解决企业传统HR软件面临的管理挑战
部门级应用、模块堆砌、功能固化
部门级：服务于HR部门的一款软件，目的“数清人头、发对工资";模块化明显，模块间关联性不强;功能固化，个性化需求响应成本高
企业当下在人力资源管理面临的挑战
传统的管理方式，亟需转型升级
• 人力资源部当前信息化仅停留在组织人事、薪酬核算最基础的人事业务，对考勤过程、招聘、培训、绩效管理等业务无系统支撑，无多余精力用在在人才开发员工关系维护方面；
• 员工体验得不到满足，满意度难以提升。
匹配战略，为企业文化筑巢引凤
• 推行新文化是为了打造匹配新战略的企业人文环境，打造新文化是为了用愿景、使命和价值观筑巢引凤，吸引优秀的新鲜血液加入！
• 口罩时代的压力下，变革无处不在，更亟需一个称心应手的平台工具来支持HR管理理念落地和迭代更新。
集团化管控的构建需要平台支撑
• 根据未来3-5年战略规划，不仅要在现有业务上加速扩张、更上层楼，更要深耕新战场并持续发力；
• 快速建立集团化的管理平台体系、统一人力资源管理流程和规范、人才培养体系、评价标准、薪酬体系成为当下最重要的“打地基”工程。
业务快速发展提出更高管理要求
• HR能否提供一张清晰的人力资源全景图供高层决策；
• 是否能在未来两三年内修炼好数字化能力，支撑多地区、多组织、大规模的统一管控和赋能；
• 是否能构建可持续优化的人才供应链体系，定好标准、形成规范、激发人才、支撑战略目标的实现。
员工服务大厅：为每位员工提供一个人事信息发布及服务办理的窗口
关键说明
• 支持查询和修改个人信息
• 快速获取公司最新消息通知
• 支持待办事项分类展现
• 各类服务查询快速通道
业务自助办理：为每项业务提供全过程的数字化线上办理
关键说明
• 提供详细的办理指南维护，政策、要求及办理说明一览无余
• 根据业务类型自动套用模板，生成版式文件
• 自动生成入离职时间、工龄、司龄、收入等员工信息，信息准确，减轻人事部门人工核查工作量
• 支持调用电子签自动用章用印，减少打印、用印、登记、归档工作量，提高业务办理效率
员工个人中心：为员工提供统一全面的个人入口
关键说明
• 统一入口，各项信息和业务办理一站式找齐可全面了解个人及
• 下属信息，包括:薪酬、绩效、奖惩、培训学习、考勤等
人事工作中心：将工作聚合至一个桌面，根据岗位个性化定义，一窗处理人事工作
关键说明
• 支持人事关键指标的监控（如员工人数、正式工人数、本月入离职人数等）
• 支持人事图形化报表展现（如员工离职率分析、员工学历分析等）
• 支持人事待办事项分类展现(如入职审批流程、合同审批流程、移动审批流程等）
• 支持员工档案列表分类展现（如员工花名册、合同即将到期人员、本月入职人员、本月生日人员等）；并支持颜色预警
数据分析门户：提供人事数据驾驶舱，帮助领导智慧决策
关键说明
• 支持关键指标设定，如招聘人数、考勤情况、人员流失等
• 支持列表式、柱状图、条形图、折线图等多种展现方式
• 支持图形+列表的直观方式报表分析展现
构建统一的数字化组织架构
支持集团型多层级组织架构管理
关键说明
• 支持集团型组织架构的配置
• 支持人事共享服务中心
• 可清晰地展现集团目前的部门、岗位、职务级别、员工数、单位角色、外部人员数、自定义人员分组等信息
支持多维度组织及虚拟组织
关键说明
• 支持自定义多维度虚拟组织
• 支持从主维度组织引入员工信息到虚拟组织
• 支持按虚拟组织设置直线或矩阵汇报关系
支持多组织的集团岗位管理体系，支持一人多岗
关键说明
• 支持按序列进行集团岗位体系的建立
• 支持集团岗位体系和下属企业的岗位体系的对照
• 支持查看岗位下属人员
• 支持岗位的合并与复制
• 支持一人在一个平台内的不同组织任职
• 主子账号数据统一推送、可在任意单位处理所有待办事项
支持集团化统一的编制管理体系
关键说明
• 支持自定义编制方案，包括编制年度、开始结束时间、适用公司、控制维度
• 支持编制控制策略自定义，对不同岗位采取不同的控制要求
• 支持人事部门统一下发编制，或各部门申报审批后自动生成编制
• 支持编制的变更员工入职、离职、调动后自动更新编制状态
支持多组织的集团职务职级管理体系关键说明
关键说明
• 支持集团职务级别的建立
• 支持集团职级与下属企业的职级的对照
支持批量导入或调整公司、部门、人员信息
关键说明
• 支持批量调整组织架构，对分部、部门、人员进行批量调整；
• 支持新建组织分部、部门、部门合并和拆分，封存等数据管理。
支持按时间快照进行组织架构和人员数据回溯
关键说明
• 支持基于时间轴的组织架构、人员数据进行快照保存，方便后续回顾并对比分析。
支持层层分解、层层穿透、实时动态更新的组织透视
关键说明
• 支持组织透视，从集团到公司、到部门、到岗位、到人员
• 支持任一节点联查详情信息
• 支持自动汇总更新每一组织的编制和在岗人数
• 支持按时间查询不同时期的组织情况
• 支持真实组织或虚拟组织查看
• 支持结果导出
支持精细化、分级分权的权限管控体系
关键说明
• 系统具备严密的权限管理体系，根据组织、功能、设置字段进行控制。
• 支持人事的分级分权管理，集团总部可以将人事管理的功能权限根据组织进行分权维护。
全面数据采集集成的精细化考勤时间管理
排班管理：支持灵活的假勤规则与工作时间，支撑不同岗位的考勤场景
关键说明
• 支持多类型排班（固定班次、排班次）
• 根据组织进行灵活考勤组设定
• 根据岗位进行排班批次设定，支持班次管理
• 支持多组织维度的工作时间设定，可根据不同组织设定工作时间或节假日
• 支持多时区、多国家设定
• 支持法定节假日的快速同步，并支持工作时间的批量导入
灵活的考勤设定，可基于角色、岗位、组织设定不同的考勤方式
关键说明
基于角色、岗位、组织设定不同的考勤方式：
• 系统在线签到
• 移动签到
• 语音考勤
• 集成第三方打卡器
请销假管理：支持流程化驱动，自动关联假期余额
关键说明
• 请假流程可直接关联工作时间、假期余额，实现假期的自动抵扣与计算
• 自动体现待办工作、权限移交，便于工作的交接
• 包含请假、销假、加班、调休、考勤异常申请等多种业务场景
支持协同薪酬绩效，实现多维度考勤报表统计
关键说明
• 提供多种考勤统计报表，支持多种维度统计
• 考勤与薪酬绩效对接，自动核算考勤绩效
目标管理：支持OKR与MBO等多种目标管理模式
解决企业绩效管理中的痛点
缺乏合理评价指标
绩效管理人员对企业的战略发展方向把握不足，在制定各项经营目标时缺乏对各项业务的深入了解，指标科学性不足
实施复杂、落地难
指标分解、评估考核、统分应用等工作复杂，管理成本较高
模式单一，体系单薄
实践中，大多是上对下进行审查或考核，管理单一、形式粗放，考核结果有待考究。指标单一，体系单薄，难以应对复杂管理需求
结果难追踪、过程难管控
目标制定上下不一致，目标执行效率低；绩效执行过程无追踪，缺少绩效辅导，考核流于形式
绩效结果难应用
绩效结果一般仅用于调薪和奖金，难以真正激励员工，进而驱动业务的发展
企业需要什么样的绩效管理?
建立目标与持续反馈，实现高效可持续的绩效管理
支持图形化目标分解、任务关联
关键说明
• 目标可从组织、业务、时间等不同的维度进行多层次分解
• 图形化展现直观反应出目标的整体规划
• 目标多层次展现可以让员工直接了解到个人、部门、公司的总体目标以及不同时期的阶段性目标,明确个人职能以及工作方向
• 目标直接转化为任务信息，从而保证目标、任务执行的强关联;
支持对接业务系统，提供自动化的绩效核算能力
关键说明
• 全面支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效考核模式，流程任务填报驱动，可具体管理需求灵活采用。
• 支持定量/定性、固定/动态数据模式、强制分布等特殊业务。便捷集成异构系统，实现指标数据的集成抽取
支持设置灵活的绩效规则和考核方案
关键说明
• 绩效可按照绩效类型、考核项、指标、指标权重、考核权重、平衡系数多维度设定
• 可根据不同的部门、岗位、个人设置不同的绩效考核规则
• 可设置具体的考核维度、指标数量、权重要求等，考核方案必须按规则设置的内容进行
• 可设置绩效考核目标审核人和结果评分人
绩效异常管理：支持在线处理绩效申诉、纠偏、调整
关键说明
• 支持在线绩效申述
• 支持绩效纠偏
• 支持后期绩效调整
• 所有过程在线协同，沟通全留痕
实现持续绩效改进和敏捷管理
适应集团化多业态、多组织、多种薪酬方案的复杂薪酬管理
解决企业薪酬管理领域的痛点和需求
企业在薪酬领域的需求
数据可视化
企业具备构建数据库的需求，将不同岗位、部门、职级的薪酬相关信息汇总到线上。其一可降低跨部门人员沟通成本;其二能够减少重复劳动，便于系统分析数据;其三可减少计算错误率，满足新税绩效的准确性要求
核算智能化
（1）不同部门之间的核算规则不同，业绩绩效、补贴福利、结算周期等多有不同;
（2）政策法规调整带来巨大的计算量，个税申报改为年度综合所得预扣缴的方式，导致算薪难度增加，对数字化及信息化的需求增强
可视化薪资项目配置，支持复杂的薪酬场景搭建
关键说明
• 系统预置常用薪资项目，也支持自定义新项目
• 支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值
方式
• 提供可视化公式编制界面
• 可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息等作为数据源进行公式计算
支持全局的可视化薪酬账套管理和自定义设计
关键说明
• 可根据自定义维度建立薪酬账套
• 不同账套支持不同的人员范围、薪酬指标，核算规则、校验规则、审批规则
• 支持关联薪酬科目
• 支持自定义薪酬项、定义公式、定义数据来源
• 支持自动的入离职折算
• 支持自动转正调薪折算
• 支持一月多次调薪
• 支持一个员工可属于多个薪资组
• 支持一个月多次发放，合并计税等
支持统一社保履历和社保管理
关键说明
• 记录员工历史的社保和公积金履历，员工的基本福利信息一目了然。
• 社保政策云端维护，一键更新，高效合规
• 支持社保部门对接，社保业务处理
实现兼顾管控与灵活度的考勤数据采集
关键说明
• 自动采集考勤数据，并设置考勤关账提醒相关管理者
• 支持专项累附加扣除以及其他免税扣除导入，合并计算
• 支持异构系统考勤数据导入核算薪资
在线自动算薪
关键说明
• 根据薪资账套自助生成本期发放人员，有员工入离职自动加入或减少
• 设置好取值公式的薪资项目自动计算，未设置公式的薪资项目支持手工输入或导入
• 支持对计算结果进行手工修改
• 支持导入线下工资表进行在线比对
• 支持通过系统预置公式计算员工个人所得税，或通过调用税局接口实时计算
• 支持计算完成后推送审批流程
支持工资条加密推送、银企直连一键发放
关键说明
• 支持多种发送方法，如EXCEL、邮件、人事卡片推送、短信提醒、微信、钉钉等
• 支持工资单加密访问，可设定需要二次验证才可查询工资情况
• 工资确认后，可与银行对接，直接发放工资并生成相关凭证
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