组织架构
多维度:满足医院多维组织架构管理，涵盖新增、合并、转移、撤销等业务。自动生成并回溯任意时间节点的组织架构图
多模式:支持一院多区、医疗集团、医联体、医公体等多种管理模式，同时支持医疗组等虚拟组织管理

系统特点

信息准确、提升效率、辅助决策

功能介绍

其他功能

除开以上的人员管理功能外，系统还可以定制各类医院对人员管理的特殊需求，比如证照管理、党员管理、干部管理、医护人员的工作量化数据管理(包括门诊工作量、出院人数、手术量)等并且，所有的历史日志数据，包括历史组织架构调整、人员信息日数据、人员信息修改记录等都会永久存储在系统中

系统特点

医务与护理人员可在系统中由各科室负责人进行排班管理，排班权限下放至各个科室。员工通过手机可便捷查询自己的排班明细
图形化的排班界面，支持循环排班、智能排班、导入排班等多种方式，快速简洁完成各科室排班
班次安排自动提醒，如工作时长超时、休息间隔密集等情况。利用智能日历，轻松搞定节假日、疫情等特殊情况导致排班变化

功能介绍

帮助医院实现薪酬智能化核算，提高数据的准确性、可靠性和管理效率。系统涵盖薪酬标准管理、薪酬业务调整、薪酬自动核算，可根据医院的薪酬算法进行薪酬体系搭建

功能介绍

按需定制的全流程薪酬奖金核算管理
通过人力资源信息系统的建设，可针对不同岗位进行薪酬设计，发挥薪酬制度应有的激励作用，薪酬通过系统实现自动化核算，并一键生成所需薪资报表，进而由系统辅助医院薪酬的战略性决策，实现人力成本规划与预算

社保规则

社保档案

专业技术人员职称评审全流程管理，规范流程提升职称申报与评审工作的效率、信息公开增强评审透明度。实现无纸化办公，降低管理成本

核心功能

全员聘任制上岗机制打破了论资排辈和平衡照顾的传统观念，强化了人才的竞争机制，激发了优秀人才的活力，增强了员工的积极性和危机意识。职称申报通常在医院内部集中开展，低效率的操作不仅影响医院整体医疗秩序，还加重了人力资源部门的工作负担，迫切需要借助信息化手段提升申报效率

根据医院实际场景搭建自己的业务流程

功能介绍

低代码平台助力快速构建医院业务，提供图形化界面和模板化设计，简单拖拽配置即可开发应用。集成数据库设计与管理功能，支持创建、编辑、删除数据表等
·布局页面 ·配置数据源 ·即配即用
·表单组件 ·图形化设计 ·多端适配

表格与模版自定义

表格界面灵活设计项目和顺序，样式与数据筛选可配置。支持word、pdf文档输出，满足医院实际需求如履历、任免表、技术档案、证明等，同时支持自定义评价模版设计，如面试评价、培训评估等

平台核心优势:显著降低应用程序开发的门槛，加快开发周
期，减少对专业开发人员的依赖，并使业务专家能够直接参
与到应用程序的开发和迭代过程中

提供高效、灵活且可靠的方式来管理业务流程
在医院人力资源管理系统中，包含着众多业务流程
组织架构调整、招聘需求申请、员工录用审批、新员工入职、试用期评估、员工科室调动、员工离职申请、请休假流程、薪酬审核流程

大任流程引擎基于组件化，将业务拆为独立节点
处理特定逻辑，通过预定义流程链路连接节点，
实现业务自动化控制

承诺终身免费提供所有数据接口，快速灵活与第三方系统集成。集成平台、ERP、OA、财务系统等业务系统无缝对接，与国内主流信息化系统拥有丰富的整合经验，保障人力资源信息的全面共享，满足医院信息化建设与互联互通需求