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肯耐珂萨领航测评软件MCA

肯耐珂萨领航测评软件MCA，即“领航”测评。适用于管理岗位，主要考察被测人在领导团队或管理组织方面展现出的胜任力。全面展示被测人在12种胜任力维度上的得分情况，根据分布描绘出领导力轮廓。 企业可参考推荐的培训课程清单，设计后续的培养计划和培训体系。
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数字化产品人才测评平台肯耐珂萨领航测评软件MCA
icon“领航”测评的内涵icon

Managerial Competency Assessment  领导者 的 胜任力  领导力

icon领导者的核心职能icon
iconMCA“领航”测评icon

MCA测评（Managerial Competency Assessment），即“领航”测评。适用于管理岗位，主要考察被测人在领导团队或管理组织方面展现出的胜任力。

icon情境领导理论icon

1966年，行为学家赫塞和布兰查德正式提出“情境领导理论（Situational Leadership Theory）”。 该理论指出，领导者有两种典型的行为模式，当所采取的行为与下属的工作成熟度相适应的时候，这种领导风格就能取得成效，达到理想的管理效果。

iconMCA领导风格icon
 
人际导向：
致力于建立关系，营造和谐的团队氛围；
建议与下属的性格特点适配。
任务导向：
聚焦任务本身，追求工作的结果和成效；
建议与下属的工作成熟度适配。
icon领导者的四大特点icon
管仲在《管子 治国》一文中所阐述的管理治国思想，流传后世，影响颇深。
MCA根据管仲的思想主张，提炼出领导者应该具备的四大特点。
iconMCA测评模型icon
横轴：任务导向——人际导向
聚焦领导者的两种典型行为，根据对“任务”和“人际”的偏好程度，分析“领导风格”。
纵轴：关注当下——关注未来
从领导者的决策视角出发，根据对“当下”和“未来”的偏好程度，判断“决策风格”。
层级：基层、中层、高层领导
每一个测评维度下覆盖三种管理层级的胜任力指标，具有逐层递进的逻辑关系。
iconMCA的层级区分icon
icon如何作答icon
iconMCA的特点和优势icon
icon填答检验icon
icon两种测评报告icon
icon两种阅读角色icon
iconMCA报告亮点icon
总分概览，精准评估
根据测评维度的权重配比，核算被测人的胜任力总分，满足管理岗在不同条线的评估需求。
得分展示，描绘轮廓
全面展示被测人在12种胜任力维度上的得分情况，根据分布描绘出领导力轮廓。
三大阶段，掌握表现
将被测人的胜任力表现分为三个阶段，成熟期代表优势，发展期代表需要重点关注提升的方面。
iconMCA报告亮点icon
icon企业版报告亮点icon
面试建议，简明易用
面试官可直接参考报告中所提供的推荐面试问题，深入挖掘候选人特点。
培养建议，主题培训
企业可参考推荐的培训课程清单，设计后续的培养计划和培训体系。
icon个人版报告亮点icon
发展建议，改进优化
主要聚焦发展期的胜任力维度，提供可参考的思考问题和学习课程，为被测人指引改进优化的方向。
提升计划，分阶指引
帮助被测人制定五个阶段的提升计划，引导定期回顾，有策略地提升改变。
iconMCA的应用场景icon
Recruitment
确定管理层级，MCA测评，评估候选人对岗位的胜任程度，根据MCA报告面试提问，重点关注 “发展期”胜任力，录用最优秀、最匹配的人才
Promotion
确定目标岗位的层级，MCA测评，预测候选员工在目标岗位上的表现，根据MCA报告指导面试，重点关注“发展期”胜任力，选拔最适配的高潜人才
Management Inventory
定位管理后备缺失的层级，MCA测评，盘点组织高潜人才的胜任力表现，结合MCA结果和绩效数据，绘制管理人才九宫格，建立梯队并定期维护优化
Training
MCA测评，重点培养对象，解读MCA报告，了解“成熟期”和“发展期”的胜任力，根据MCA建议提升胜任力，明确优化和改进方向，制定培养方案，落实培训
icon关于我们 领航HCM SaaS服务14年icon
icon数字技术 驱使企业商业模式和运营方式发生变化 人力资源管理应时而变icon
icon数字化赋予了人力资源管理新的 使命与价值icon
icon肯耐珂萨一体化HCM SaaS 全场景+管理方法论+数字技术icon
icon行业深耕 数字化解决方案&行业常模icon
icon肯耐珂萨获得多项合规认证icon
icon我们的客户 跨43个行业逾万家企业的信赖之选icon

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