亚派myDHRPaaS低代码平台_人力资源管理系统

亚派myDHRPaaS低代码平台

亚派myDHRPaaS低代码平台实现从互联网的微服务架构，无需写代码；实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。实现从互联网的微服务架构，无需写代码；实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。

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关于亚派myDHR

MyPaas
组织数据平台

灵活业务建模

丰富门户集成

工作流程审批

员工移动场景

统一身份认证

MyeHR
组织人事

薪酬福利

考勤休假

招聘培训

战略绩效

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入职服务

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VUCA时代人力资源面临的挑战 icon

人才战略转型
从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。人力资源管理回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才。

组织模式转型
HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心（HR-SSC），专家中心（HR-COE）。理论照进现实用了10余年。

员工服务转型
越来越多的企业意识到员工服务转型的重要性，员工体验影响客户体验，HR工作重心在完成核心人力事务管理后，开始了以“取悦员工”为目标的员工服务转型，95后 00后员工增多，新技术快速发展，催生员工满意度成为企业核心竞争能力。

员工体验
员工体验最主要的就是关注整个员工生命周期的闭环，不仅仅是看在职员工，也要看候选人和离职员工的体验。在面试的过程中，就让员工多了解公司的文化，解答他们的疑问，避免很多员工新入职之后觉得心理落差大。这样也可以缩短员工进入公司之后的调整期和适应期，提升员工体验，也提升员工黏性。

数字化转型的核心是以商业模式的为核心的业务创新 icon

三支柱模式是重要的创新点，更好的服务于COE HRBP HRSSC；是帮助HR更好的服务于公司的商业模式，与成为BP伙伴，所以更多是业务服务为导向。从基础HR业务应用，HRBP更多的精力在于服务业务单元，通用系统可以更高效的服务好员工，提供标准化的服务，实现员工参与的HR管理，满足更好的员工体验。

MyPaas低代码的敏捷迭代 icon

MyPaas低代码的敏捷迭代 icon

基于员工体验的集成平台

1、HR主数据同步

2、领导BI决策

3、流程统一发起

4、页面嵌套集成

5、SSO单点登录

6、全文检索

7、AI咨询集成

人才数据HRPaas帮您实现人才盘点 icon

数据中台的核心是人才发展体系，通过人才画像、岗位画像、人才盘点等实现员工数据的横向连接和纵向穿透。基于亚派paas平台中以融合更多系统的数据，基于大数据埋点，实现数字化人才盘点。

通过数字化来呈现人才画像与用人需求匹配。未来，人才特征与人的需求都可以通过数字化来精准表达、呈现与画像，人与组织、人与岗位、人与人的协同合作可实现个性化、精准化、敏捷化、动态化的匹配。比如当下流行的人才测评软件，以及AI视频的人才画像数据呈现，和智能穿戴设备等实时监测更新人才的数据画像。

测试

员工入职看板

可以由企业定义从员工收到OFFER 到入职到离职，全过程可视化，让大家都可以看到决策在哪里，每个决策的进程在哪里，通过这样的方式，能够去加速持续改进的流程。

基于大数据埋点思路，提供高效的流程审批分析与用户舆情，感知用户体验。坚持用户导向，对于HR来讲就还是以员工的体验为主，随时去收集员工的一些反馈，看看哪些地方是有问题的。

利用亚派myDHR暖心入职体验 icon

入职流程

01
收到offer，附带入职大礼包，让候选人不好意思拒绝入职。

02
劳动合同、员工手册入职培训+答疑之后，移动端认证签署。

03
详细帮员工解决上班出行（公交、停车）、住宿、餐饮等问题

04
入职当天，按照上班时间，让员工适应路线，还允许迟到。

05
IT开通所有账户，工卡、新电脑、新工装、公司logo水杯。

06
入职欢迎文件放在工作位，保洁保证工位干净。

07
入职介绍，可以在微信群（加照片）、邮箱发送介绍（兴趣、爱好等信息），有人带领逛公司，介绍关键人。

亚派myDHR有何不同？ icon

敏捷迭代因需改变
HR PaaS平台化产品，实现从互联网的微服务架构，无需写代码；实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。

HR一体化应用
从招聘、入职、基础人事、薪酬、假勤、绩效、继任、eLearning、离职等全场景化应。

全生命周期,重视员工体验
涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。

用户认可

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