建立个人或团队的周期目标，让每个人清楚个人及团队目标及工作方向：设置个人或团队的月度、季度目标，每个员工清楚个人及团队的目标，做事有目的性，统一团队工作方向。目标量化、细化、透明化，员工工作更明确：将目标量化及细化到月、到人，让员工知道每个阶段应该朝着怎样的结果去努力，工作更有动力。每个人有了清楚目标，更好的进行绩效考核：每个人及每个团队目标直观展现后，帮助企业更好的完善阶段性的绩效考核。