各个渠道的数据已经汇总在一起，但每个字段下的数据均是非标准化的，无法直接使用。我们需要为每个字段定义一套标准分类，并将非标准的数据处理为标准的数据。下面是数据主要处理流程：

数据标准化除了强调数据定义规范之外，匹配数据和数据评估环节也是重中之重：标准化：对各个数据维度进行标准化分类：职位、行业、地域、薪酬项等。算法匹配：通过公司行业画像、职位画像构建知识图谱，以此为基础建立各维度的匹配算法。然后将不同渠道来源的数据，通过匹配算法匹配至统一的分类之中；对于敏感数据，薪智提供匹配算法，合作伙伴将数据脱敏后再提供给薪智。清洗与整合：完成匹配后，再对数据进行评估、清洗、整合形成一条条合格的样本。

上海国际港务（集团）股份有限公司是我国大陆最大的港口企业。企业规模10000+人，于2006年10月A股挂牌上市。

预警核心岗位人员流失：保证核心岗位人员稳定性、企业吸引力；现有调研薪酬报告用不了：季度定制的传统调研薪酬报告数据与内部相差比较大，不知道是数据时效性、岗评、调研数据哪一块的问题！

薪智市场人才数据分析平台：赋能HR部门进行总部、分部的行业人才酬指标实时查询，进行新增岗位职能、岗位评分、招聘薪酬的制定，帮助企业提升offer到岗率提升32%，内部招聘需求完成周期提升53%，同时监测对标企业招聘人才需求，预警内部人员流失风险；薪智定制薪酬报告季度：精准聚焦核心岗位市场薪酬实时数据，采用要素法匹配企业内部岗评准确率高，降低企业核心岗位离职率28%。

完美日记致力于探索欧美时尚趋势，同时结合亚洲人群的面部和肌肤特点，用心为新生代女性研发一系列高品质、精设计、易上手的彩妆产品。旗下产品主要销售渠道为线上直播、电商平台。企业规模4000+。

营销重点岗位缺乏市场薪酬参考：如电商主播、数字营销的新兴岗位需求急速增加，但传统的岗位分类、定薪参考及岗位要求难以适应业务发展需要。传统报告无法满足调薪需求：传统行业报告行业契合率低，企业需要购买多个行业报告，薪酬报告表格呈现形式拉取数据操作费事费力，且存在滞后性，参考性一般。

重点岗位离职率低于8%：该企业为保留重点岗位保留率及年度调薪优化，之前主要通过咨询机构的薪酬调研报告作为薪酬激励参考，获取到的数据岗位匹配度低、薪酬相差较大，参考性有限。与薪智合作后，通过薪智平台的岗位薪酬数据、年度调薪策略等，提升了人才决策的准确度。

小熊电器是一家专业从事创意小家电研发、设计、生产和销售的企业，企业规模4000+人。于2019年8月23日正式在深交所挂牌上市，过去五年营收增速平均达到37%以上。

核心岗位招募难、保留难：营销、研发、生产、市场四类重点岗位行业人才竞争激烈，顶尖人才缺口大；缺乏与时俱进的薪酬参考：传统薪酬参考性低，滞后性强，企业需要与时俱进的薪酬水平，依此调整激励机制与福利制度，达到核心人才的保留及长期激励。

24个工作日完成60天工作量：该企业往年薪酬优化过程中，主要通过招聘网站、HR圈、备选人简历等方式收集数据，获取到的数据统计标准不统一，实效性及代表性无法保障，导致薪酬分析结果说服力不强，且耗时耗力，直接影响企业人才保留与激励。今年他们选择薪智平台助力薪酬体系整体优化，通过平台的岗位薪酬数据和异地市场薪酬数据等，仅用了24个工作日完成了原定两个月的工作量。