我们使用腾讯乐享打造员工的互动交流学习社区,关注的应用是乐问和K吧,同时我们把乐享作为一站 式访问的入口,把我们公司的重要网址导航放在上面,在页面设计上可以打造我们自己的特色。 案例来自:美味不用等
通过腾讯乐享搭建员工各种兴趣社区,利用乐享的各种实用工具,丰富员工精神生活,以获得对公司的归属感。腾讯 乐享提供的功能正是移动互联环境下作为企业人我们最想要的。 案例来自:云南白药
以前,每期的厦钨集团报都要打印出来邮寄到各个子公司,知识和经验的分享也局限在各个下属企业、部门、 生产班组。现在有了乐享,我们集团各个子公司的员工都能够快速接收到我们发布出去的集团新闻及相关宣导资料。案例来自厦门钨业
原有活动更多用手工操作的模式,员工的感知不够。使用腾讯乐享,我们把活动搬到线上来做,从收集到评选,再到公布,员工都能参与进来,提升了员工的参与感和活动影响力。 案例来自:中国外运集团
微加云学院企业培训平台,多种培训模式,满足不同需求,培训更灵活,实时掌握学习进度,自动生成学习数据,帮管理者提升培训效果。提供高质量的培训课程,解决企业内部讲师少、课程研发能力弱的问题,将反复型培训流程化,提高效率,高性价比工具,降低培训成本。
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