多渠道、多形式发布与传播企业文化,将企业文化建设落到实处
建立创新K吧:在K吧内承载所有和创新价值观相关的文档材料、活动、评选,让K吧成为员工一站式了解创新、参与创新的空间。乐享提供个性化K吧自定义,支持PC端、企业微信端随时访问,让企业打造属于自己的K吧空间。
课堂、文档推送,普及员工价值观认识:通过乐享的课堂、知识库,让员工从多个角度了解到企业价值观。并且通过推送的方式,更便捷的触达员工。所有资料沉淀在乐享上,便于随时获取;乐享上所有内容都可以通过推送方式直达员工。
乐问、活动激发员工互动:通过问答形式征集员工工作中的价值观讨论,激励员工的主动交流。通过互动活动也可以很好的调动员工积极性,让全员参与到创新的讨论中。一点小礼物可以更好的激励员工主动发言。
宜家根据业务场景需要,重新自定义了乐享应用和首页,主要使用乐享的知识库、乐问、活动、投票、论坛等功能。同时首页采用热榜机制,突出热门文章。宜家通过乐享推送,及时向员工传递经营理念,节假日则会推送相关运营活动,引导员工参与企业文化讨论,比如春节推出关怀运营,劳动节推出互动话题讨论。
中国宜家也通过乐享承载业务互动讨论,将公司最新的业务活动放在乐享首页;搭建活动专属K吧,承载活动内容。在乐问上,宜家员工会主动讨论业务问题,并由专门负责人回答。同时,中国宜家通过论坛承载员工日常讨论,并对业务表现优秀的员工进行表扬。
VIPKID利用乐享用于企业内部沟通,主界面自定义为知识库、乐问、课堂和论坛等功能,鼓励员工发表观点和意见,提升线上沟通的效率。首届教育节于乐问平台上开展进行,鼓励员工参与提升教学专业水平的活动,专属K吧可用于聚集工作和生活兴趣小组,发布工作和活动相关内容。
员工有不懂的工作和生活类相关问题,可以在乐问上进行沟通交流,所有员工都可以参与回答和点赞,能够形成有效的知识社区氛围。员工自己在工作和生活中的感悟,也可以写成文章在平台发布,其他员工均可查看,平台也发布各类点赞互动和问卷调查,提升办公效率。
喜茶在乐享主界面自定义了乐问、知识库、论坛和活动四类窗口,主要应用于企业文化建设和员工福利两个场景。公司通过乐享设计创意的海报,推送员工培训通知,线上发布集赞抽奖活动,推送企业文化创意推文,提升员工对公司的融入感和获得感。