icon医院培训现状icon

工作强度大,还要每天学习新知识

 

医院学习需求差异大

党建,院感,质控、技能提升等需求差异大,医院通常也没有进行充分有效的医生、护士等人员学习需求分析,对全院员工现状缺乏全面性掌控,使得培训内容和员工需求脱节,大大降低了培训学习的效能。

学习培训难组织

医护人员紧张忙碌的工作状态和突发状况,往往会挤压宝贵的学习机会。即使是强制性的学习,因为缺乏有效的监管,也存在敷衍了事的现象。

学习后效果不易评估

医院通常采用传统的考试、汇报等基础评估手段,培训效果得不到量化、客观的评估。未设立参训人员反馈通道,培训内容得不到持续的优化和改进。

icon医院传统培训痛点icon

 

培训效率低下

传统的培训方式通常需要大量的人力,物力和时间,并且培训效果难以保证。

培训效果不佳

由于参训人员对培训内容的理解程度不同导致培训效果大打折扣,无法复习学习。

培训成本高昂

传统的培训方式需要支付高额的培训费用
并且需要聘请专业的培训老师。

培训时间受限

传统的培训方式通常需要在规定的时间内进行,参训人员的时间安排受到限制。

培训地点受限

传统的培训方式需要在指定的地点进行,参训人员需要前往指定的地点参加培训。

icon医院培训四大难点icon

 

知识管理难
传统医院授课、外出进修、院内讲座等,无资料留存院内课程无沉淀,新员工或者未在现场的职工无法获取知识。
学习管理难
传统医院因为人员身份、结构不一、临床时间紧张等种种原因,无法开展统一有效可监督的个性化学习,往往造成大部分知识未被基层掌握,造成不同的损失。
考试管理难
一线临床工作时间紧张,考试和判卷需要占用大量时间、考试无防作弊措施考试方法单一。
数据看版难
传统医院各类学习考试管理部门互相交叉、单角色无法形成有效统计,需要大量时间整理培训数据,无法进行数据分析。
icon学习型医院数字化培训解决方案icon

学习型医院解决方案可帮助医疗机构进行党务综合提升、全院持续教学、持续质量控制、技能提升、医院规章制度建设与管理、院感综合管理、护理人员能力提升、人事组织素质持续提升、纪检综合管控等多场景的培训提升。

 
目标精准、方向明确
紧扣医院全面指标进行全面学习型医院建设。
主次兼顾、便捷实施可落地
兼顾医院综合制度、培训管理、!纪检监察、及党纪党章等制度的实施与落地。
长效机制、管控提升、双轨并行
持续应用于全院质量管理,组织能力与职工素质管控与技能提升双轨并行。
icon数字化培训的特点icon

 

数字化自主学习

利用数字化在线学习平台进行政策培训、自主学习和在线考核,提高培训效率和效果。

制定个性化的培训计划

根据培训单位需求和参训人员的实际情况制定个性化的培训计划,确保培训效果。

降低培训成

通过采用数字化的在线培训方式,可以降低培训成本,同时也可以提高培训效率和质量。

 

 

灵活安排培训时间

通过数字化的在线学习平台,参训人员可以根据自己的时间安排学习,更加灵活自由。

扩大培训覆盖面

通过数字化的在线学习平台,可以覆盖更广泛的受训单位及参训人员(定点机构等)。

 

icon数字化培训的价值icon

 

提升医院培训管理效能
为医院管理者开展内部培训和员工继续教育学习提供了极为便利的培训平台,医护人员可以随时随地进行学习,管理者则可对培训过程监控和督导。也可根据医院的实际情况,制定个性化的学习计划,让医护人员更加有针对性地进行学习,大大提高了医院内部培训效率,提升人才培训管理水平。
调动医护人员的学习主动性
通过数字化培训助推建立“以需定培,以考促培,以考促学”机制,完善训前、训中、训后的培考方式,强化医护人员学习的主动性,构建学习型医院。
 
 
降低医院培训成本
通过数字化培训提高医院资源利用效率,进行规范化、体系化、智能化的全院移动化学习,智能化考试,大大降低成本,提高效率并提供实时数据,帮助管理人员做出决策分析。
 
 
提高医护人员培训参训率
传统面授培训,医护人员往往因工学矛盾等原因缺勤,课后也无法回顾学习。数字化培训采用直播,录播、督学,OMO现场扫描签到学习,实现医院全员覆盖,人人参与,可重复学习。
还提供智能学习数据分析,医院可以对医护人员的学习情况进行全面的监控和评估。

 

提高医院声誉
数字化培训建设的现代化和高效运营可以提高医护人员专业水平,提高医院的声誉。医院的良好声誉可吸引高素质的医护人员,提高医疗人员服务水平。
快速适应数字化转型
医疗科技不断发展,医疗环境也在不断变化。学习型医院具备灵活性,可以快速采用新技术和新方法,以适应医院数字化转型挑战。为医院提供了应对未来变化的能力。
 
 
提高医护人员和管理者满意度
数字化培训可以根据医护人员的学习需求和兴趣,提供知识库和学习路径,进行分类分层岗位培训,可以随时随地学习和考试,学习更便捷,增强医护人员满意度和归属感。
通过智能化的方式对数据整合、分析和挖掘提供更加准确和及时的数据支持,帮助管理层做出科学决策和优化运营。
icon《授客学堂》数字化培训4大中心icon

 

资源中心
基于医院知识管理诉求,建立医院专业知识库。
学习中心
一站式学习管理方案按照不同岗位、不同级别、不同职位分别设置个性化学习路径。
考试中心
采用高标准的防作弊方式,提供医护人员在线考核,智能阅卷,反馈考试结果。
数据中心
支持多维度数据分析,形成全院人才培训综合数据看板,为决策提供有力支持。
icon课程资源库icon

数字化课程沉淀,依权限高效应用

课程资源库
✓ 课程资源管理:将分散的资源统一平台数字化管理,便于单位规范课程体系。将录制培训视频课程等资源,可以沉淀在平台,长期有序的应用培训。

✓ 培训课程分类:根据医院课程类别设置,新员工培训课程、医护课程、专业课程、安全课程、法律法规课程等。
 
✓ 灵活培训管理:不因人员的变更受影响,培训管理延续性更强。
icon题库资源库icon

智能化在线题库,不受时空限制使用

考试题库
✓ 建立不同类别试题库:包括增加、删除、修改、查询等操作,可根据需求设置试题的属性。
✓ 批量导入试题:支持将多套试题根据指定的格式(如Excel模板)批量导入到系统中,用户可以根据需要对导入的试题进行修改、删除等操作。
✓ 灵活组卷功能:可以通过抽题组卷、随机组卷方式组合出符合用户需求的试卷。同时,支持多种题型的组卷,如选颗组卷、抽题组卷、按比例选题等。
✓ 智能阅卷功能:客观题为系统自动阅卷,主观题由课程主讲培训师阅卷。
icon一体化培训方案icon

 

学员学习路径规划
路径式、引导式学习,精准规划学习路径,让学员的学习指向更明确,一步一步见证成长。
智能配课 减少运维
学员自动识别、智能配课、自动推送、自动Ding未学......次设定,有效减少重复工作。
多阶段 自动解锁
可基于专业、学员、讲师等创立分阶段的培训任务,对每个阶段设定周期,到期/完成指定任务,可自动解锁。
学习地图 一次解决培训考试流程
通过线上学习、线下培训、考试、调查评估等组合,完成学员整体学习计划。
icon一站式学习地图icon

 

定制规划 学习路径
对学习地图的基础信息进行创建,包括地图标题、封面、简介等,可添加多个阶段,对每个阶段设定学习周期,每个阶段可以添加课程、考试、问卷等内容,便于学员统一学。
智能配课 减少运维工作量
可针对部门、职位、学员进行指派学习,其中部门和职位已实现自动配课,对未完成学员进行一键DING操作,提醒学员及时完成课程学习。
考学一体 课程考试全关联
每一门课程都可以关联作业,也可以单独创建考试检验学习效果。
岗位鉴定 学习地图规划
通过线上学习、线下培训、考试、i调查评估等组合,完成员工岗位鉴定及学习路径规划。
icon学习项目任务指派icon

PDCA的闭环式管控

保障项目培训落地,减轻管理负担

学习管理-学习任务指派
◆ “项目管理”快捷有效的组织学员在线学习应用,分解医院学习任务,让培训计划轻松落地,员工可以利用碎片化时间随地随地学习;
◆ 降低成本,提升效率,不再受原有的时间和空间限制,降低组织实施难度,实现100%的培训覆盖率;
◆ 可设“学习任务”,可设置固定周期/单次时间段给指定部门、岗位、用户组、学员发布学习任务,便于培训管理;
◆ 让培训经理从事务性工作中解脱出来,有更多精力专注于培训运营及规划。
icon录播学习icon

授客学堂平台录播学习功能模块,面向医院各岗位开放参训人员在线学习、课程管理、培训展示、课程评价、学习交流等功能。
平台提供80+培训场景由党建教育、法律法规、政策文件、业务提升、技能学习等,并可根据特定机构或人群设置专题培训选修、必修课程。

 

icon直播培训icon

授客学堂直播培训功能模块为参训人员和机构单位等提供创建直播,指定直播讲师、指派受训人员。直播发布后自动创建直播培训班,被指派的讲师与受训人员自动进行沟通、交流、观看直播培训等。

 

iconOMO学习-线上线下培训icon

混合式培训方式,实现线上线下培训标准化融合

将面授培训的内容录制成视频,然后制作成在线课程,发布在授客学堂平台中,便于受训人员对现场培训课程进行查漏补缺或进一步学习,以及让不能来参加培训的受训人员,也可以享受高质量的培训内容。此外,在组织线下培训时,借助授客学堂发培训通知,进行现场签到、训后评估等,培训数据相关记录,都会在系统中保存,方便在做培训报告时可以随时调取查看。

 
✓ O2O混合式培训管理功能,实现培训线上线下结合,统一记录线上和线下培训的学时、学分、积分数据;
 
✓ O2O培训模式实现让管理者参与进来,给予实战应用场景成为培训导师、培训负责人,及时掌握受训人员学习动态推动和保障培训目标达成,合理安排考试;
 
✓ 减轻了培训管理者跟进难度,保障培训效果提升。
icon培训班培训icon

授客学堂平台培训班模块可设置参训单位及人员公开报名、签到签退提醒、调班调课等,自动生成课表,受训人员根据智能排课学习,管理者可以跟踪学习进度,并提醒受训人员。

 

icon在线考评icon

 

练习考试
◆ 周期练习
◆ 一日一练
◆ 一周一测
◆ 一月一考
◆ 题库练习
◆ 全员出题
正式考试
◆ 考试报名
◆ 考试计划
◆ 模拟练习
◆ 熟悉流程
◆ 在线考试
◆ 考试记录
知识竞技
◆ 知识竞赛
◆ 打擂PK  
◆ 挑战笤题
◆ 闯关答题
◆ 战到底   
◆ 网络竞赛
icon考试管理icon

智能化考试系统,考学结合随时随地

考试中心-考试任务
✓ 完善的考试管理系统,可以实现学员的等随时随地考试,帮助学员反复练习、加强记忆、提升学习效果;
 
✓ 自动阅卷与手工阅卷相结合:选择题、判断题和填空题,支持自动阅卷;填空题还可设置答案完全一致.仅顺序不一致、仅供参考三种规则。如需手工阅卷,可指定阅卷人;
 
✓ 考试统计包括学员考试成绩统计、部门考试成绩统计试题分析、按考试状态统计等。
icon练习考试icon

练习考试提供可以模拟真实考试的环境,包括考试时间限制、题型组成、界面布局等,以使学员在模拟考试中体验真实的考试情境。
练习考试可以设置题库练习、周期练习、一日一练、一周一测、一月一考等;考试系统提供丰富的题库资源,管理员可以根据需要选择特定的题目组成模拟考试,可设置即提交试卷,即刻自动评分并提交错题答案并提供错题练习功能,以便学员练习相关的知识点和技能。

 

icon正式考试icon

正式考试是一种严格的、严肃性的考试形式,旨在评估学员在特定主题、领域或课程中的知识、技能和理解程度。正式考试通常要求学员在一定时间内,按照预定的规则和标准进行答题,以确保考试的公正性和客观性。

 

icon考试防作弊icon

AI智能防作弊,满足不同考试场景

万人万卷,提高考试真实性,敦促学员认真学习

 

选项乱序
第一次考试未通过,第二次考试将随机打乱出题顺序防止学员死记硬背。
移动端防切屏
手机息屏、离开考试界面、来电都会被视为作弊。
pc端防切屏
F11或Fn+F11进入全屏考试,退出考试界面视为作弊。
人脸识别
开启人脸识别后,在考试过程中会不定时触发要求再次人脸信息验证,提高防作弊的能力。
icon趣味PK赛icon

智能化考试系统,考学结合随时随地:实现游戏化学习,企业设置好岗位的路径及学习地图,可以分阶段闯关式学习,即时激励,让学习更有趣味性,且提升提高学员学习积极性,激活企业内部学习氛围。

 

icon培训数据管理icon

 

培训数据存储和管理能力
平台大数据中心提供了可靠的培训数据存储和管理,用于存储学员信息、学习记录课程内容、评估结果等各种培训相关的数据。通过大数据中心,平台可以高效地管理数据分析,提供各种所需培训数据。
学习效果评估能力
平台大数据中心对学员的学习效果进行评估和分析。通过对学习数据的运算和分析,平台可以评估学员的学习进展、知识掌握程度以及培训的效果。帮助管理人员了解培训的有效性,并根据评估结果进行改进和优化。
 
 
数据分析能力
平台大数据中心配备强大的数据处理和分析能力,对存储的大规模培训数据进行深度分析。通过数据分析技术,平台可以分析学员学习动态模式,了解学员的学习需求提供个性化的学习模型。
智能决策和预测能力
平台大数据中心的数据分析能力帮助管理者提供分析决策。通过对学员行为、学习效果和学习需求等数据的分析,提供决策支持,优化培训方案和资源配置,从而更好地满足学员和业务需求。
icon数智大屏、数据分析、学员档案icon

多维度数据统计,总览可视化展示:对培训数据进行挖掘统计分析展示,反馈培训价值,为人才选拔做数据支撑。
提供个人培训数据管理:数据统计分析、信息查询、数据导出等功能,帮助培训部门更有效地管理培训。

 

icon学习地图&岗位胜任力模型icon

制定员工职业发展学习成长路径
• 创建岗位序列,包括职级晋升通道。
• 设置与岗位有关的能力素质模型(含岗位说明、能力要求及当前匹配度、能力行为表现)。

• 依据岗位匹配课程、考试及上岗认证。

 

icon医院党建培训icon
【方案价值】
通过学习管理对参加学习的人员、学习内容、学习时间进行精准管理,确保“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成效。

【方案描述】
1.首页自定义中组件可自由组合,支持100%自定义。
搭建个性化的医院学习首页,点击相关组件即可完成添加操作可以自主定义首页宣传封面、推荐课程版块,打造浓郁的党建文化氛围。
2.管理员可以实时査看党员的学习内容、学习时间、学习心得,作为党员评先评优的依据。
icon质量控制培训icon
【方案价值】
加强医院全体人员的质量管理教育,督促医护人员学习掌握医院各项质量管理的规章制度;
从而提高医院全员质量管理与改进的意识和参与能力。

【方案描述】
1.通过定期的质量问题多样问卷调研,有针对性的组织质量控制管理学习,让每一位员工都成为质量管理的监督者。
2.鼓励员工分享优秀的质量管理系例,通过微课录课工具制作案例课程,上传医院知识库,员工随时随地在线学习。
icon院感染管理制度icon
【方案价值】
全院职工通过碎片化时间进行院感知识学习培训、考试测评;确保医疗安全和医务人员的职业健康,充分发挥广大医务人员在预防和控制医院感染工作中的作用。

【方案描述】
将医院感染相关概念、医疗废物管理等标准化学习内容加入员工的日常学习计划,搭配随机试题测验,不占用员工的过多时间,利用碎片化时间进行学习,强化员工的感染防控意识。
icon护理人员培训考试icon
【方案价值】
充分考虑到护理人员工作的特殊性,减轻工学矛盾和基层负担,满足智能化、便捷化学习考试需求,方便随时随地学习考试。

【方案描述】
1.理论知识培训由线下转线上,护理人员利用碎片化时间在线学习和考试,培训负责人实时查看各层级护士的学习进度和考试结果。
2.每周向护理部主任、培训负责人、护士长推送培训报告同步培训进度和培训效果。

3.防作弊考试,万人万卷,保证学习考试质量。
icon技能提升培训icon
【方案价值】
通过在线培训考试,可以更快地对医护人员进行业务赋能掌握知识和技能,提高培训效果和考核质量。数智化帮助培训管理降本增效,开启学习型医院人才培育新模式。

【方案描述】
1.支持不限次数地创建定制化培训项目,提升医护人员的专业技能和知识水平,药物管理培训,中层干部管理能力提升专业促进项目,进行定向指派学员培训。
2.在线培训考试可以生成培训数据和报告,这为管理人员提供了重要的决策依据,帮助了解护理人员的学习效果,从而做出更加科学和合理的决策。
icon医疗客户案例分析icon

 

 
 
icon行业Know-How深     铁军文化,正向合力icon
 
 
公司现有员工近230人,核心团队来自阿里、华为、微软、用友、IBM等顶尖企业服务厂商,扎根在管理软件、在线教育、技术、销售、运营等领域,积累了丰厚的行业经验和先进的管理理念。

团队倡导铁军文化,形成正向合力,整体效能高、自驱力强战斗力强。
 
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