汇贤ATS数字化招聘管理工具_招聘全流程管理系统

汇贤ATS数字化招聘管理工具

汇贤ATS数字化招聘管理工具，为管理层、招聘HR、面试官打造专属招聘工作台，总览全局招聘数据，对接eHR，候选人电子合同签署到自助入职平滑过渡，实现招聘-入职的全流程管理。帮助企业0成本个性化自建招聘渠道，音视频立体化展示雇主品牌形象，便捷网申体验，人性化求职体验，扩大企业招聘影响力。

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招聘趋势②：技术工具释放招聘团队潜力 icon

海量简历，处理速度慢；多渠道重复投递，去重繁琐；分散存储无法实现简历动态管理；人才难以沉淀，难以共享；

安排面试耗时长，无法批量约面；跨部门协同反馈不及时，沟通费时费力；初选、面试、offer各流程跟踪费力；整理招聘数据心力交瘁；

招聘周期长，人力时间成本双高；简历筛选、沟通成本高；渠道质量无法判断，额外投入；招聘节点效率不明，支出无针对性。

优化招聘流程

1、招聘资源多角色共享

为管理层、招聘HR、面试官打造专属招聘工作台，总览全局招聘数据、招聘进度，实现总部与成员公司之间的资源共享，各角色之间的高效协作，准确及时掌握招聘完成情况；

2、招聘全流程管理

自动整合各渠道简历到招聘ATS系统，并可实现从招聘计划管理、招聘需求管理、简历筛选、面试管理、背景调查、Offer管理，对接eHR，候选人电子合同签署到自助入职平滑过渡，实现招聘-入职的全流程管理。

提升招聘效率

1、职位一键发布刷新

无需重复登录招聘网站，只需在系统中维护职位信息，即可一键发布与刷新到主流与垂直行业招聘网站，保证渠道招聘信息的时效性，并可实时查看职位招聘进度，职位发布与管理效率提高3倍以上；

2、智能评分与推荐

系统通过AI简历解析智能候选人薪资进行预估，并通过AI面试动态记录候选人面试全部信息，通过魅力值、沟通表达能力以及根据冰山理论、岗位素质模型为基础的人才画像进行智能评分与推荐，简历筛选效率提高4倍以上。

拓展人才资源

1、自建渠道，提升雇主品牌

无需投入任何研发资源，系统内置招聘官网、微官网、内推官网、招聘H5生成器，帮助企业0成本个性化自建招聘渠道，音视频立体化展示雇主品牌形象，便捷网申体验，人性化求职体验，扩大企业招聘影响力；

2、内推分享奖励，社交人脉裂变

系统为企业自动生成内推官网，并支持设置内推奖励规则，并为企业企业提供伯乐以及奖励管理，对伯乐进行审核认证、对伯乐内推进度、简历数据、奖励数据进行查看，密切跟踪内推进度以及评估效果，通过人脉裂变，有效激励，引入高匹配人才。

招聘数据分析

1、BI赋能业务决策

候选人简历、面试、测评、结果、操作等所有招聘数据系统全流程记录不断层，避免人工记录导致的误差，系统自动化生成标准招聘数据报表，并支持多维度多条件的数据统计以及多样化的图表形态获取；

2、多样化数据获取

标准报表+自定义报表，企业可自定义招聘流程，灵活为职位、渠道数据、招聘环节、候选人质量以及HR工作效率等方面高效分析，建立全面性和准确性灵活可视化报表，全方位为业务决策提供数据分析。

标准数据接口

招聘角色协同

汇贤ATS框架图

招聘全流程管理

职位一键发布，一键刷新

• 支持6个主流招聘网站无缝对接，实现批量职位发布

• 一键发布、一键刷新、一键暂停、职位管理轻松搞定

• 对接eHR，实现HC管理，系统自动管控招聘进度

招聘全流程管理

简历多渠道自动同步，智能解析

• 邮箱自动抓取简历，搜索简历查看立即同步

• 支持解析所有常见的简历格式，DOC，DOCX，PDF，RTF，HTML等40多种简历格式

• 能自动识别简历中140多个字段信息，自动完成关键字段的模糊识别和规范化

• 解析高效，纯文本的解析平均在0.1秒内完成

招聘全流程管理

简历智能推荐，结构化管理

• 智能标签 985/211院校标签、校友、同事、竞争对手自动标记

• 智能推荐通过企业自定义的推荐规则，智能筛选符合条件的候选人辅助面试官与招聘负责人快速筛选

• 自动筛选企业自定义筛选规则，系统自动过滤不符合条件的候选人，推送至结构化人才库

招聘全流程管理

候选人全流程管理

• 自定义招聘流程系统内置标准招聘流程，但可支持企业灵活调整满足多种招聘业务场景化需求

• 测评、面试、背调全场景流程系统可对接测评、背调工具以及线上线下面试管理便捷安排面试，多角色协同管理对接eHR，offer-自助入职系统对接eHR，offer发送后候选人自动同步到HR系统，无需重复录入，1秒搞定自助入职

招聘全流程管理

招聘计划，编制管控

• 在线人才盘点，制定招聘计划无需人工做多个表格与统计，在系统即可制定月度/季度/年度招聘计划设定计划开始、结束时间、关联招聘职位、协助人，系统自动做招聘计划管理

• 跨部门协同，计划随时跟进通过系统做招聘计划管理，招聘负责人、协助人可跨部门进行招聘协同，系统自动同步招聘数据更变，所有计划相关人可实时跟进招聘数据

• 定岗定编，可受编制管控招聘系统已与eHR系统做了对接，招聘计划关联的职位招聘人数，可开启编制管控，系统可自动对计划人数做编制管控

• 招聘计划审批统筹与下发各部门招聘需求与计划，可实现招聘，计划按组织与权限层级进行条件/顺序流多场景化审批，在线上审批加快招聘计划管理与制定

雇主品牌建设

自建招聘门户

• 1秒生成，自定义招聘门户

系统内置精美模板，无需投入研发资源自定义招聘信息，打造企业专属招聘门户（PC&移动）

• 候选人在线投递、在线面试

利用系统AI视频面试工具，打造可让候选人立即投递、立即面试的高效率招聘门户，提高到面率

• 立体化雇主品牌

支持企业上传logo、文字、图片、视频等多媒体宣传物料，多方位展示企业品牌形象

内部推荐管理

自建内推门户

• 一键分发，人脉裂变

灵活自建内推活动，添加内推职位，系统自动生产成内推门户，进行伯乐认证，生成伯乐专属内推页一键转发

• 内推奖励，引爆传播

系统内置内推积分奖励管理，企业可根据内推进度设置奖励规则，高效激励伯乐内推效率

• 进度双方同步，数据一目了然

伯乐与企业双方内推进度与奖励实时同步，可自动生成数据报告，直接用于汇报，驱动内部协作

面试管理

AI视频面试

• 因岗设题，自定义面试题目

AI面试支持企业根据业务需要自定义面试题目，并为企业提供多行业公共题库与试卷，支持中英多语种，单选问答听力多题型题目。

• 智能评分，多维度评估候选人

通过AI面试，系统自动对候选人的语言、动作、表情分析，形成集魅力值、沟通表达能力、岗位素质模型等多维度评估报告，辅助面试官筛选。

• 视频面试，降低成本，提升体验

微信小程序/PC链接，多端面试入口，上手简单，无学习成本，无需面试官，候选人灵活选择面试时间和地点自助面试，减少异地奔波。

猎头管理

打造专属猎企合作工作台

• 猎头平台账号自动创建企业可在猎头管理中，添加多个猎头供应商信息，猎头通过邮件激活账号密码登录专属招聘平台，在平台进行职位查看、简历推荐与招聘进度跟踪

• 猎头推荐简历精准查重系统可自动为多个猎头推荐的简历进行正在招聘过程中的候选人、企业人才库、已入职模块、黑名单等进行查重，且可设置查重的规则和范围

• 猎头职位一键分配同步企业发布职位后，可一键为猎头分配职位无需重复沟通，且信息精准传达，信息更新随时同步

• 猎头渠道数据统计分析系统全程记录职位与候选人数据，且自动为各个猎头推荐的候选人数据进行质量分析，生成图表，实现高质量猎头数据分析

人才库管理

自建结构化企业人才库

• 多维度人才储备

人才招聘过程全纪录，多维度候选人资料，记录人才归档原因，黑名单预警，帮助企业智能预警与优化招聘工作

• 智能匹配与人才激活

系统智能匹配合适人才，支持自定义激活模板，一键激活沉淀人才资源，实现人才的高效复用。

• 结构化人才库

智能沉淀优质人才资源，支持企业按照组织、岗位等偏好，进行自定义人才库人类设置，支持集团与分部人才资源共享。

多维度报表展示

数字化管理系统，精准决策

• 招聘进展

实时跟踪招聘官、岗位、计划的招聘进度与效率，随时知晓招聘业务现状

• 渠道效果

招聘网站、内部官网、内推、猎头等多渠道数据跟踪，分析渠道质量，让招聘预算最大化利用

• 候选人分析

人才招聘过程全纪录，多维度候选人质量分析，人才结构动态分析，智能预警与推荐激活

• 招聘环节质量

灵活可视化报表，精准抓取招聘个节点数据，进行质量分析，用数据驱动精细化招聘

某生产企业

2020年XX集团提出“千城万店”的战略目标在这种情况下，如何强化人才储备，高效率高质量做好招聘，成了横在集团业务拓展前的一道难题。XX集团的招聘需求呈现出多元化、细分化、跨区域等特征。从岗位类别看，招聘对如何实现规模化扩张目标，同时保障人才招聘的效率和质量呢？引入dayATS智能招聘后，这个问题有望得到较好地解决：一、线上线下招聘流程的重塑和还原，能极大地加快招聘进度。支持社招校招无缝切换，线上线下面试有效结合，对于高效、规范实现招聘业务的流转，完成招聘前-中-后全流程管理，能起到很好的辅助性作用。二、dayATS深度融合AI，可大批量、自动化处理招聘业务，降本提效；支持智能化简历初筛和人才推荐，线上可实现AI视频面试、实时视频面试、电话面试等多形态并用，线下支持面试安排、取号叫号、面试提醒等，对于应对大规模、高强度的招聘任务，游刃有余。

某门店连锁

升级传统招聘方式，为用人方和供人方提供便捷面试方式优化候选人面试体验，帮助招聘方有效提升面试效率，现候选人数量倍速增长。

某国有银行

XX银行是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位，拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投行、期货、养老金等行业的子公司。正是这样的业务布局，对校招相关岗位需求激增。与XX省分行的合作将会把校园招聘全程线上化，作为试点单位的浙江建行，为候选人打造“高效率的面试流程”“无接触的健康面试””高质量的精准筛选”的线上、高效、AI智能的线上校招体验。

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