系统界面
图，直观地展示了员工各
项股权激励资产的比例。
司的需求，将公司提供的
字段与系统内的相关字段
进行关联。
司的UI风格，为公司定制
员工登录界面。
示功能模块，包括各类股
权激励资产模块、资产账
单等。
在线签署服务一心向上ESOP可为企业提供全流程授予协议在线签署，包括授予协议模板的配置、员工签署方式的选择及授予协议的管理等。在线签署不
仅大大降低了与员工的沟通成本，使授予协议签署流程更为高效，同时可以帮助公司更有效地管理已签署的授予协议，保证授予协议得到完
整的保存。此外，一心向上ESOP可提供人脸识别等服务功能，提高电子协议签署的合法有效性。
签署其配置了人脸识别进入签署的功能，使员工能
够更合规且高效的完成协议签署。
员工正式签署授予协议前，一心向上ESOP抓取授予
基本信息，使用中文展示授予协议中的重点内容预览，
方便员工进行签约。
系统授予审批
各直线经理可以查看授予详情，选择审批通过/驳回/审批修改等功能，亦可发表审批评论，节约审批效率。
在独立授予同时，可设置HR或其他负责部门的审批抄送，以便公司对授予情况进行总体把控。
E-HR系统对接/单点登录
定制化系统权限分级TMT行业公司一般为人才密集型企业，员工数量较多，各部门职级分工也较为复杂。一心向上ESOP通过全方位的设计，满足企业独立化管理要求，从而在多维度实现管理员ESOP权限分级:
1.通过为参与员工设置标签(如高管和普通员工)的方式，各管理员负责权限内标签人群的分级管理。
2.通过在ESOP系统中提前设置组织架构，给予各管理员或部门负责人，负责某一部门或分公司的管理权限。
3.通过一心向上ESOP系统后台设置，给予HR和财务部门不同的板块权限。如HR管理员主要获得计划管理及授予相关类报表权限，财务管理员获得财务报表及税务报表权限。
数据报表服务一心向上ESOP可为企业提供近三十种ESOP数据报表，比如授予汇总报表、期权报表、成熟报表，支持几十种报表字段，
且为企业提供24小时数据下载服务。在企业日常股权激励管理中，可根据需求进行报表下载。如有特殊字段及格式需求，一心向上ESOP支持报表定制。
SBC报表服务SBC报表作为财报的重要组成部分之一，需要定期更新，对上市公司尤其必不可少。在传统管理模式中，企业一般会引入第三方与财务部门合作统计及维护SBC报表，由于该工作涉及全公司授予数据、行权数据、离职信息等繁琐的信息收集与确认，因此，公司通常需要耗费大量的人力成本并支付高昂的费用于外部机构;
一心向上ESOP系统自带的报表服务可直接生成符合US GAAP及IFRS2的SBC报表，系统中的数据时效准确，依照公司的摊销规则及合理公允价值估算，可省去大量重复性的人力工作，使企业告别高昂的第三方机构维护费用。
使用一心向上ESOP系统，所有股权激励相关基础数据都可以通过ESOP系统进行梳理，通过测算后四步操作轻松生成数据精准的SBC报表，提交至公司审计机构审核使用。
SBC客户案例客户案例:
1.需要同时支持两种费用摊销方式
·某教育公司，系统当前现状是一家公司只使用一种摊销方式，而客户公司的摊销方式是由Batch维度确定的，不同的Batch使用了不同的摊销公式，因此，系统需要定制化开发支持一家公司同时使用两种不同的摊销方式(直线法和时间加权法);
2.存在激励对象集团内公司变的的情况
·因集团公司母子公司的结构，激励员工较多，存在激励对象公司变动的情况，需要考虑公司变动影响的费用摊销;
3.增加费用统计维度
·在财务和税务方面，需要进行多维度的数据统计，不仅仅只是从成本中心、Batch、授予三个维度，还需要增加报个税申报公司，参与人等维度，同时统计结果需要考虑到员工的变动;
4.多币种多汇率报表导出需求
·在财务上，SBC报表有主要的目的是财务入账以及报告披露需求。客户公司提出需要系统支持不同的币种，同时，系统默认汇率为授予日期的央行汇率，客户提出希望汇率可以支持自定义配置配置等灵活配置类的需求。
·整个项目从需求对接到整体系统支持，经历了两个月的的时间。前期同客户对接耗时近一周，重点同财务确认各项摊销规则，以及各种定制报表的表头需求。
一心向上ESOP系统-员工行权管理系统员工可直接通过网页登陆系统查看目前个人的激励资产概览、授予详情、公司行情、新消息通知、行权归属数据查看、下载各类相关文档、核对账单及在线进行ESOP系统培训学习，一站式操作无需频繁咨询HR。
个税计算:为员工行权/归属提供个税实时计算服务，账单明细一目了然。
在线签署:自动抓取ESOP协议文件核心条款，便于员工理解，人脸识别设置可增加在线签署合规性。
全天客服:中英粤客服提供7x24小时咨询，高管及核心员工专享VIP客服。
友好的员工系统(移动端)据一心向上ESOP统计，目前85%以上的员工使用ESOP系统皆是通过移动端操作完成。通过一心向上ESOP便捷的移动端App，方便员工随时随地查看股权激励授予数据及资产情况。
大客户服务经验作为科技赋能的ESOP服务商，一心向上ESOP具备丰富的港美股大型企业客户服务经验，获得了小米集团(HK:01810)、理想汽车(NASDAQ:LI;HK:02015)、知乎(NYSE:ZH)等拥有数以万计员工的大型企业对一心向上ESOP服务的认可与信赖。
员工ESOP培训内容
一心向上介绍一心向上原名为老虎ESOP，成立于2018年，是老虎国际旗下企业服务品牌，为客户提供从0-1的股权激励全流程落地服务，依托行业领先的数字化技术应用，一心向上通过股权方案设计及相关服务，以及在线签署、ESOP、Captable、SBC等产品矩阵串联企业全生命周期股权管理，遵循“咨询+SaaS”的服务模式，赋能企业股权管理效能提升。
UPONE SHARE是由一心团队独立开发完成的服务于A股环境的股权激励管理系统。UPONE SHARE汇聚了一心向上多年的ESOP客户服务经验与系统开发方面的优势条件，聚焦A股，旨在为客户提供一站式股权激励解决方案。自系统上线以来UPONE SHARE通过快速的版本迭代更新，坚持为客户提供丰富、完善的系统服务，截至目前已累计服务40余家A股上市。
UPONE SHARE丰富的服务经验UPONE SHARE是原老虎国际旗下的核心业务单元，也是国内知名的股权激励综合解决方案服务商。目前已搭建了一套完整的股
权激励全流程服务体系，助力企业吸纳和保留核心价值员工。截至2022年11月，UPONE SHARE业务单元近120人，分布在北京、
上海、深圳等一二线城市，为ESOP管理员配有独立的咨询、客户成功、运营及产研团队，为ESOP参与员工配有独立的ESOP专
属客服团队，为长期陪伴客户的ESOP服务保驾护航。
·已累计服务超400家企业，为110,000+员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区,客户托管资产的市值/估值累计超
3,700亿美金
·服务客户包含赴美/港/A股的企业，以及诸多处于发展期和拟IPO的企业
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