新员工特点 新员工培训痛点 项目目标 
培养目的 项目收益 项目成果：学习报告 
项目成果：员工素质能力测评报告 
项目成果：个人IDP计划 
项目成果：新员工培训手册 
项目设计全景图 
课程规划 
线上知识导入 
设计特色：训战结合 
设计特色：训战结合 班级制管理 为保证学习效果，我们将对学员进行班级管理，设置班主任、班长等职务，实行班级自我管理；
引入PK机制 给学员创造“有竞争、有合作”的团队学习氛围，设置龙虎榜；
实施学习激励 管理学习过程 为保证项目的最大回报和学员的投入度，制定学员的结业标准，符合标准的学员获得由公司和培训老师 共同签发的结业证书；
管理学习过程 线上知识导入+线下知识转化相结合---落地化工具：16种工具助力闭环学习落地系统，线上线下融合教学，利用工具资源，降低组织培训成本，让培训好实施，让结果可衡量，让教学可循环。
管理学习过程 环节可检测，学习有结果，数据可查询，功能化支撑学员学习与课后管理。
学习海报预热 
活动展示 ：企业愿景巨画 
部分服务客户案例 
项目报价 
职行力连锁餐饮智能训练管理系统通过打造智能化训练赋能体系实现员工训练流程线上化，智能化推送缓解管理组排班压力， 加速员工胜任提高通岗率； 全面的执行管理，保障提升餐厅运营标准化，实现能力胜任-执 行落地的闭环；营造企业文化提升员工对企业认可度，增加稳定性实现可持续发展的组织。
工作站训练系统
门店巡检
排班管理
训练管理
职行力金融行业培训管理解决方案通过总分总的模式，总行统一定制人员培训目标，完成新人培训。结合业务岗位落地到分支行及业务部门独立运营培养，提升网点一线员工业务能力。总行数据统一 管理，数字化辅助后续培养晋升。
上岗考试
学分考核管理
课程管理
个人学习计划
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