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腾讯乐享产品理念
腾讯乐享产品应用一览
核心场景一：企业培训
企业培训：培训需求收集通过投票&腾讯问卷快速完成企业内部培训需求收集，同时也可完成活动评选等其他问卷需求
企业培训：线上培训不同企业通过课堂功能实现对门店员工、经销商、代理商的培训，让线上培训变得更方便。
企业培训：线上线下混合式培训不同企业可根据业务需求，配置线上线下结合的混合式培训，实现培训全过程监控
企业培训：AI智能陪练AI虚拟人话术对练，打破时空限制，降低培训成本
企业培训：游戏化培训用游戏的方式寓教于乐，提高员工的学习积极性
企业培训：讲师工作效果数据化评估讲师在培训场景中是必不可缺的角色，是培训内容输出主力、培训质量把控者
企业培训：培训项目管理项目制的培训在企业培训里是最常见的情景，如新员工入职培训、开门红销售计划培训 ，都需要完整、独立的管理流程。
企业培训：培训全流程管理从培训的发起到效果反馈，用腾讯乐享均可实现全面数字化管理。
企业培训：培训激励通过积分、证书对员工进行激励，提升荣誉感和动力
企业培训：积分商城激发员工学习分享积极性
企业培训：培训数据大屏关键数据以可视化报表的形式呈现，并自动生成数据大屏，管理员无需导出数据即可查看
企业培训：标杆客户案例不同企业的内部考核内容大相径庭，比如教育机构的营销技巧考核；零售行业的客服、门店员工考核；制造业的安全生产考核等等。
核心场景二：文化建设
文化建设：文化活动企业通过乐享活动功能，不仅可以快速组织培训活动、节庆活动、还包括各式各样的企业福利活动等等。
文化建设：企业内宣乐享K吧的定制化页面功能，可以帮助企业打造一站式多层级嵌套的企业门户，更方便的聚合企业内部信息。
文化建设：内部沟通论坛：企业内轻松沟通的平台，在腾讯的论坛我们会有二手交易、相亲聚会等，在其他企业更有五花八门的玩法。轻享：打造公司的同事圈，节日活动、业务交流内容互动圈子，让讨论更有趣。
文化建设：信息收集投票、问卷快速反馈，关联员工组织架构，确保投票唯一性，支持匿名/实名
文化建设：员工关怀员工在生日、入职周年、节庆可以收到来自公司的祝福，还可以邀请同事一起送祝福。常规的祝福除了节日祝福、生日祝福、入职周年祝福外，很多企业还DIY出节气提醒、祝福红包，甚至是考核通过的祝福。
文化建设：年会全流程组织从年会前期的信息聚合，到后期的线上直播与线下活动大屏幕，腾讯乐享支持全流程组织服务。
文化建设：智慧党建党员社区、学习分享、信息传递，更高效的方式开展党员管理工作。
核心场景三：知识管理
知识管理：知识沉淀
知识管理：团队协作与管理通过K吧有秩序的管理企业内、组织内的小圈子，在不同的圈子内沉淀对应的相关信息，如下图的统一用作厂区管理，白鹤小学用作班级管理，开云分品牌管理。
知识管理：知识互动业务问答，企业内部行政、制度问答，门店员工日常遇到的问题，都可以通过乐问快速触达业务负责人。
能源行业服务案例2008年8月，中国铜业有限公司正式成立，并于2016年3月，成为首家总部落户云南省的“中字头”中央企业。其面向国内外有色金属业，以有色金属的勘探、采矿、加工、科研为投资、经营主体，截止2019年末，在岗职工人数5.1万人。
政府服务案例政府-七人普，第七次全国人口普查项目。人口普查全面“无纸化”，2020年9至11月，全国32个省/自治区都使用腾讯乐享进行700万普查员的线上培训方便普查员获取一手政策资料、参与线上课程学习。
金融行业服务案例国金证券股份有限公司是连续9年在券商分类监管评级中获A类A级的上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。现有证券营业部22家、证券服务部7家，客户超过30万户托管的证券市值和保证金超过280亿元。
零售行业服务案例可口可乐是全球著名的汽水品牌，也是是中国市场最畅销的饮料之一，已经连续成为中国最著名商标之一，根据盖洛普调查显示，81%中国消费者认识可口可乐牌号，并且连续9年被权威机构评选为“最受欢迎饮料”。
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