每天频繁登陆多个招聘网站处理简历、发布职位、设置模板，HR麻烦效率低还易遗漏；招聘网站职位发布有数量限制，各渠道质量无法客观评价，渠道费用高。

不符合条件的简历太多，逐一处理太耗时；业务部门指责HR简历推荐少质量差，HR抱怨业务部门反馈不及时。

面试安排沟通难，面试官时间变化不能及时同步；候选人和面试官经常忘记面试时间，人工提醒难到位；面试官不填或不按时填写面试登记表；Offer审批不及时，入职时间到了还在待审批。

通过个性化招聘门户设置和标准贴心的面试体验，大幅提升雇主品牌形象；使用渠道转化数据分析，直观发现最优的招聘渠道；模块联动可以对员工的全生命周期跟踪分析，有效识别和评估最合适的人才。