移动互联网时代，为企业文化建设带来更多的挑战
传统沟通模式造成信息在传递途中大量折损，沟通效率低
传统企业文化宣传方式问题重重，导致企业文化的作用未真正发挥
腾讯乐享企业文化解决方案总览
腾讯乐享企业文化解决方案优势多渠道、多形式发布与传播企业文化，将企业文化建设落到实处
企业统一门户，电脑手机随时随地访问，方便检索
企业价值观宣传专区，一站式价值观全方位宣传建立创新K吧：在K吧内承载所有和创新价值观相关的文档材料、活动、评选，让K吧成为员工一站式了解创新、参与创新的空间。乐享提供个性化K吧自定义，支持PC端、企业微信端随时访问，让企业打造属于自己的K吧空间。
企业价值观宣传—员工普及课堂、文档推送，普及员工价值观认识：通过乐享的课堂、知识库，让员工从多个角度了解到企业价值观。并且通过推送的方式，更便捷的触达员工。所有资料沉淀在乐享上，便于随时获取；乐享上所有内容都可以通过推送方式直达员工。
企业价值观宣传—员工互动乐问、活动激发员工互动：通过问答形式征集员工工作中的价值观讨论，激励员工的主动交流。通过互动活动也可以很好的调动员工积极性，让全员参与到创新的讨论中。一点小礼物可以更好的激励员工主动发言。
在线企业内刊
建立领导层信息传播渠道，向基层员工传递高管声音
生日祝福推送，建设更有情感温度的企业
入职周年，铭记为企业服务的员工每一个入职纪念日
可自定义的节日祝福，绝不遗漏每一个美好的日子
员工重要人生节点，送上企业慰问
线下生日会&礼物挑选
关注员工健康，打造线上健康加油站
节庆福利发放，信息收集更便捷
节庆福利关怀，线上互动更有趣
更多评选类线上互动
打造线上沟通渠道，变单向沟通为双向沟通
线下沟通活动的线上组织，更便捷和影响力更广
建立领导与管理者与基层员工沟通渠道，上下信息传递更高效
员工调研，满意度调查：投票更安心，数据收集更方便
文化制度宣导，图文推送及统计，确保宣传到位
文化在线课堂，充电随时随地
在线考试，快速完成测验
在线微课，文化轻量互动学习
直播课堂，不在现场也能参与活动
协会K吧，协会自己的管理空间
团建活动场景，参与随时随地
员工活动——线上线下活动管理
员工活动——年会解决方案
年会进行时现场活动大屏幕，提升员工参与感，烘托活动氛围
客户成功案例
应用场景·企业文化宜家根据业务场景需要，重新自定义了乐享应用和首页，主要使用乐享的知识库、乐问、活动、投票、论坛等功能。同时首页采用热榜机制，突出热门文章。宜家通过乐享推送，及时向员工传递经营理念，节假日则会推送相关运营活动，引导员工参与企业文化讨论，比如春节推出关怀运营，劳动节推出互动话题讨论。
应用场景·互动交流中国宜家也通过乐享承载业务互动讨论，将公司最新的业务活动放在乐享首页；搭建活动专属K吧，承载活动内容。在乐问上，宜家员工会主动讨论业务问题，并由专门负责人回答。同时，中国宜家通过论坛承载员工日常讨论，并对业务表现优秀的员工进行表扬。
客户成功案例
应用场景·内部沟通VIPKID利用乐享用于企业内部沟通，主界面自定义为知识库、乐问、课堂和论坛等功能，鼓励员工发表观点和意见，提升线上沟通的效率。首届教育节于乐问平台上开展进行，鼓励员工参与提升教学专业水平的活动，专属K吧可用于聚集工作和生活兴趣小组，发布工作和活动相关内容。
应用场景·内部沟通员工有不懂的工作和生活类相关问题，可以在乐问上进行沟通交流，所有员工都可以参与回答和点赞，能够形成有效的知识社区氛围。员工自己在工作和生活中的感悟，也可以写成文章在平台发布，其他员工均可查看，平台也发布各类点赞互动和问卷调查，提升办公效率。
客户成功案例
应用场景·企业文化喜茶在乐享主界面自定义了乐问、知识库、论坛和活动四类窗口，主要应用于企业文化建设和员工福利两个场景。公司通过乐享设计创意的海报，推送员工培训通知，线上发布集赞抽奖活动，推送企业文化创意推文，提升员工对公司的融入感和获得感。
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