微加医疗行业企业文化建设解决方案_线上培训平台_企业文化搭建平台-云巴巴 -云巴巴

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微加医疗行业企业文化建设解决方案

微加医疗行业企业文化建设解决方案，支持版块编辑、排序，可设置版块名称、背景图等。移动端匿名发表话题、评论，后台可实名显示，也可真匿名。设置内容敏感词汇，控制负面内容发表。支持管理员审核话题、评论，便于管控内容，传播正能量。

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医疗行业

随着云计算、大数据、人工智能、物联网、工业互联网等新一代信息通信技术的不断成熟和应用，数字化大潮风起云涌，席卷各行各业，为各行各业带来了新的驱动力，促使各行各业纷纷开始数字化转型，迎接数字化新时代，医药行业也不例外。而且医疗行业具有高技术、高投入、长周期、高风险、高收益等特点。对于生物医药企业来讲，只有合规运营、降本增效，才能保持长期可持续发展。

行业现状与痛点

员工体验差，工作积极性低

员工满意度、幸福度、归属感低，组织建设方式落后，无法切合新时代员工的个性化特性。

人才赋能投入高、成本高

培训和学习管理是医疗人才管理计划中不可或缺的一个环节，但存在信息资料零碎、计划周期长、计划变化快、无法支撑员工成长的弊端。

数据割裂，难以流通和协作

内部协作效率较低，数据尚未完全打通，整体呈现碎片化。业务流程越不明确，业务数据不够全面清晰，管理决策不能及时有效。

未来趋势

工作空间
不局限于传统的物理场所，工作空间将是无界、移动且安全的，员工通过在线连接的方式与管理层、客户、合作伙伴保持沟通协调，协同推进工作流程。

劳动力
千禧一代、Z世代是员工的主要构成，是数字原生时代培养出来的新一代劳动力，青睐数字化工具，更习惯和擅长用数字化方式处理工作。

企业文化
更具数字化特征，在传播分享过程中，更注重参与者的数字化体验，激发更多的创造性和独特性。协作、创新和高效将是未来文化的主旋律。

药企文化建设

用动态及时传递消息

实践案例：亚盛医药

亚盛医药成立于2009年，是一家立足中国、面向全球的生物医药企业，致力于在肿瘤、乙肝及与衰老相关的疾病等治疗领域开发创新药物。当前，全球有超过600位员工，团队遍布全球。2019年10月28日，亚盛医药在香港联交所主板挂牌上市，股票代码：6855.HK。使用效果设置了公司新闻、通知公告、团队动态的板块分类，日常公司新闻、行业动态、平台使用、文化活动、使用数据都发布在此平台上，解决了之前邮件发送查看率低、员工无法及时获知信息的问题。上线以来，已发布140+推送，平均每篇打开率20%。

为员工送上关怀祝福

节假日、其他场景关怀 icon

搭建内部沟通互动社区 icon

支持版块编辑、排序，可设置版块名称、背景图等。

移动端匿名发表话题、评论，后台可实名显示，也可真匿名。

不同版块可单独设置可见范围，并设置版块管理员。

可设置不同的官方ID身份，以官方身份发布内容。

设置内容敏感词汇，控制负面内容发表。

支持管理员审核话题、评论，便于管控内容，传播正能量。

线上举办文化活动

实践案例：亚盛医药

活动规则

评论区盖楼，分享童年最喜欢的动画片和感受。

留言获赞最多的6位可获得积分，积分用于商城兑换。

活动效果

活动组织成本低、活动形式轻量，员工比较偏爱。

活动发布后，有40%的员工参与活动，评论点赞有200+。

电子期刊承载文化内核 icon

实践案例：爱克发医疗 icon

爱克发总部位于比利时，爱克发-医疗集团曾经是世界影像技术的领导者，历史超过百年。目前，爱克发-吉华集团在全球40多个国家设有分公司，在128个国家设有代表处，年营业额超过37亿欧元。在中国上海，北京，广州，深圳，成都，济南和无锡等几大城市中拥有分公司和工厂。使用效果根据公司文化工作规划，内刊分别设置了文化有料、爱分享、人物专栏的板块。公司通过这个平台窗口，集中展示与推行公司的文化。让更多员工可以感受到文化的氛围，深度感知企业文化。平均下来，每篇推送的打开率都可以达到50%。

用积分激励员工践行文化 icon

客户案例：爱克发医疗

管理员根据福利预算，向第三方采购商品上架至积分商城，不同价值物品设置的兑换积分值不同。

员工通过参与文化活动获得积分，累计的积分可直接在商城申请兑换。

用勋章营造友好工作环境 icon

客户案例：亚盛医药

公司一直有“赞赏感恩”的文化，所以主要开通了同事间的赞赏，提供一种方式拉近员工间关系。

管理员每月初都会给员工发放50勋章能量，并在月初和月末在动态发布推送提醒大家去使用勋章能量

目前开发的勋章有热心旁友、大神卡、智多星、正能量、感恩卡、有求必应、拼命三郎、最佳队友。

药企人才培养

线上开展培训计划

线上完成考试测评

支持内部和外部两种模式。轻松组织线上考试，节省90%人力、纸张、时间成本。

可批量录入、单题录入和Excel导入，支持5种题型

提供3种组卷方式，可进行答题设置、防作弊设置等

收到消息推送，学员移动端完成相应考试

客观题自动判分，主观题支持手动改分

自动统计考试情况、题目的准确率

用学分证书激励学员

学分激励

完成线上课程、考试、线下培训签到自动获得学分。

可后台人工加分减分。

自动生成学分排行榜，激励学员学习。

证书激励

完成课程、考试可自动获得证书。

后台可手动颁发证书，满足更多场景。

证书样式可自定义编辑。

用数据统计跟踪培训

实践案例：上海强生制药 icon

美国强生公司是世界上最大的、综合性的医药保健公司，也是世界上产品最多元化的公司之一。公司成立于1886年，迄今为止已在世界54个国家设有200家子公司，全球共有员工112，000多名，产品畅销全球175个国家。上海强生制药有限公司是美国强生公司在华投资企业，也是在中国设立的一家专业生产自我保健药品的制药公司。

主要使用场景

1.合规培训

医药作为特殊行业，研发、生产、销售等多个环节受到法律法规和行业规范的严格约束。一旦医疗企业在法律法规层面出现一点瑕疵，会造成不可挽回的后果，所以需要对全员去做合规培训。培训内容包含合规政策、合作操作指南等内容。学员线上完成培训课程并完成课后练习，特别是针对新员工入，设置了专门的新员工合规培训。还会利用线上考试举行合规线上答题挑战来监测学习成果。

2.法务培训

医疗行业的法务这相对比较复杂，处理业务需要按规定来执行。所以针对法务也在线上开展了文件公章的正确使用、反垄断等知识的培训。

实践案例：义乌復元第一医院 icon

义乌復元第一医院是一家集医疗、科研、教学、预防保健、康复为一体的综合性医院。医院设置床位1000张，医疗大楼22层，设有25个临床、医技科室，有独立建设的健康管理中心、口腔医学中心等。医院科室特色明显，综合实力雄厚。使用效果：各部门可以自行规划培训，让医务人员在空闲时间完成培训任务，有阶段、规划的培养医务人才。

药企数字化管理

业务数字化管理

规范流程，高效协作

节点处理人
支持指定人员、批量录入、部门负责人、成员字段。

抄送节点
可单独添加抄送节点，设置抄送人、抄送条件。

自动同意规则
满足同一个人作为不同节点处理人的场景，只需同意一个节点，其余可自动通过。

数据流转条件
数据进入节点，按照流转条件自动流转。

超时提醒
设置流程到达某个节点一定时间后，提醒未处理的人。

手写签名
启用后，审批人同意时必须手写签名才可继续流转。

实践案例：四川正和祥 icon

正和祥是一家专注于直营药店连锁、加盟药店连锁、诊所连锁、药品批发、中药饮片生产和保险服务的综合性健康产业集团，是四川省政府重点扶持的本土药品零售拟上市企业，总员工数5000余人。

实践案例：四川正和祥 icon

主要使用场景：费控管理

痛点：公司门店、人员都分布在各地且费用项目较多，审批报销不便，数据核对不上。解决方案：搭建财务报销管理应用，员工费用申请及审批在在移动端即可完成。借助于云表单提供的第三方接口，公司将平台与付款系统平台进行了打通，系统自动返回支付详情。解决了公司ERP无法满足灵活业务的需求，可以自定义适配自己的管理应用。

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