项目背景企业的可持续化发展离不开人才的培养。为提供员工的知识水平，技能水平和安全意识，就需要持续的进行教育与培训。而传统的教育培训存在内容单调，形式单一，无法激起员工的兴趣。同时因为培训而产生大量的差旅费用，时间成本高昂。同时，企业的高速发展对赋能一线提出更高的要求，亟待高效提升伊利奶粉的人力、资本、价值和绩效水平，提升一线工作能力、工作效率、学习和工作意愿度。
伊利奶粉事业部销售部推广单元
覆盖人群
伊利奶粉推广学院平台运营计划职行力新品
新品学习上线以来，每年伊利奶粉的新品上线、产品迭代，都会第一时间在平台上安排相应的线上学习内容，要求学习，截止目前已支持了包括：塞纳牧有机，悠滋小羊等金领冠有机升级产品的新品培训。
话术练习
销售PK
日常辅导各区域推广主管执行培训背景：各市级区域业务代表每月举行1次线下业务培训，只使用签到功能，销售部定期检查业务代表的培训情况，业务代表检查营养顾问的参会情况。
线上学习营养顾问分为推广小组序列、成人粉/婴儿粉导购序列、临促序列有各自的能力要求与产品学习要求。
线下辅导
临促单元
临促APP配置方案
标杆
典型项目
晋升与激励晋升:伊利奶粉暂未将晋升或职级相关的培训项目放到平台上来 激励：每季度进行积分兑换，学员将平日通过学习课程、考试等获得的积分兑换积分商城的虚拟红包（6000积分兑换50元红包，10000积分兑换100元红包），兑换结束后管理员导出后台积分商城的订单列表，根据兑换情况进行统计下发到员工的工资卡中目前已累计兑换红包20,560次。
管理价值与项目影响力
功能创新
项目价值行业案例
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使用便捷
制造企业服务管理数字化建设趋势和基本原则，建设一站式企业社区，聚合多场景服务，一个系统、一个入口、多部门服务。支持多级信息分类，实现自定义信息分类管理、发布，满足不同职能部门不同样式不同场景信息发布需求。全局搜索，可方便搜索到历史内容。
一个系统、一个入口、多部门服务
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全局搜索，可方便搜索到历史内容
多终端全局检索，快速精准定位
腾讯乐享能源行业解决方案，通过积分、证书对员工进行激励，提升荣誉感和动力，通过短视频、直播的形式快速传播，加快信息传播速度，更符合主流的设计体验。通过智能分发精准触达用户，使具有相似点的用户实现站内互动。帮助企业搭建起员工关系链，完善内容社交生态。
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