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亚派myDHRPaaS低代码平台

亚派myDHRPaaS低代码平台实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理 的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。
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数字化产品低代码平台亚派myDHRPaaS低代码平台
icon关于亚派myDHRicon
MyPaas
组织数据平台
灵活业务建模
丰富门户集成
工作流程审批
员工移动场景
统一身份认证
MyeHR
组织 人事
薪酬 福利
考勤 休假
招聘 培训
战略 绩效
继任 发展
MySSC
入职服务
服务工单
证明服务
AI机器人
IM工作圈
积分激励
MyBaas
背景调查
福利商城
电子合同
体检健康
社保税优
个税申报
iconVUCA时代人力资源面临的挑战icon
人才战略转型
从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维， 到创发思维。人力资源管理回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才。
组织模式转型
HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心 （HR-SSC），专家中心（HR-COE）。理论照进现实用了10余年。
员工服务转型
越来越多的企业意识到员工服务转型的重要性，员工体验影响客户体验，HR工作重心在完成核心人力事务管 理后，开始了以“取悦员工”为目标的员工服务转型，95后 00后员工增多，新技术快速发展，催生员工满意度 成为企业核心竞争能力。
员工体验
员工体验最主要的就是关注整个员工生命周期的闭环，不仅仅是看在职员工，也要看候选人和离职员工的体验。 在面试的过程中，就让员工多了解公司的文化，解答他们的疑问，避免很多员工新入职之后觉得心理落差大。 这样也可以缩短员工进入公司之后的调整期和适应期，提升员工体验，也提升员工黏性。
icon数字化转型的核心是以商业模式的为核心的业务创新icon

三支柱模式是重要的创新点，更好的服务于COE HRBP HRSSC；是帮助HR更好的服务于公司的商业模式，与成为BP伙伴，所以更多是业务服务为导向。从基础HR业务应用，HRBP更多的精力在于服务业务单元，通用系统可以更高效的服务好员工，提供标准化的服务，实现员工参与的HR管理，满足更好的员工体验。

iconMyPaas低代码的敏捷迭代 icon
iconMyPaas低代码的敏捷迭代icon
基于员工体验的集成平台
1、HR主数据同步
2、领导BI决策
3、流程统一发起
4、页面嵌套集成
5、SSO单点登录
6、全文检索
7、AI咨询集成
icon人才数据HRPaas帮您实现人才盘点 icon

 

数据中台的核心是人才发展体系，通过人才画像、岗位画像、人才盘点等实现员工数据的横向连接和纵向穿透。基于亚派paas平台中以融合更多系统的数据，基于大数据埋点，实现数字化人才盘点。
通过数字化来呈现人才画像与用人需求匹配。 未来，人才特征与人的需求都可以通 过数字化来精准表达、呈现与画像， 人与组织、人与岗位、人与人的协同合作可实现个性化、精准化、敏捷化、 动态化的匹配。 比如当下流行的人才测评软件，以及AI视频的人才画像数据呈现，和智能穿戴设备等实时监测更新人才的数据画像。
icon测试icon
icon员工入职看板icon
可以由企业定义从员工收到OFFER 到入职到离职，全过程可视化，让大家都可以看到决策在哪里，每个决策的进程在哪里，通过这样的方式，能够去加速持续改进的流程。
 
基于大数据埋点思路，提供高效的流程审批分析与用户舆情，感知用 户体验。坚持用户导向，对于HR来讲就还是以员工的体验为主，随时去收集员工的一些反馈，看看哪些地方是有问题的。
icon利用亚派myDHR暖心入职体验icon
icon入职流程icon
01
收到offer，附带入职大礼包，让候选人不好意思拒绝入职。
02
劳动合同、员工手册入职培训+答疑之后，移动端认证签署。
03
详细帮员工解决上班出行（公交、停车）、住宿、餐饮等问题
04
入职当天，按照上班时间，让员工适应路线，还允许迟到。
05
IT开通所有账户，工卡、新电脑、新工装、公司logo水杯。
06
入职欢迎文件放在工作位，保洁保证工位干净。
07
入职介绍，可以在微信群（加照片）、邮箱发送介绍（兴趣、爱 好等信息），有人带领逛公司，介绍关键人。
icon亚派myDHR有何不同？icon
敏捷迭代 因需改变
HR PaaS平台化产品，实现从互联网的微服务架构，无需写代码； 实现业务的敏捷交付，赋能用户可进行个性化业务开发与改造。
HR一体化应用
从招聘、入职、基础人事、薪酬、假勤、绩效、继任、eLearning、 离职等全场景化应。
全生命周期,重视员工体验
涵盖员工从投递简历、到入职、发展、离职的全生命周期管理 的服务场景，新一代的DHR是为员工设计，以员工体验为中心。
icon用户认可icon

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