北森盘点与发展系统_继任发展系统_人才盘点系统

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北森盘点与发展系统

北森盘点与发展系统，基于人才九宫格、人才名单结果，选拔高潜后备人才进入人才库，给予锻炼机会，加速成才。根据能力模型制定关键人才培养框架，根据盘点结果制定针对性的发展计划。评估角度多维度立体，适应企业现状，契合业务需要。

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数字化时代，人才盘点面临的趋势和挑战 icon

盘点新趋势

回归业务

商业环境不断变化，业务持续迭代，人才盘点要深度把握战略及业务

敏捷实时

人才流动性高，组织架构频繁调整，要确保盘点结果的时效性

全视角洞察与应用

岗位边界模糊，人才管理以人为中心，盘点结果要服务于全局，也要深入到个体

盘点现状

脱离业务

为了兼顾统一性和效率，往往会忽略对战略和业务极为重要的经历、成就、意向等信息

耗时耗力

组织分散，线下收集，人才数据碎片化，盘点实施过程繁琐低效

效果有限

突击式人才盘点，往往是呈递给少数高管的“人才账”，影响各部门参与积极性和效果

人才盘点是把人才供应链打造成一条线、一盘棋的系统性工作 icon

人才盘点是战略性人才管理的重要环节，是企业发现人才和发展人才的重要途径，它保证了组织和人的紧密咬合、互相驱动。以人才盘点为支点，对企业人才现状进行全息扫描，审视人才与未来发展战略的差距，制定人才供应策略，有助于为企业长远的业务发展做好支撑和铺垫。VUCA时代，企业外部人才供应不足与内部用人需求扩张的矛盾逐渐显现。企业管理者常常被以下问题困扰：

关键人才盘点解决方案 icon

1套人才标准，共识公司需要选拔、培养什么样的人才 icon

3套人才地图，为人才策略提供依据，优化人才布阵 icon

1份高潜人才名单，更精准地识别和激励优秀人才 icon

基于人才九宫格、人才名单结果，选拔高潜后备人才进入人才库，给予锻炼机会，加速成才。

盘点成果的持续深化应用 icon

人才规划
解码公司战略和业绩目标，综合人才盘点结果，制定关键人才发展规划。

干部管理
基于盘点结果，建立个人和团队档案，为关键人才管理提供依据，降低用人风险。

梯队培养
根据能力模型制定关键人才培养框架，根据盘点结果制定针对性的发展计划。

人才甄选
能力模型，为外部招聘、后备选拔提供依据，提高识人精准度。

一站式在线盘点，打造敏捷、有序、高效的人才盘点机制 icon

多维
评估角度多维度立体，适应企业现状，契合业务需要

敏捷
敏捷实施，获取更实时的人才分布动态

全局
多视角的洞察，促进组织人才能力和结构的优化

规划结构化
内置结构化盘点规划指引内置丰富盘点标准和工具内置经典盘点流程

流程自动化
高度自动化信息收集流程高度自动化信息整合计算高度自动化流程监控体系

成果可视化
可视化盘点方案可视化盘点结果

盘点规划结构化

从战略和业务中，抽取关键能力和典型业务场景，转化为多维立体的人才要求。基于冰山模型，全方位落地人才要求，以技术量化多视角人才信息。还原盘点真实应用场景，自动生成盘点方案和评估矩阵。

盘点流程自动化

盘点流程自动化

360度评估反馈在人力工作中有着广泛的应用 icon

360度评估反馈应用方向统计过去3年，对使用北森360产品的1000+企业产品应用方向进行统计，发展方向仍是360度评估反馈法在国内最常见的应用方向，其中约3/2的客户在人才盘点方向应用。考核方向（绩效考核、晋升与选拔和民主评议）占到18%。

领导力发展传递优秀行为模式，引发个人差距反思，制定发展计划

管理人员晋升选拔行为+结果，多视角反馈，选人更公允，降低用人风险

构建更为立体的绩效考核体系纯业绩考核存在的短期性，为人才持续发展提供依据

落实企业文化与价值观的变革传递公司鼓励倡导的行为，促使员工工作行为转变

360价值帮助组织全方位发现隐藏问题，把问题暴露在纸面上，让辅导和沟通协作更有的放矢；让人才感受到组织对长期发展的重视，促进自省与发展；

360也很容易沦为走走过场的“体力活” icon

我们期待的360

• 客观真诚没套路

坦诚相待、客观公正、不流于形式

• 结果真实能服众

结果精准，能进行横向比较

• 过程高效不拖沓

减轻业务干扰，降低HR操作负担 • 启发认知促发展帮助管理者认清盲区，改变自己

360常常变成

• 人际关系的试金石

我跟他关系好，评好一点，对他晋升有好处！

• 不做老实人的扳手腕

我对下属客观，但架不住别人做好好先生啊！

• 费力不讨好的体力活

一不小心容易沦为业务部门的集体吐槽对象！

• 对上级领导的送分题

给领导评价，必须得好呀，我还想好好混！

北森360度评估反馈兼具专业内容和灵活强大、轻盈流畅的系统 icon

完善的人才标准体系评估内容具体化

内置北森GENE4.0胜任力词库，覆盖所有层级和岗位的成熟问卷。问卷通俗易懂，支持企业定制模型。提供14个行业L1-L5能力指标选取热力图，为问卷提供外部标杆借鉴。支持等级模型落地应用。

快捷精准设置评价关系匿名性保证

支持使用领导班子、职工代表等个性化角色名称。灵活设置各角色随机匹配的人数上限。根据组织架构，自动添加并请上级确认评价关系。前台隐藏作答者姓名，评价者放心作答。

精准把控评分过程关注作答体验

一道题同时评价多人，实际评分与主观认知一致。控制优秀线和不合格线，确保所有人标准一致。控制优秀和不合格率，避免“老好人”现象。奥林匹克规则，去掉1个最高分和1个最低分。作答页面实时显示分数和排名，增强掌控感。作答结果每10S自动保存，答案不丢失。

全面、专业的报告与分析应用

一键生成报告，5个版本服务不同阅读者。供应商系统转发报告，体现HR的中立性。报表数据便捷下载，免去数据整理之烦。跨系统数据抓取，助力数字化人才管理。大数据洞察与数据对标，让应用更有的放矢。

充分保障数据与信息安全

5种管理员身份，满足不同角色对功能模块使用和数据查看权限的要求。两大权威认证,ISO27001认证（信息安全）| CSA C-Star认证（云安全）。鹰眼系统24小时监控。曾成功支持贝壳、绿城中国、京东、顺丰等大体量客户的评估活动。

精准控分、杜绝“老好人” ，评估过程不走过场 icon

评估前
上级确认评价关系，控制优秀线和不合格线，优秀和不合格率，确保所有人标准一致

评估中
作答页面实时显示分数和排名，确保打分与认知一致

评估后
屏蔽不认真作答、最高分和最低分，标准10分转换，确保数据可对比

专业分析报告，评估结果不含水分 icon

陪伴式赋能，结果应用不打折扣 icon

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