北森学习云企业在线培训平台_员工在线学习系统

北森学习云企业在线培训平台

北森学习云企业在线培训平台提供知识上传留档分享，将乐于分享又有干货的岗位专家、业务专家打造成企业内部的知识网红或讲师，让每位员工成为知识分享者。学习云现提供1500+门成熟度高、标准化强的外部课程，每年持续新增课程，可满足多种行业和岗位需求。培训团队将内外部讲师的精华知识，形成标准化内容上传到学习云平台，通过系统设置定向推送指定员工。

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学习云助力企业规范数字化人才培养，高效打造组织人才供应链 icon

培训需求：通过调研问卷和培训申请两大工具帮助企业精准定位员工培训诉求 icon

企业战略和培训需求的把控决定着培训目标的正确性。学习云提供问卷调研和员工培训申请，从源头上帮助企业解决适配对象定位不准和学习内容定位不准的情况。与组织人事连通，问卷高效触达员工。灵活配置定向人群分发满足个性化要求。内置多种问卷模板降低问卷策划难度。员工自主提交，激发学习积极性。员工培训需求批量管理。可配置多部门审批，严格把控需求有效性。

培训资源：快速搭建课程资源和师资资源 icon

培训资源的建立应考虑内外联合，适时转化，讲师标准化，课程体系化的原则，快速构建企业培训课程体系和师资体系，实时为企业实施的落地提供弹药。

课程资源：内外资源共建快速搭建企业课程体系 icon

内部课程

培训团队将内外部讲师的精华知识，形成标准化内容上传到学习云平台，通过系统设置定向推送指定员工。

内容商城

学习云现提供1500+门成熟度高、标准化强的外部课程，每年持续新增课程，可满足多种行业和岗位需求。

UGC知识分享

学习云提供知识上传留档分享，将乐于分享又有干货的岗位专家、业务专家打造成企业内部的知识网红或讲师，让每位员工成为知识分享者。

内容商城：1500+门课程，补足企业课程缺少短板 icon

师资资源：讲师管理与导师管理帮助企业建设人才师资队伍 icon

讲师引入
内外部讲师均可建立线上档案。自动更新各项记录。

讲师授课
在线、面授课程数据化记录，可成为讲师激励凭证。

讲师激励
学员可打赏讲师。授课完成可获得积分奖励。

讲师成长
内置多套讲师等级模板。讲师可以自动晋升等级。

师徒并行，打造导师体系 icon

导师选拔
部门员工入职或培训期被指派为导师。

辅导徒弟
实时收到辅导通知，按照约定辅导徒弟。

数据追踪
随时可查看徒弟学习情况，及时了解徒弟成长过程。

导师成长
辅导中能力提升，更具领导力，成为潜力型专业讲师或领导型人才。

培训实施：多样化学习形式助力企业培训实施真正落地 icon

随着学习技术的发展，培训形式不再是单一形式，企业在组织培训时需要考虑有趣、有料和好玩，所以不同的学习形式在平台如何落地是当前应该落地的问题。

线上学习计划
学、练、测、考、评一体化的混合式学习方式。适用场景多、配置落地便捷。

直播课堂
跟大咖达人实时学习，接入方便。并能快速生成课程作为回看，一举多得。实时教学、趣味互动。

OMO培训项目
覆盖线上、线下全场景培训模式，降低组织成本，提升学习体验。辅助线下，培训数据化。

团队学习
上级掌握下属学习计划，可安排学习、监督学习、提醒学习。辅导下属，全流程监管。

岗位学习
基于岗位胜任力，对岗位安排学习计划和学习路径。岗位学习地图、闯关式学习。

导师辅导
把导师多场景师带徒教学模式搬到线上，便于培训管理。过程管理，评价流程自定义。

学习计划：落地企业学、练、测、考、评一体化的混合式学习方式 icon

学习计划集成线上课程、导师辅导、作业、在线考试、调研等学、练、测、考、评一体化的混合式学习方式。在学习云，学习计划安排规划适用于多角色快捷安排，包含但不限于：培训管理员安排独立学习计划、HR安排新员工学习计划、导师安排徒弟学习计划、主管安排下属学习计划、IDP个人成长学习计划。

新员工培训

学习云可实现员工一入职，及时收到完善的学习计划，随时随地推动员工完成培训。

师徒帮带

线上建立导师制，员工学习过程中多角色参与辅导，效果提升更明显。

学习输出

通过作业或在线考试检验学习效果，学习输出带动学习输入。

直播课堂：打造在线实时互动教学模式 icon

解决传统培训难题

一键开播，省时省力

讲师无需下载客户端，打开网页一键开播

多终端加入，方便快捷

学员可使用不同终端加入直播，随时随地随心学

一键生成在线课，反复学习

直播过程自动沉淀为录播视频，供学员反复学习

多场景互动方式，趣味生动

互动聊天、签到、打赏、抽奖、问卷，多样化互动方式，保障直播效果

培训项目：线上线下培训结合，“双轮驱动”实现OMO教学 icon

团队学习：帮助管理者打造学习型组织 icon

以各部门为单元开展团队学习，更契合业务发展。培训融入组织内部，培训团队不再唱“独角戏”。

岗位学习：帮助企业建立各个岗位的人才发展路径 icon

①确定岗位课程

企业提炼胜任力模型，制定职级及任职标准，基于岗位能力需求，搭建岗位课程体系。

②岗位学习自动进阶

通过学习云设定每个职级岗位的课程，当员工职位晋升后，对应职级/岗位的课程内容会自动解锁，该员工会自动收到对应的学习计划。

导师辅导：实现线上化师徒帮带，学习云为组织培育未来的领导人才 icon

线上建立师徒帮带，关系维护更简单；导师工作台，帮带工作更方便；多角色参与辅导，有效督促学员学习；数据化监控，管理员工作更轻松。

培训评估：通过测评一体和数据运营检验学习效果 icon

培训评估是学习闭环的一个重要环节，学习云支持多种形式对学员学习效果的检验，如作业、考试等，以输出带动员工学习输入是当前比较有效果的方式。同时，数据运营是作为企业培训规划重点参考来源。

评选效果评估

满意度调研

考试/练习

作业

答题游戏

数据运营

主题看板

数据报表

培训效果评估：强互动式体验中感知培训效果 icon

培训可插入问卷,调研培训满意度。学员可对每课程进行评分促进教学质量提升。

在线学习中插入随堂题目，边学边练，更易掌握知识。趣味答题，训练中稳步提升。学后在线考试，验收学习成绩。

数据运营：多维度数据报表、主题看板，为企业培训决策提供可靠依据 icon

一体化优势让企业人才培养不再是孤立的 icon

北森学习云满足企业培训绝大多数业务场景，并具备HR saas一体化先天优势，可以让企业培训从人才入职到学习成长端到端的业人才管理全流程数字化转型。

人才发展一体化
新员工融入 IDP

人才数据一体化
员工账号互通

打通人才管理数据

运营体验一体化
场景一致性

跟催提醒多点触达

Ocean报表自定义
业务报表

平台数据

PaaS能力
流程自定义

互动协助

人才发展一体化：以新员工融入计划为例 icon

入职准备
流程触达IT、行政等相关部门，高效协同；提醒直线上级，做好新员工入职准备

扫码报道
根据入职指引，自助完成入职办理；签署电子合同，合规高效

完成入职
新员工介绍、入职祝福；开启员工全景档案，包含个人招聘信息、个人资料等；人才库、招聘需求、编制自动更新

入职初期
指派导师，线上建立师徒关系，帮助新员工更快融入成长。新员工学习计划自动推送，随时跟踪学习情况

入职转正
培训数据反馈至绩效；协同薪酬、假勤、绩效等业务，连贯高效

人才数据一体化：提升组织的人才发展运营效率 icon

跨模块数据互通，降低维护成本同时作为决策参考数据来源

用户数据一体化

入职、转正、转岗、晋升、离职，数据统一维护，全系统覆盖

组织数据一体化

组织关联师徒关系、上下级关系，学习系统自动应用

学习数据一体化

学习、考试数据返回组织系统作为转正晋升参考

多触点场景安排学习，管控学习过程和进度

HR：给入职员工安排新员工融入计划

主管：给团队/下级安排学习任务

导师：给徒弟安排学习计划

IPD：发展目标关联学习计划

岗位学习：按岗位自动推送岗位学习地图

运营体验一体化：全面提升培训触达率和活跃度 icon

Ocean报表自定义：灵活的Ocean工具实现报表自定义，数据化驱动业务发展 icon

PaaS技术：学习云是基于PaaS平台一体化在线学习平台，可自定义配置与开发 icon

PaaS应用：流程自定义建立线上团队协作，培训工作不再是“孤岛” icon

培训计划、作业审批、辅导流程提供团队协作流程。企业课根据实际情况自定义流程环节。

行业领先的标准客户成功服务 icon

学习云运营模型

应用案例：某集团企业 icon

业务挑战

人才供给与业务发展存在差距

难达到培训即时性及全面性要求

人才盘点分析缺少培训数据支持

培训落地与执行标准的问题

宝贵经验传承效率低

应用场景

聚集知识沉淀，打造企业级知识载体的理念开展课程沉淀工作。按任职资格搭建岗位学习体系，提升关键岗位的培训时效。利用下属学习计划功能，由员工的直接/间接上级根据员工的能力安排对应学习内容。满足主管对团队下属个性化培养。根据在职时间自动匹配学习计划。

亮点总结

2690位员工学习 300+日活 24628h 学习时长（6个月）培训覆盖率提升60% 灵活的推送功能，支撑跨区域培训落地及精细化监控管理通过学习计划的推送规则组件，培训部门可以灵活的按司龄、职位、职级、工作地点的不同，由系统为30余家分公司3000名员工自动指派学习任务。设计新员工入职体系化学习项目，引导新员工尽快适应新环境匹配新员工入职学习资料，引导新员工沿着路径学习企业文化、办公指南、生活贴士等课程，帮助新员工尽快适应新环境。设计新任管理者体系化学习项目，协助快速实现角色转变针对新任管理者，为线下培训匹配线上辅助课程，打包体系化学习项目，含多样的团队管理、绩效管理课程。

应用案例：某制造业企业 icon

业务挑战

业务痛点：业务扩展迅速、人才需求迫切、制度建设提升

培训痛点：标准制度无法有效落地、培训模式单-、线下培训成本高员工痛点：工作时间繁忙、工作指引时效性低、人才发展通道不熟悉执行痛点：时间地域限制、数据统计繁琐、学习效果难追踪

解决方案

(一)建设体系化线上课程库围绕关键岗位建设课程体系，提升关键岗位员工胜任能力。动员各业务部共同参与课程开发。充分利用北森免费千门课程，提升员工职业素养与管理技能。 (二)新人线上训练营加速新员工融入 ) 为新员工开展线上训练营，系统自动为新员工推送学习任务，提升培训效率，缩减培训成本。线上课程与在线考试相结合，保障新员工培训效果。 (三)全员整体培训成本降低30% 每月面向全员开展职场通用技能提升培训课程，每月1-2 个课程学习主题，全面提升组织学习氛围。线上课程与在线考试相结合，保障培训效果。 (四)业务部门共同参与培训落地工作各业务条线每月自行组织业务知识线上课程专题，围绕业务实操，提高员工业务水平。总部可随时对业务部门学习情况进行指导与数据跟踪，改变以往繁琐的数据跟踪流程。

应用案例：某物流行业企业 icon

业务挑战

公司之前无课程积累，通用课程无法满足培训需求，从开始积累课程，需要投入较多资源。新员工上任周期长，受物流快速的知识迭代的影响，对新员工技能的提升速度提出了更高的要求，直接导致现有成熟人才的匮乏。大量基层骨干，晋升到管理管理岗位，获得职业生涯新机会，但也面临很大挑战和困难。毫无准备的角色转变，不仅让企业没有得到一个好的经理人，反而会失去一个业务能手的风险。解决方案：引入学习平台及工具，利用线上线下结合的方式(自主学习、线上学习计划、直播、线下培训等)，高效便捷组织全球员工参与学习项目; 针对性项目与计划落地，如针对新员工的企业文化落地项目:企业文化应知应会;针对性提升各条线人员业务能力; 丰富的内容知识:平台附带丰富的知识课程，员工除参与计划课程学习外，可自主选择课程; 内训师培养:培养一批内训师，构建讲师体系，同时产出批优秀课程。

亮点总结

从0搭建公司培训体系，支撑跨区域培训落地及监控管理学习云助力该企业从0开始为全球24个分公司提供线上人才发展工具，支撑跨区域的培训落地及监控管理。设计新员工入职体系化学习项目，新员工成长上任期从平均6个月缩短到平均4个月匹配新员工入职学习资料，引导新员工沿着路径学习企业文化、办公指南、生活贴士等课程，帮助新员工尽快适应新环境。设计新任管理者体系化学习项目，协助快速实现角色转变针对新任管理者，为线下培训匹配线上辅助课程，打包体系化学习项目，含多样的团队管理、语言的力量等。