业人一体是大趋势？揭秘i人事HR系统如何赋能企业人力资源数字化

在数字经济的浪潮中，诸如大数据、云计算、人工智能等创新科技正逐渐渗透到各个行业中。同时，由于组织扩展和全球化带来的人力资源管理压力正在呈现指数级地增长。企业面临着从员工信息碎片化、招聘效能难以衡量，到考勤数据处理复杂等一系列挑战。

加之数字化和数据驱动等新的管理模式的推行，这些问题的解决显得更为迫切。因此，寻求科技手段以实现人力资源管理的数字化变革，已成为许多企业的核心关注点。从最早的信息化、工具化再到数字化管理时代，人力资源数字化解决方案已经逐渐成熟，一体化向智能化过度的时代已经到来。

i人事的“业人一体化”理念就是其人力资源管理解决方案的核心特色之一。这一理念强调的是将人力资源管理与企业的业务运营紧密结合，实现人力资源与业务目标、业务流程的协同一体。通过打破人力资源部门与其他业务部门之间的壁垒，实现信息的共享和资源的优化配置，从而帮助企业提高管理效能，推动业务的发展。

业人一体的智能化HR系统

针对人力资源数据分散和模块间数据流转不通畅的问题，i人事以平台化思维打造解决方案。该解决方案能够跨平台对数据进行整合，无论是组织人员信息的同步，还是待办事项的统一管理，i人事都能提供高效、流畅的用户体验。

i人事的数据连接器和无代码开发平台——智搭云，能够实现与OA、MES、CRM等系统的无缝集成，构建开放、多元的生态系统。人力资源数据可以在一个平台上得到集中管理，同时，各模块间的数据流转也将变得顺畅。为了满足企业的个性化需求，i人事还引入了aPaaS无代码平台，使得数据处理变得更加灵活，无需编写复杂的代码就能进行数据的筛选、整合和处理。

针对对于人力资源分析难，数据不完整、不统一的问题，i人事支持智慧报表。这是一款强大的数据可视化工具，可以直观地展现出生态数据，为决策提供有力支持。为了使人力资源能够赋能业务成功，i人事以“业务+人事”一体化和业务绩效为出发点，提出了“行业化”和“业务化”的理念，实现了快速、及时的绩效衡量，助力战略的成功落地执行。

为了提升员工的体验，i人事发布了全新的AIGC人才管理系统。它重点关注人才的摸底、选拔和发展，实现了最大限度地发挥人才的价值。通过人才盘点进行全面评估，利用人才检索和对比找出最具潜力的人才，通过梯队建设和标签体系进行持续的人才发展，以提升员工的体验。

i人事的四大功能

一、考勤排班

i人事提供多样化、可配置的考勤排班方案，自定义考勤规则报表，实现灵活排班，覆盖考勤、加班、请休假、异常处理考勤报表等假勤全场景，考勤数据对接薪酬、绩效模块，企业实现一体化、精细化劳动力管理。

不仅内置3000套多场景考勤管控方案，满足多样化场景需求，还能实现手机端灵活智能排/调，设置综合工时规则，按综合工时周期自动结转员工超时薪资额度，自动结转超时工时到下一周期等，让复杂的考勤排班智能化，让前瞻的分析决策数据化。

二、智能薪酬

薪资架构复杂，有多套薪资方案；工种多，薪酬奖金计算方式不同；分支机构遍布全国各地，薪酬、社保个税难以统一管理……i人事都能助力高效算薪、成本管控、精细化管理。

智能薪酬功能可以兼容各类薪酬计算及管理规则，与钉钉、企微、飞书等平台对接，薪资源数据自动接入。支持薪资正算/倒算、年金等多种个税逻辑，还能实现成本报表按需推送，管理层及时掌握公司成本状况。

三、智能绩效

一站式绩效管理平台，i人事可以减少HR工作量，彰显绩效管理价值，赋能员工成长与企业发展。

根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库，1个平台完成2000人绩效管理，员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总。自动对接一键报表，绩效结果可视化。

四、招聘管理

i人事还是一体化的智能招聘平台，全流程自动化、数字化，行业及招聘业务场景全覆盖，实现“全渠道聚合+招聘流程自动化+数字化决策分析+多端/多角色高效协同”。

覆盖主流招聘渠道与自建渠道，扩大人才储备，一站式收集、筛选、解析、过滤各渠道简历，提升下载和管理简历的体验，人才库分权限、分类管理，保障人才数据安全性，视频面试、集体面试、单独面试等多场景面试，适合多角色参与面试，多样化数据获取，“固定报表”加“自定义报表”满足不同业务数据需求。

i人事解决四大痛点

i人事几乎深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，可解决人力资源管理过程中的诸多痛点。

痛点1：人力资源数字化程度低，数据模块分散化严重

在人才高流动性、人力成本持续攀升和企业越来越重视员工体验的时代背景下，企业面临的是成倍增长的人力资源数据。

为了处理这些数据，企业往往会选购多套SaaS系统。这些独立运营的系统可能造成数据流转不畅。这不仅降低了工作效率，也增加了数据的误差可能性。

痛点2：数据管理问题与系统运行成本

在数字化进程不断加深的当下，各规模的企业都面临着人力资源数据大规模分散的问题。数据来源多样且繁杂，若没有有效地管理和整合，将会影响企业的工作效率和决策准确性。

例如连锁餐饮或是零售，人力资源数据来自不同的城市、门店甚至是系统，数据的整合与管理难度巨大。数据的分散性不仅使管理复杂化，也可能出现关键决策缺乏准确数据支持的情况。

痛点3：人力资源系统功能模块分散，无法满足个性化需求

传统的人力资源系统通常以模块化方式运行，如招聘、绩效管理、薪酬管理等，每个模块之间的数据流转和信息共享存在阻碍，影响了工作效率。

此外，对于一些具有特殊需求的行业或职位，如制造业的员工调度或复杂的工资福利分配，传统的人力资源系统往往无法提供有效的支持。在制造业开始推行柔性制造等更加复杂的模式的当下，个性化的需求如果无法得到数字化的支持，会严重影响到业务运营。

痛点4：员工体验差，人力资源难以赋能业务成功

在互联网上长大的员工通常期望能在线申请假期、查看薪酬信息等，而传统的人力资源系统往往无法提供这样的便利。同时，人力资源部门也需要能够从战略角度出发，以更灵活和高效的方式支持业务的执行。

总之，i人事的“业人一体化”理念旨在打破传统人力资源管理与业务运营之间的隔阂，实现人力资源与业务的深度融合。通过数据整合、业务流程协同和员工体验优化等手段，帮助企业提高管理效能、推动业务发展，并最终实现企业的战略目标。

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