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夏谷软件DHR人力资源系统
将企业人力资源五大管理目标融入一个平台
借助统一平台，更好的服务与指导成员单位
组织架构模块
组织规划：组织岗位管理
组织架构——数据驱动助力决策
组织架构——机构岗位管理
组织岗位：核心价值
通过业务场景化动态优化人力业务处理能力以多角色参与，让业务形成场景，场景推动信息流转，规范的专业人力资源管理事务处理能力同时解决信息收集不全面、信息更新不及时、信息管理难度大等问题，同时通过分级权限管理，开放各部门所需关键信息查询修改的权限，让各部门各司其事，分头维护。
快速办理入离职（业务场景化，实现人力资源管理高效业务管理）
业务、场景、流程高度融合
业务场景化，信息自助变更，数据动态更新
及时信息预警，帮助人力资源规避用工风险
建立全类型、全过程、强风控合同管理体系
移动办公 扩展工作空间
档案管理：规章制度自动推送确认
员工关怀
工资条自助查询
人力事务模块核心价值
考勤管理整体业务解决框架
以全自动化为目标的考勤管理系统
应用场景——矩阵排版
应用场景——考勤统计
考勤管理：核心价值
薪酬管理：多样化薪酬策略
薪酬管理：核算项目、规则设置
薪酬管理：薪酬自动核算
薪酬管理：流程审批
薪酬管理：报表一键生成
薪酬管理：工资条自助查询
薪酬管理模块——主要价值构建全员可持续发展的绩效管理系统
建立规范而统一的指标库
绩效计划管理--自动与手动兼容快速便捷实现计划快速下放与科学监控
目标制定--规范目标制定，快速生成指标，进行对齐
目标调整--链接调动员工，及时提醒员工与上级沟通，快速进行目标调整、审批提升点： 1、与SAP系统集成，员工收到待办，可便捷进入系统进行调整； 2、员工调整内容，按新增、编辑、删除，区分颜色，便于员工查看和上级审批；
目标评价--系统支持多种不同强排管控方案的灵活配置
目标评价--绩效评审等级校准1、系统实时更新等级分布情况，领导可对照情况 现场进行等级校准 2、按所选分组不同，更新显示对应等级和比例人数 3、通过当期绩效等级，可多选过滤需要显示等级的员工
目标评价--年度绩效评审等级校准1、年度按规则生成对应的人员名单 2、年度绩效等级按前4季度等级反算得分，按得分排序和强排比例生成等级，领导对等级进行纠偏
结果反馈应用--员工结果查看与确认
结果反馈应用--上级填写改进计划
结果反馈应用--员工确认改进计划
预期效果--移动端应用
预期效果--移动端应用
员工绩效——考核结果应用（人才盘点）考核结果自动读取到人才盘点数据中，辅助分析人才盘点，为人才梯队建设提供依据
绩效管理——主要价值一站式全流程管理招聘管理解决方案
职位管理
简历获取候选人管理
添加标签管理
进入到下一阶段
面试安排
面试官工作台（筛选简历、面试管理、招聘进度查询）
云招聘平台：打造敏捷招聘平台
夏谷交付保障方案：最佳解决方案引领、价值落地
完善的项目过程管控
知识转移策略---知识转移和变革管理我们将通过各种方式组织培训和交流，达到有效的知识传递，在实践中锻炼出一支有战斗力的实施和运维团队；除标准课堂培训方式，更多地将通过各类硏讨、工作会议的形式，面对实际问题来掌握解决问题的方法。用户需要通过项目参与，在实际项目工作中承担具体任务，来实现技能的学习和掌握。
长期的人力资源信息化的伙伴
合作客户
致远互联薪事力人力云，提供多源数据链接、可视数据准备、自助探索分析、多屏解决方案和灵活嵌入集成等一站式解决方案，赋能HR具备企业级数据管理能力。PC端操作的结果可自动适配到移动端，无需进行单独设计，减少重复累赘的工作，降低时间成本。
多源数据链接
可视数据准备
自助探索分析
多屏解决方案
夏谷DHR人力资源解决方案利用前沿技术赋能物业行业人力资源管理,自动化智能系统简化繁琐人事工作，实现总部与各项目人员高效协同管理，建立规范的员工准入、培训和考核机制，降低企业管理成本。
编制预算
全程规范
线上管理
合同管理
肯耐珂萨HCM SaaS软件基于组织能力的杨三角理论框架,结合行业趋势与常模分析,帮助企业客观、系统地了解 战略与组织能力匹配度、组织能力健康度、优势、关键问题与抓手,以及可能的行动参考, 为管理层提供扎实的数据分析与决策依据
目标设立
绩效执行
考核评估
绩效应用
领先的企业数字化服务平台
客服电话：400-0972-788
