每月算薪太头疼？2号人事部带你玩转考勤计薪功能

对于企业来说，考勤算薪一定是老板和员工最关心的事项之一。考勤计薪管理在企业发展甚至是运营过程中都占据着重要的作用，合理的薪酬体系不仅可以有效吸引和激励人才，还可以扩大企业在行业内的影响力，从而提升行业竞争能力。

考勤算薪一直是企业人力资源管理的难点，传统模式下，薪资核算采用Excel表格的形式手工统计，不仅工作量大，耗时长，而且效率低，易出错。再加上不同公司的考勤计薪方式大有不同，计薪周期也五花八门，总会把HR绕的团团转。

智能考勤计薪系统更受欢迎

因为规则和流程复杂度高，所以人事往往需要面临着大量重复的工作，这非常不利于HR的职业发展和精力延展。

对于人员流动性大的企业而言，新员工入职频繁，且薪资项目众多。不仅导致员工薪资还有考勤、绩效等数据来源关联难，计算规则复杂，数据准确性难以保证，而且各地区社保缴纳规则和基数也不尽相同，传统的EXCEL核算方式存在数据量庞大、误差率较大、时间成本高等情况，导致事务性工作较多地占据了管理人员的工作资源。

此外，以下这些问题也是影响计薪的因素。

▌企业排班乱，工时算法复杂。

▌员工调动频繁，薪资信息量大。

▌公司政策调整，薪酬结构繁杂。

▌考勤数据统计慢，表格越理越乱。

▌算薪流程长，制度松散、加班加点效率低。

这些问题会对企业的发展造成影响，而使用计薪考勤管理SaaS系统刚好可以解决这些问题。

智能考勤计薪管理SaaS系统是一种使用计算机技术来帮助企业实现对员工的薪资、福利和绩效等方面进行统一管理的软件。包括人力资源管理系统、工资管理系统、考勤管理系统、社保信息管理系统以及其他相关应用模块，这些功能模块可以满足不同行业企业的需求。

2号人事部满足计薪考勤需求

为了让HR的工作更加高效，摆脱考勤计薪等繁琐的核算事项，云巴巴推荐2号人事部的考勤计薪功能，让以上提到的所有难题都能得到解决~

1、跨月考勤，跨月计薪

每个公司都有自己特有的计薪模式，比如有些公司以上月25号到这个月24号为一个计薪周期，这样如果是月底发放当月工资的话，就不会耽误HR后面算考勤算薪的工作，保证工资在月底最后一天能够准时发放。

市面上很多考勤计薪软件都是以自然月为单位，所以HR每次做跨月考勤、计薪的时候，很多数据都要手动统计，费时费力工作能力还不能得到长进。

2号人事部支持跨月考勤、跨月计薪。如果公司有跨月考勤、计薪的需求，就可以直接开启这项新功能，选择公司的计薪周期，这样在次月给员工核算考勤、薪酬的时候，系统会直接按照已选择的计薪周期，自动核算员工的考勤、薪酬数据，高效快速还不会出错。

2、支持员工上下班自由打卡

很多节奏较快、加班较多的互联网公司都会到考虑员工实际工作情况，实行自由上下班模式，只要上下班打卡时间间隔大于等于9个小时，就按正常出勤计算。

但由于每个员工的上下班时间不统一，HR月底月初做考勤的时候就比较麻烦了，需要手动匹配员工的上下班打卡时间差是否匹配，每次核算考勤都要多花很多时间。

2号人事部考勤系统新增了弹性制——自由上下班，有弹性考勤需求的HR打开这个功能之后，系统就会根据员工上下班打卡时间自动核算，只要员工的出勤时长满足公司规定，系统就会自动把这个归为正常考勤，HR就不用再一个个手动匹配员工上下班打卡时长。

2号人事部作为覆盖人事管理全流程的学习平台，除了智能考勤计薪以外，还拥有智能排班、智能简历助手、招聘SCRM、移动打卡、电子工资条、移动审批等多项功能。云巴巴作为数字化转型优秀服务商，会为客户选择更多数字工具，如果您有任何需要可以联系我们！

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