解决方案介绍HR作为公司主要和员工对接的群体，员工在公司的全生命周期都需要关注。HR的工作在一定程度上决定了员工的体验，好的员工体验能够吸引和留住人才、增加员工参与度、提高员工生产力，帮助公司创造更多的收益。问卷星根据人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，提供了相应的解决方案，如搭建招聘系统、培训全流程追踪、绩效评估系统、工资查询、考勤管理等。问卷星的HR解决方案旨在帮助HR优化工作中的繁琐环节、提升工作效率，同时为员工创造更好的体验。
HR工作中的痛点HR工作常用场景
高效的数据决策助手
招聘环节招聘是HR的主要工作之一，但在日常工作中经常存在与候选人沟通不及时、与业务部门信息不同步等难点，从而导致招聘效果未达到预期。HR可以通过问卷星的「调查」板块和「流程审批」功能，轻松实现线上人才招聘管理。还能通过「考试」和「测评」板块创建笔试题和测评题，对候选人进行多方面的评估。
招聘环节 - 简历信息收集
招聘环节 - 笔试环节
招聘环节 - 测评环节
离职环节对于HR而言，了解员工离职原因、找到需要优化的方面、降低员工离职率是公司人才梯队建设非常重要的一环。HR可以通过问卷星收集员工为什么选择离职，找出影响员工去留的关键因素。
培训环节培训是员工在公司旅程中一个重要且贯穿始终的一个环节，好的培训能够加强员工对企业的认可度，提升工作技能和生产力。通过问卷星能够帮助HR进行培训全流程追踪：从了解员工对于培训方式、内容的偏好，到培训报名和参与情况统计，再到考察培训内容的掌握情况，最后到培训结束后对于培训的满意情况，为后续的培训优化提供数据参考。
培训需求调查
培训签到
培训考核
培训满意度调查
绩效制定和评分绩效考核的目的增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展、提升员工工作的积极性。通过问卷星，可以实现「目标制定—上级审批—员工自评—上级评分」的绩效制定和评分闭环，帮助HR更好地进行员工绩效管理和追踪。
绩效制定
绩效评分
HR必备360度评估工具360度人才评估
员工满意度和员工敬业度员工满意度和员工敬业度是企业人力资源管理工作的重要组成部分，通过收集员工的所思所想，并进行系统性地分析，真实地反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据，进而系统地解决问题，改善企业的管理，提高生产效率、培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力、降低人员流失率。
员工满意度
员工敬业度
工资查询许多企业通过邮件、甚至线下的形式进行员工工资核对，不仅浪费大量人力成本，员工查看也不便捷。HR可以通过问卷星搭建工资查询系统，让员工扫描二维码/打开链接，输入身份核对信息后进行自主查询工资信息。
优秀员工评选当公司需要进行优秀员工的评选时，可以通过问卷星的「投票」功能，收集优秀员工的得票情况，作为评选的参考因素。
员工花名册员工基础信息，如姓名、身份证号码、手机、家庭地址等信息需要统一管理。可以使用问卷星收集和管理员工花名册信息，方便随时随地查阅。
体检预约当HR需要收集员工其他信息时（如体检预约、活动报名等），可以使用「VlookUp问卷关联」题型直接关联“员工花名册”，不需要员工重复填写已有的信息，提升员工填写内容的体验感。
考勤管理员工的考勤管理是HR日常主要工作之一。因为涉及到多方人员，如果没有专门的系统容易造成信息同步不及时和数据不准确的情况。通过问卷星的「表单流程」板块和「流程审批」功能，就能轻松搭建考勤系统，帮助HR提升工作效率及数据管理。
考勤管理
新上德智慧化工隐患排查系统对企业所有设备、仪器、电器、重要安全设施、技术图纸等建档管理；建设企业隐患排查人员库和维修人员库；根据企业隐患排查规则自动或手抽取隐患排查工单，也可作为应急检查选定某一设备形成排查工单；对巡检过程中分数低于正常值的设备进行预警形并成整改工单并分派给与相关维修人员，维修人员整改完成后需由管理员对修改结果进行审核。对历史已完成隐患排查工单和维修工单进行不低于3年的储存记录。
人员管理
工单派发
设备管理
异常预警
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