北森校园招聘解决方案_校园招聘管理系统

北森校园招聘解决方案

北森校园招聘解决方案招聘过程中，企业采用校园大使邀约制度，邀请指定在校学生作为校园大使，在所在院校进行企业宣传、校招推广活动。招聘系统支持HR创建和管理校园大使，助力校招外推。通过校园大使/内部学长学姐推荐来的人才，内外推荐奖励可被实时记录，极大提升全员参与感。支持换肤，内推站点所有元素均支持自定义，Logo/登录背景/分享海报自定义，个性化展示，极大便利内推企业文化展示，提升雇主品牌宣传。

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校招竞争态势加剧，优秀毕业生抢夺赛道依旧激烈 icon

校招供需市场竞争态势将加剧

北森校园招聘大数据显示，与上一周期相比：毕业生就业方式多元化，求职积极性有所下降疫情后期经济复苏，催生了企业校招需求

大企业持续扩招，优秀人才抢夺竞争激烈

北森最新调研发现，33.7%的企业将在今年选择扩大校招规模，15.1%的万人以上企业预计校招需求增长30%以上；互联网大厂开启全年持续校招通道，提前“掐尖”优秀人才

第一批00后年轻人寻找的职业认同，正逐渐改变就业市场结构 icon

Z世代校招启示：学生更有掌控感，企业需调整适应 icon

学生更喜欢直接交流，共享信息、社群互动多，特别愿意分享，放大雇主品牌和招聘体验调研显示，60.4%的毕业生获得3份以上Offer，学生在就业市场掌握更多主动权。雇主不能再躲在屏幕后面，应大胆创新，塑造Z世代青睐的有温度的雇主品牌，提升招聘体验精心甄选，Offer了很多学生，但实际到岗率低，应更加重视人才保温，关注学生留存与成才率。

赋能校招全流程：多元吸引高效运营智能评估 icon

以科技创新人才吸引的方式 icon

转化：Z世代集团化品牌运营 icon

运营活动-一码打通校园宣讲会全流程，提升应聘者体验 icon

报名&签到，一个二维码全搞定

开启高级设置，定义活动内容,现场报名签到一码通

填写活动时间后，可以勾选候选人扫码报名，候选人扫码签到

报名时间可选范围：可选择活动开始时间之前的时间

签到时间可选范围：可选择活动截止时间之前的时间 (报名时间和签到时间存在交叉的可能性，交叉时，优先判定签到)

校园大使内外推场景，校园优秀人才呈指数增长 icon

校园大使外推场景，校招人才指数增长

校园招聘过程中，企业采用校园大使邀约制度；

邀请指定在校学生作为校园大使，在所在院校进行企业宣传、校招推广活动；

招聘系统支持HR创建和管理校园大使，助力校招外推。

校园大使移动端入口，轻松吸引Z世代

3种简历入库方式，轻松实现内推，提升Z世代体验感；

校园大使内外推奖励分享记录

通过校园大使/内部学长学姐推荐来的人才，内外推荐奖励可被实时记录，极大提升全员参与感。

2022年全新升级社交人才裂变玩转校招推荐 icon

内推海报自定义，增强雇主品牌传播

支持换肤，内推站点所有元素均支持自定义，Logo/登录背景/分享海报自定义，个性化展示，极大便利内推企业文化展示，提升雇主品牌宣传。

多度传播奖励

丰富分享方式，简化候选人操作，直观的职位信息传达，更便于推广传播。支持多重分享样式（职位概览\职位详情），满足不同人群对分享内容的需要。

推荐码，助力分享

企业内的不少员工，都有用自己的私域流量，B站UP主，知乎大神…… 内推新的互联网玩法，教你玩转推荐码，让传播更简单，更迅速。

校招HC 需求与offer闭环管理，高效审批 icon

需求线上化管控，形成招聘过程与录用闭环数据监控在Offer审批时可以查看员工的简历信息，面试评价，帮助管理者高效审批；发起Offer审批前，提示需求人数、在途在岗人数等内容，关键信息集中提示，帮助招聘者合理发放Offer。

大小职位，候选人投递不晕，HR筛选有序，企业人才资源循环利用 icon

对外统一职位，应聘者投递不困扰

相同职能的岗位，对外统一使用一个职位收取简历，避免应聘者投递时选择困难，提高投递成功率;

构建职位资源池，人才分配简单有序

系统按照个性化规则，将人才有序的分配到所需岗位内，由对应业务部门进行筛选，减少招聘团队和业务部门的沟通成本，高效利用资源;

退回即淘汰，循环利用人才资源

退回即淘汰，人岗不匹配的人才退回到资源池，等待二次分配，企业资源不浪费，优秀人才不错过;

大小职位，候选人投递不晕，HR筛选有序，企业人才资源循环利用 icon

校招项目管理，高效协同，流程可见 icon

解决场景

跨组织架构，多部门合作时，可以对不进行职位授权时，无障碍协作；负责职位的分类文件夹；

功能优势

创建项目：HR在确定招聘项目计划后，可创建招聘项目;

流程协同可见：根据项目需要，指定项目的招聘流程，流程内可见的阶段，指定项目负责人，共享人以及共享的部门，被指定人可以通过项目列表看到该项目下的应聘者申请,并进行相关操作; 精细化管理:支持多重条件过滤项目下的申请，细化权限;

面试站点：校招资源有效配置 icon

意愿采集，必不可少

面试站点是校招场景下，投递简历环节必不可少的一环。可帮助企业快速采集学生面试及求职意向，是合理配置校招资源的重要方式; 应聘者按需面试，提高到面率

应聘者在投递不同职位时，可以在职位的面试站点范围内，选择自己最方便的面试地点，降低求职成本，提高应聘者到场率

意向明确，面试官资源不浪费

采集应聘者的面试意愿后，企业可以根据应聘者的意愿进行资源配置，校招资源可以更好地配置，不浪费

校招志愿玩法升级招聘节奏自由把控 icon

志愿轮次拆分，春秋招节奏管理方便

满足校园招聘精细化场景，提前批,秋招，春招，补招均可设置不同志愿轮次，应聘者投递时可充分表达意愿，企业对招聘节奏可更简单的管控

多种锁定玩法，管控力度随心调节

三种锁定玩法(严格锁定、宽松锁定、保护期，根据不同企业的管控力度，帮助企业校招有序进行，调节HR的筛选热情

校招志愿锁定玩法，简历随心管控 icon

严格锁定
玩法优势：严格管控，筛选有序充分尊重应聘者的志愿，由第一志愿负责人开始筛选，未淘汰则其他志愿无法筛选。淘汰后的简历不能找回。

宽松锁定
玩法优势：有序筛选，灵活竞争充分尊重应聘者的志愿，由第一志愿负责人开始筛选，未淘汰则其他志愿无法筛选。允许淘汰后找回，重新竞争应聘者。

保护期
玩法优势：竞争机制，刺激筛选通过保护期，让应聘者在原有的志愿内优先被选择，如保护期过期，则其他志愿均可抢人，调动业务部门筛选积极性，提高人才的利用率。

面试时间自助预约，充分尊重校招生，提升到场率 icon

HR批量设置可面试时间与面试形式

可为学生提前设置好面试场次与面试间，可选择视频面试、电话面试两种面试方式;可以选择腾讯会议/北森视频面试/赛码/牛客/猿圈/ShowMeBug 等多种笔试面试工具

面试时间学生自选

预约面试支持学生自己选择面试时间，有效提高面试到场率，提升招聘体验

可预约面试”座位”

HR可设置面试场次和可预约“座位”,应聘者可在移动端查看面试信息，进行面试时间预约与调整

集中管理预约信息，掌控进度

在预约面试中，HR集中管理面试预约信息，掌控进度，批量催促预约，生成预约面试安排

多场景面试协同，自动提醒，安排面试更高效 icon

安排面试更便捷，HR操作方便快捷

HR安排面试体验升级、交互优化，重新整合安排面试操作流程，HR安排更快捷

HR可批量安排单人面试、面试官、面试评价表可以关联职位和面试类型，功能更强大

面试日历无死角，从单人到多人全覆盖，安排多人面试时支持发送日历邮件，通过日历邮件，面试官可全局查看面试信息，面试更有掌控感。

HR与应聘者面试协同更高效

HR安排面试对接面试官日程: HR可以了解面试官的可面. 试时间和italent日程以及在钉钉的日程，更高效的安排面试；自动提醒更贴心:可以设置自动提醒未处理事项和面试前提醒，解放HR的频繁操作。

校招终面结束，自动创建Offer流程，招聘管理更连贯，一体化深度融合 icon

终面通过后想直接发Offer无需切换系统
终面通过后转移阶段状态自动创建Offer ，并提交审批流程，让业务更加连贯，减少HR操作，提升工作效率；支持批量发送Offe r，批量审批Offer，业务处理更高效

Offer多发导致超编？如何从源头管控？
发起Offer审批前，提示需求人数、在途在岗人数等内容，关键信息集中提示，帮助招聘者合理发放Offer

Offer审批人不了解应聘者情况？
在Offer审批时可以查看员工的简历信息，面试评价，帮助管理者高效审批

人才数字化，Z世代智能人才评估流程 icon

让人才数字化：简历快速入库，精准解析，简历筛选器高效处理校招简历 icon

快速创建，可批量导入

应聘者信息清晰，原始简历、标准简历、历史简历; N次应聘、锁定状态、阶段状态一目了然高性能批量上传，查重提醒

高性能干份简历上传，重复者自动提醒，询问判断

灵活筛选，高效导出

灵活按照候选人信息，标签等快速进行筛选，高效对应聘者信息批量导出，附件，评价，报告等简历高精度解析，原始简历全真查看；渠道简历解析综合成功率达98%，支持包括图片在内的多格式批量/混合中文简历解析，PPT解析

让人才数字化：校招简历入库即智能标签评分岗位人才画像帮助高效筛选 icon

标签精简:对智能标签进行精简并重新整理2000+标签

新增智能标签: QS100, QS200,专升本、空白经历

按需选用:根据业务需要勾选智能标签; 自定义智能标签:根据公司、学校设定自动打标签规则: 公司，学校应用知识图谱归-化。

测评看潜质：招聘测评无缝融合人才测评快速识别真正匹配的候选人直达结果 icon

考试看技能：校招生态考试接入赛码/

牛客/猿圈/ShowMeBug，轻松发起批量考试 icon

闪面 Pre初面：闪面，让企业招聘更智慧与高效 icon

历练类型项

教育背景、工作经历/经验等

数据源

简历与关键项目经验知识/技能类型项：专业/组织知识、技术技能等数据源

简历、资格认证与考试胜任力

C类型项

工作行为、能力等数据源：简历、测评问卷和评价中心心理特质

类型项

个性特质、价值观等数据源：测评问卷和篇章问答

面试综合评估：视频面试更多生态加持，小程序面试随开随用 icon

人才储备再激活：未录用人员进入校招入库管理 icon

不同人才，分库管理

区分公司人才库/个人人才库，公司级人才库运营和个人建立清晰区分应聘者全轨迹查询应聘者全轨迹，按时间线串联应聘者关键信息，方便HR迅速了解库中人才过去应聘轨迹人才激活管理针对库中人才进行激活并追踪效果智能AI推荐支持设置人才库用于AI推荐，灵活调整推荐偏好，丰富职位画像，AI推荐更精准

人才储备再激活：校招人才库自动储备与激活，AI智能推荐人才 icon

移动端全新体验/Italent、企业微信、钉钉、微信服务号等多端配置 icon

随时随地移动端便捷操作新建/查看应聘者

查看详情、常用筛选、高级搜索

阶段状态转移

通过、待定、淘汰、下一阶段

面试管理

安排面试，取消面试，面试评价

邀请更新简历

发送邮件、短信通知，面对面邀请储备至人才库:支持将应聘者储备到指定人才库推荐到职位:支持操作推荐到职位备注管理:支持添加/删除/回复备注、@同事接入APPConnect,支持多端集成 ) 支持配置到企微、钉钉面试官/HR免绑定，立即随时随地接收消息和待办提醒 iTalent全新交互设计为用户提供“高效、愉悦、温暖"的操作体验

校招主题式看板，高效把控校招节奏 icon

人才评估多维分析，全面洞察人才质量 icon

某金融企业 - 校招痛点：同质化招聘，资源分类难 icon

岗位同质化严重
金融业客户普遍存在招聘固有难题，大量同质化岗位（相同岗位，不同地点）

区域热度不同资源分配不均
公司业务复杂，在区域有不同分公司，分部门，由于地域热度区别，导致招聘内部资源分配不均

应聘者体验不佳
多个地区出现同样岗位，导致应聘者在投递时会感到困扰，浪费投递机会，体验不佳

某金融企业-校招方案：内推平台、大小职位高效利用，人才资源最大化 icon

解决方案优势：对企业而言，同一类型的岗位，对外招聘统一由总部发布一个大职位简历资源由总部统一招聘，统一分配，资源分配平均且循环使用，人才资源得到最大化利用应聘者在岗位选择.上，不再受企业内部复杂组织架构困扰，统一投递同一岗位，提升应聘者体验

广告端
招聘门户

移动端门户

内推平台

简历收取
同类型职位对外只发布一个广告；统一投递申请表

总部筛选
统一筛选

统一分配

资源统一利用

用人部门复筛
分公司复筛

淘汰简历

退回总部

现场面试
批量邀约

群发通知

结构化面试

offer
Offer审批

某高科技制造--校招痛点：流程并行协同效率低 icon

企业校招痛点

同一校招季内，多条招聘流程并行，不同属性岗位招聘节奏混乱，由于投递量大，导致HR校招季重复沟通，工作量大，应聘者体验不佳

解决方案亮点

充分尊重应聘者的志愿，由第一志愿负责人开始筛选，未淘汰则其他志愿无法筛选，淘汰后的简历不能找回

某高科技制造--校招方案：线上流程体验提升，资源高效流转 icon

某互联网头部企业：精细化校招规则设计精细化流程管控 icon

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北森内推解决方案

北森内推解决方案作为连接三端（员工、候选人、HR）的社交渠道，不仅成本低入职快离职率低，还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象，同时也可以提升团队凝聚力。在渠道价值分布中，在线渠道简历基数较大，从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言，人才吸引的方式朝着社交化、强互动转变，社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发，其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是，如何增大内部推荐与员工的接触面，使其在组织内保持活力，保证质量。

降本增效提质

雇主品牌

团队凝聚力

内部推荐转化比例高

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2号人事部绩效薪酬管理系统

2号人事部绩效薪酬管理系统，考核项配置支持按目标，能力，价值观等多纬度指标考核，自定义设置考核流程。经理随时随地可评估绩效，考核进度实时监控，一键催办。员工对考核结果签字确认。考核结果自动生成，系统可智能监控结果分布比例偏差。考核结果自动存档并同步到人事档案。

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