旅游行业在传统纸质签署模式下,纸张浪费、耗时长久、管理不便、人员难集中、信息易泄露、用章风险大、存储成本高等一系列痛点是众多旅游企业共同面临的问题。
目前中国旅游行业主要有6种主流的经营模式:自营、代理、零售、OEM、“动态打包”、“半动态打包”,它们各有利弊,一般在线旅游平台都会取长补短,综合并存。
人事场景涉及大量的劳动合同、员工证明文件,人事资料的纸张打印、异地快递、合同归档存储都占用大量资源。特别是外地员工的入职,合同需要往返快递,如果丢失又必须发起新一轮的签署,不仅存在着个人信息泄露风险,也造成企业资源浪费,增加额外成本;将原本的纸质合同签署模式改为电子劳动合同签署,解决了异地签署的难题,也极大程度上降低了企业成本,减少企业资源浪费。人力资源部门线上发起合同,外地员工通过手机端实时完成签署,签署后的电子劳动合同最终在系统内自动归档,劳动合同全程电子化,完全节约了纸质合同打印、快递、档案室存储等传统劳动合同耗费的资源。
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