在整体企业数字化转型背景下，企业学习发展的数字化转型也是其中的重要部分，承载着企业业务赋能、核心人才培养、员工学习发展等重要使命。数字化系统升级能够满足企业学习全场景需求，实现多级组织灵活管控，全方位数据管理，并能够满足员工多元化学习需求，提升学习体验。

企业人才培养模式也应该融入新的理念、技术及手段，快速匹配制造企业转型升级的人才需求。企业开始重视系统化人才培养，通过构建能力，建立体系，实现人才培养与业务发展的紧密结合。同时数字化技术助力企业打通人才发展管理闭环，全面提升人才培养效率和效果。

制造行业产业升级背景下，对生产线、研发线、营销线、供应链等业务发展及人才能力有新的要求。企业关注生产技能提升、研发创新人才培养、数字化营销，以及供应链降本增效等业务场景，推动业务转型升级。

制造行业产业升级背景下，对研发线、生产线、质量保障、营销线、渠道等业务发展及人才能力有新的要求，企业关注研发创新人才培养、生产技能提升、质量管控的保障、数字化营销，以及渠道经销等业务场景，推动业务转型升级。

平台针对多种学习场景设计了成就激励元素，对员工学习行为反馈正向激励，激发学习成就感，优化学习情绪，从而提升完课率。

平台学习模块中的诸多社会化元素，能够有效提升学习者感知平台学习氛围，即时讨论学习问题，或引导更多同事参与其中，打造线上化学习型组织。