魔学院生产制造企业培训解决方案_在线培训管理系统

魔学院生产制造企业培训解决方案

魔学院生产制造企业培训解决方案通过构建企业知识库，建设1.0版本的企业课程体系，通过新员工自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%，应用OMO混合培训，构建关键岗位人才培养新模式(一线班组长/各职能管理人员)，同时通过建立学习档案，实现员工能力成长的全生命周期管理。

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人才培养痛点

一线员工流动性大培训需求频繁
生产系统是生产制造行业的核心体系，车间人员是生产计划达成的第一责任人，更是产品质量保障的关键人。但车间人员密度大，员工文化水平不高，加上新生代95后员工管理难，导致员工流动性大。新员工的补给需快速招聘、培养、快速上岗。

企业发展进入新阶段对员工能力提更高要求
企业发展进入新阶段，对产能、效率及成本节省也不断提出新要求，对人员能力及素质提出挑战。一线车间班组长的培养及能力持续提升是企业目标达成的关键。

企业经营目标达成对管理者能力提更高要求
企业经营目标的实现对管理者的团队管理能力提出了更高要求。生产制造行业管理者大部分是从基层提拔上任，技术过硬，但管理水平有待提升，缺乏系统化管理思维。

面临的人才挑战

新员工培训时间/人力成本高
一线车间员工文化水平不高，流动性大，即时性、重复性的新员工入职培训及岗前培训耗费较大的成本；单一枯燥的面授培训难以激发新生代员工学习兴趣。

内容资源管理难

生产技术、工艺等组织经验、知识资源针对性较强，需要梳理萃取并沉淀;业务部门]课件资源零散，审核评估管理难度较大;引进外部资源局限性大。

线下集训/专项考核组织难
培训大部分针对一线员工进行，车间是流水作业，脱产培训/技能考核难以进行，工学矛盾严重，组织难度大且覆盖率低; 集训前安排、资料准备工作繁琐，考试后手工阅卷工作量大。

培训效果评估难
工艺、工序流程技术多采用理论培训与OJT相结合，技能是否掌握过程监控难，且难以衡量，没数据输出，得不到业务部门]级老板的认同。

面临的人才挑战

精益生产及利润目标
实现精益生产,保障产能、品质目标达成及成本控制，最终实现利润目标;传达品牌理念/企业文化，提升员工对公司的认可度及保留率。

为生产系统赋能，提升产能及效率
提升生产系统执行力，培养和储备优秀的一线管理人员，并提高各支持生产，部门的支持力度，来实现产能目标达成的需求。

投入产出比
耗费大量的财力/人力搞培训，难以见效。

行业现状

研产销线路长
车间生产、办公室协同门门店销售、安装维修服务等。

培训需求多样
线下内训体系、E-Learning平台问卷系统、考试系统、线上课程。

IT系统复杂
0A系统、业务系统，企业微信等SaaS平台。

市场变动快
制造业服务化转型，培训重点适时而变。

学员规模大
学员从数百人到数万人不等岗位、职级多样化。

学员智能终端普及
每个岗位员工，智能手机基本普及，网络基本覆盖。

目标

助力产能及效率提升
帮助企业实现员工快速复制技术、工艺及经验，助力产能目标达成及效率提升。

培养关键人才
帮助企业解决生产系统赋能，一线班组长及管理者培养的问题，提升生产系统的执行力及各部门效率。

链接一切资源
支持企业快速实现与外部先进知识理念的链接，活跃、提升内部人员认知宽度。

解决培训痛点
支持企业快速打造便捷、高效、有活力的企业大学。

策略

直面问题，快速见效（1-3个月）
构建企业知识库，建设1.0版本的企业课程体系通过新员工自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%应用系统化的培训管理工具，实现培训计划达成率100%及培训效果的数据化管理通过智能考试系统的应用，实现员工专项考试随时随地进行。

建立专业化的培训运作体系（ 3-6个月）
通过微课大赛，助力内训师体系建设，快速积累公司级行业化的内容资源，升级企业课程体系打通培养体系和任职资格体系，建立人才发展的通道应用OMO混合培训，构建关键岗位人才培养新模式(一线班组长/各职能管理人员) 。

建立有活力的企业大学（6-12个月）
建立学习积分激励机制以及学分制，打造学习型组织通过社交化学习和游戏化学习，激活企业内部学习氛围通过建立学习档案，实现员工能力成长的全生命周期管理。

生产制造行业知识体系构建 icon

共同沉淀企业知识，使用灵活便捷 icon

企业知识库:课程中心

建立信息化资源管理系统，将分散的资源统一平台化管理，尤其是便于管理。生产工艺、工序、技术等的培训课件，便于企业梳理课程体系；

将组织沉淀萃取的经验文件、课程等资源(公司规章制度、业务知识、工作指南、案例说明等)可以沉淀在平台中，长期有序的应用，信息不丢失;

不因人员的变更受影响，培训管理延续性更强。

新员工培训自动执行，覆盖率100% icon

新员工培训

实现持续、重复开展的新员工培训自动化进行，解决一线员工随时入职、到岗的需求，大大节省培训投入度;

且改变了以往线下集中面授的单一培训方式，提升学习兴趣;

不同部门、岗位序列的新员工可精准指派不同学习任务，实现新员工培训覆盖率100%和精准化;

员工在线学习，培训计划完成率100% icon

培训中心：培训任务推送

“项目管理”，快捷有效的组织员工在线学习应用，分解公司学习任务，让培训计划轻松落地，员工可以利用碎片化时间随地随地学习;降本增效，不再受原有的时间和空间限制，解决脱产培训/技能考核组织难的问题，降低组织实施难度，实现100%的培训覆盖率;

让培训经理从事务性工作中解脱出来，有更多精力专注于培训运营及规划。

智能考试系统，员工随时随地考试 icon

考试中心：考试任务

考试管理系统功能完善，可以实现车间员工、技术人员等随时随地考试，随时检查学习成果；

可以帮助员工反复练习、加强记忆、提升学习效果。

培训效果可量化，价值可视化 icon

学习测评成绩实时自动记录，100%及时性帮助培训管理者统计和分析学习数据、精准地优化培训；

数据反馈培训价值，实现培训结果的量化衡量，培训管理者价值可视化；

内容创作与分享平台

助力企业培训课程体系建设与落地

员工的知识萃取已经是大多数优秀企业的共识，摩博云●魔学院是知识内容创作平台，实现人人快速萃取知识；

企业可通过内部微课竞赛方式，激励一线车间员工、班组长等成为企业知识经验的分享者，激励优秀车间操作员工及优秀班组长分享课件,帮助车间新入职员工快速获取工艺、技术操作技能，加快了成长，缩短破蛋周期；

助力企业培训课程体系建设及良好的开放分享文化的形成。

打通培训体系与岗位任职资格体系建立人才发展通道 icon

企业可根据岗位路学习路径图设置学习任务及考试并认证，实现学习考核认证一体化管理；

建立企业人才发展通道，激活人力资源各版块的系统化运作及管理。

OMO课堂，培训场景全覆盖 icon

OMO课堂，助力人才培养模式标准化 icon

020混合式培训管理功能，实现培训线上线下结合；

店长、导购员的培养采用理论课程和实战相结合的方式，跟踪难，OM0培训模式实现让业务管理者参与进来,给予实战应用场景，成为培训导师及业务培训的第一负责人，及时掌握员工学习动态，推动和保障培训目标达成；

减轻了培训管理者跟进难度，保障培训效果提升。

OMO课堂,构建关键岗位人才培养新模式 icon

岗位地图

制定员工的专属发展计划，为每一个岗位制定晋升路径。

培训项目设计/课程体系的搭建

设计培训项目;完善企业课程库，内部课程与通用课程相结合。

考核体系的完善

建立完善的门店晋级考核体系。

运营策划

海报宣传、项目启动会、培训运营。

示例: -线班组长课程体系 icon

应知应会
工艺流程、工序操作手册生产流程、生产质量标准安全文件。

必修知识技能
班组长角色认知，班组生产计划及报表管理，班组物料、库存管理现场管理，安全管理，质量管理，设备管理班组员工的培养、关怀、辅导、激励。

选修知识技能
成本管理、生产计划管理与领导力，行业类，职场提升。

示例:班组长OMO训练营项目 icon

测试

或调研
缺乏必须的ASK知识、技能、态度。

在线学习班组管理/现场管理
班组长角色认知，班. 组管理，在线学习在线考试，学习并检测知识掌握。

在线学习安全管理质量管理/设备管理
线上课前资料预习，线上/线下面授，提升培训效果。

优秀班组长经验分享辅导答疑
优秀班组长线上分享一线操作员工的技术指导、激励及保留员工心得及经验;大咖辅导答疑。

岗位实践车间主管辅导
将获得的知识、技能有效应用于班组实际工作;导师(车间主管)辅导、评估。

结业，颁发证书
结束培训，结业典礼颁发证书;班组产能/效率提升，生产计划超预期达成，利润目标达成。

示例：班组长学习旅程 icon

班组长学习，企业设置好岗位的路径及学习地图，可以分阶段闯关式学习，即时激励，让学习更有趣味性，且提升提高学员学习积极性，激活企业内部学习氛围。

积分激励，打造学习型组织 icon

企业可设置学习积分激励机制，学习积分的应用，每学完一个知识，每通过一次考试认证，学员可赚到相应学分，激发员工学习主动性，提高学习活跃度；

定期盘点数据，评出车间学习标杆，以榜样的力量带动学习积极性，营造良好的企业学习氛围，逐步打造学习型组织。

社交、游戏化的学习激活企业内部学习氛围 icon

企业可开启游戏化学习，实现学习PK、让学习更有趣味性；

企业内部社区以及问答模块，同事之间可以围观、点评、分享、热门帖子置顶、互相交流学习。

建立学习档案实现员工成长全生命周期管理 icon

员工档案管理，可统计盘点员工学习考试，便于有针对性的发展计划改进；

为人才盘点做数据的支撑，为公司人事决策(留任、晋升、奖励等)提供参考依据。

关于我们

摩博(北京)科技有限公司Mobo (Beijing) Technology Co.2009年成立于北京中关村，注册资本3998万。

国家高新技术企业

专注企业培训云

本地化服务

摩博云●魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。摩博云.魔学院是摩博科技综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据、人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。

运营数据

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三级保护
已达到国家对非银行单位最高的安全标准

物理安全防护
腾讯云VPC专有网络为独立的内网腾讯云有国内最为严格的SLA等级保护

军工级云防护
采用军工单位指定合作商的云防护设备和措施

安全管理制度
规范的安全管理制度，严格的管理权限验证

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多种部署

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阔知EduSoho企培系统，整合线上&线下培训数据，形成全流程数据分析，客观评估培训对员工行为、绩效带来的改变。企业知识、培训内容能够留存、传承，培训数据可留存，建立员工的全生命周期学习档案。打通钉钉、企业微信、飞书等企业oA工具，结合短信和邮件通知，培训消息快速触达员工。

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