北森内推解决方案作为连接三端（员工、候选人、HR）的社交渠道，不仅成本低入职快离职率低，还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象，同时也 可以提升团队凝聚力。在渠道价值分布中，在线渠道简历基数较大，从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言，人才吸引的方式朝着社交化、强互动转 变，社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发，其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是，如何增大内部推荐与员工的接触面，使其在组织内保持活力，保证质量。