Tita新绩效一体化管理平台_企业智能OKR绩效管理系实时排查设备故障统

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Tita新绩效一体化管理平台

人与组织融为一体，新的管理方式，一体化的绩效方案解决。Tita 将员工转变为高绩效者，将经理转变为领导者，将公司转变为最佳工作场所。

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企业绩效管理变⾰⾯临的挑战 icon

绩效变革的挑战

• 快速变化的商业环境需要敏捷性，要求组织能够敏捷响应外部的变化。

• ⼈才市场结构的变化，让员⼯快乐和持续创新成为挑战。

• 如何才能不断地吸引、激励和挑战⼈们，使员⼯不断地表现和创新。

不仅仅是评估打分，打造管理者/员⼯也喜欢的⼀体化绩效管理平台 icon

对于企业团队管理

人力资源团队可以对其进行定制绩效管理方案，以建立一种持续反馈和成长的文化，从而提升员工和经理等人的工作。

对于管理者

为管理人员提供他们需要的工具，以实时了解团队的表现并更好地辅导员工和支持员工发展。

对于员工

员工可以使用直观的工具进行交流、请求反馈并掌控自己的成长和发展。

Tita 新绩效⼀体化能帮您解决？ icon

Tita 新绩效⼀体化 icon

助⼒企业完成智能数据化绩效管理转型，为你带来⼀体化绩效解决⽅案

绩效管理
识别你的最佳表现者，让每个⼈都有能⼒在⼯作中取得成功。

360评估调查
全⽅位洞察⼈才的现代管理利器

项⽬/计划管理
⾼效追踪绩效⽬标落地的过程，⼤幅度提升协同效率，让绩效结果可控。

⼀对⼀⾯谈
全⽅位洞察⼈才的现代管理利器。

脉动调查
eNPS 和员⼯敬业度调查，倾听员⼯的声⾳，建立持续反馈和成⻓的⽂化。

数据驾驶舱
通过数据洞察驱动⼈员决策，推动企业更⼤的影响和决策。

Tita 绩效管理

全场景支持企业绩效

• 解放 HR 双手，快速从线下转到线上，敏捷高效

• 全场景支撑，个性化支持，灵活可变

• 智能算分，不用再人工算分，精准高效

• 三步发考核，简单高效，移动端也能随时随地进行

• 过程全程可控，结果可视化分析，绩效一键数字化

Tita 360 评估调查 icon

全方位评估人才的最佳利器

简单的流程配置、全⾯的多维度分析报告、全⽅位评估企业⼈才。

Tita 项⽬/计划管理 icon

聚焦过程，让绩效目标落地可控

通过项⽬、⼯作计划、总结，全⾯追踪员⼯的⽇常⼯作，绩效⽬标落地清晰可⻅。

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

让员工可持续发展

持续的绩效沟通与辅导，在过程中关注员⼯发展和变化，助⼒员⼯持续发展。

Tita 脉动调查

eNPS 和敬业度调查

全⾯倾听员⼯的声⾳，建⽴持续反馈和成⻓的⽂化。

Tita 数据驾驶舱 icon

数据驱动企业决策

通过数据洞察驱动⼈员决策，推动企业更⼤的影响和决策。

⾼效、敏捷的绩效流程，3 分钟开箱即⽤ icon

简单 3 步走，HR 可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。

绩效考核与⼯作执⾏结合，过程可追踪 icon

与日常工作整合，通过 PDCA闭环追踪绩效落地过程

考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过绩效评估产出。

• 从绩效制定重点工作并确认

• 工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成

• 结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中

绩效管理流程化，可视化监控绩效全流程 icon

全流程工作推进绩效驱动

从绩效目标制定-指标确认-过程执行-评价阶段（自评，同事评价，上级评价）-审批（多级审批阶段）-员工确认结果，绩效全流程在线管控，数据化可视化呈现。

• 企业可制定「全流程」绩效考核，全流程仪表盘监控全过程

• 管理过程可视化，一键「督促」员工做绩效

• 绩效结果可视化，按等级分布

KPI、价值观、总结，满⾜企业全场景绩效评 icon

KPI、价值观、总结、OKR

日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足

• 定量 KPI 考核，支持评分自动计算

• 总结式考核，支持半年度、年度总结

• 文化价值观考核

• 更多考核场景融合：加分项、减分项

• 企业想要的考核场景，都能全景融合

多元化评价、360 环评，算分更智能 icon

多级上级评，同事 360 环评

只有上级评价考核客观吗？加入同事通过 360 度全方位评价更能帮助全面评估一个人的工作表现。

• 可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。

• 同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。

绩效⾯谈可追溯，系统化追踪记录 icon

绩效面谈，一对一的持续沟通

企业正式的绩效流程中，可天然整合绩效面谈，有效记录每一次绩效结果的反馈。

• 绩效面谈数据的结构化存留，HR 全程可管控

• 支持多种绩效面谈模板，为经理提供更多对话参考

• 即将提供一对一的持续沟通，更多沟通模板助力企业构建可持续的绩效沟通文化

绩效结果可校准，绩效仪表盘可视化分析 icon

绩效校准、绩效仪表盘

考核结果需要按照什么比例进行分布？目前的情况怎么样？要不要进行调整？用图表说话。

• 可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。

• 考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。

上百套的考核模板随⼼选 icon

总有你需要的考核模板

考核究竟该考核什么？有没有可借鉴参考的？同行业别人怎么做考核？

• 常见的几种考核场景：工作业绩与价值观考核、年度总结式考核、OKR 考核，考核模板直接可用。

• 各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。

• 可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。

更多个性化考核模板，⾃由配置 icon

自由配置个性化考核模板

想要构建企业独特的考核指标，各种考核指标自由配置，考核流程按需配置。

• 提供几种常见的指标：定量指标、文化价值观指标、OKR 指标、工作执行指标、总结式指标。

• 按考核维度自由搭建自己的考核指标，自由选择维度和指标权重。

• 考核流程与权限，个性化按需配置，标准考核流程内置快速搭建。

Tita 360 评估调查 icon

价值贡献

对于管理者更全面的评估方式，全方位的了解员工行为，为企业精准识别人才。

对于员工为员工提供有价值的见解，帮助员工多维度了解自己，发现并激发自身更大的潜能。

Tita 360 评估调查 icon

获取最全面的分析报告

从组织、能力、差异等多维度分析生成报告，让企业在复杂的管理场景中得心应手。

Tita 360 评估调查 icon

极致的作答体验

合并作答，一张问卷评估所有需要被评价的人员，省时省力。

Tita 360 评估调查：更多能⼒ icon

问卷支持多种题型
多种题型应有尽有，设置企业专属的问卷样式

作答方式多样化
整体合并作答、按关系合并作答、单独作答，总有适合自己的作答方式

多种角色反馈信息
提供来自同级、上级、下级等角色的全面反馈

自动匹配评估权重
根据被评估人的评估关系自动匹配相应权重组，无需手动绑定

多维度的评估分析
问卷下添加各种维度，定向考察员工在不同领域的表现

多视角的进度跟踪
从整体、部门、评估人等多种视角跟踪进度，一键提醒作答

自动获取评估人员
自动获取被评估人的上级、下级、同级，无需手动导入维护人员表

三大平台组织架构打通
自动同步企业微信、钉钉、飞书组织架构人员，无需手动导入

项⽬/计划管理结合PDCA打造「项目管理」闭环 icon

项⽬/计划管理

E执行：项目里程碑

• 项目可监控，风险能预警

• 里程碑、看板、甘特图多模式支持

• 项目动态，自动化推送

项⽬/计划管理

E执行：项目甘特图

• 可视化查看项目下任务执行进展

• 多时间维度追踪任务

项⽬/计划管理

PDCA 工作计划管理

• 基于 PDCA 全流程工作闭环追踪

• 按天/周/月追踪日常工作工作

• 量化、工时、审批，管控能力强

• 打赏、评价，实时的工作反馈与员工激励，管理渗透每日工作

项⽬/计划管理

多元视角管理项目

• 基上级主管视角，隔级查看更便捷

• 项目负责人、参与人、关注者、多元角色参与项目

• 超管、项目管理员，上帝视角全盘掌控企业所有项目

项⽬/计划管理：更多能⼒ icon

复制项目
让项目工作流程可复制，经验快速复用

一键分解
细化分解工作任务

提醒更新
一键提醒项目更新进展，降低管理难度

@项目全员
@项目全体成员，快速提醒共享信息

激励成员
可随时点赞、发红包，随时随地激励项目成员

质量评分
任务可评分，成员工作质量可评估

数据统计
项目任务统计，全面评估员工的参与度

查看更多
更多项目管理特色功能，等你使用～

Tita⼀对⼀⾯谈助力企业打造绩效反馈文化 icon

通过面谈，任何人都可以随时反馈，及时解决员工日常问题，让每一次对话都有价值

更多对齐
使用一对一的方式来明确目标，让员工专注于目标

更多支持
帮助确保员工感到被看到、听到和被重视

更高的参与度
在正确的时间提出最重要的问题，即刻解决不拖延

更好的管理
通过专业的对话场景，帮助管理者更好地沟通

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

全场景的面谈模板

不同场景下，究竟应该谈哪些问题？我们提供了管理过程中你所能遇到的各类场景，为你找「专业话题」来沟通。

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

随时随地发起绩效面谈

可随时随地可以发起，提前共享面谈问题，让双方做好面谈充分准备。

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

与企业绩效流程强关联

企业正式的绩效流程中，可天然整合绩效面谈，有效记录每一次绩效结果的反馈。

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

用行动计划追踪面谈结果

可结合面谈问题创建下一步行动计划，追踪问题的改进，谈话只是「开始」。

Tita ⼀对⼀⾯谈 icon

HR 可管控的绩效数据

可视化数据全盘了解企业内部管理者的面谈记录，快速掌握各个部门对员工的「重视度」，追踪员工的行动改进计划。

Tita 脉动调查

通过 eNPS和敬业度调查，持续获得员工的反馈，聆听员工心声，打造可持续发展的文化氛围。

脉动调查对企业的价值

对于管理者可以收集企业中每个人的反馈，根据员工的反馈采取行动，让员工感受到企业最极致的体贴。

对于员工反馈自己真实的体验，为企业改进贡献自己一份力量。

Tita 脉动调查 - eNPS icon

用一个问题了解员工满意度

用员工净推荐值来实时衡量员工的体验和满意度

Tita 脉动调查-敬业度调查 icon

敬业度持续获得反馈

持续通过敬业度调查，敏捷获得员工在工作中各方面的意见，灵活应对以实时影响改进企业管理。

Tita 脉动调查 - 调查 icon

更多调查随时发起

随时随地发起调查，更全面帮助企业获得相关信息。

脉动调查与 Tita 其他应用的整合 icon

Tita 数据驾驶舱 icon

Tita 数据驾驶舱 icon

绩效考核，精准评估人员

考核参与度多高？

哪些部门推进效率高？

考核行为+结果帮你全面评估。

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项目，掌握执行高效的秘密

哪些项目有风险？

哪些工作进度异常？

让洞察为你预测。

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任务，高效人才实时洞察

哪些人员工作饱和度高？

哪些人员执行效率高？

让洞察帮你识人。

我们的整体服务保障

Tita 与北森

tita.com 起源于专业的⼈事管理测评和⼈才管理领域专家北森，拥有对⼈⼒资源⾏业绩效场景的深⼊洞察和认知，能全⾯解决企业绩效⽅⾯的痛点和场景。

客户成功体系

我们承诺 tita.com 不仅提供可靠的产品，更提供优质的服务，认真贯彻CSM客户成功经理、应⽤实施、客服三位⼀体的服务理念。我们全⼼全意帮助客户实现⽬标，客户的成功就是我们的成功。

我们的安全保障

企业级安全 200% 投入

Tita 在保护客户数据安全和隐私上，严格遵守内部流程规范和数据管理流程，产品上线必经安全攻防实验室扫描，定期安全运维检查，做到运维监控严格体系化。

保障产品速度和稳定性

具备 10 年以上的 SaaS 产品运营经验，打造坚强的鹰眼运维监控系统，7X24 ⼩时动态保障系统稳定运⾏；采⽤ BGP+ 双 IP 接⼊⽅案，和不断改良的的⽹络优化⽅案，确保各地接⼊速度畅通⽆阻。

与三⼤平台整合，⼀键开启使⽤，敏捷⾼效 icon

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