通过投票&腾讯问卷快速完成企业内部培训需求收集,同时也可完成活动评选等其他问卷需求。
不同企业通过课堂功能实现对门店员工、经销商、代理商的培训,让线上培训变得更方便。
不同企业可根据业务需求,配置线上线下结合的混合式培训,实现培训全过程监控。
用游戏的方式寓教于乐,提高员工的学习积极性。
讲师在培训场景中是必不可缺的角色,是培训内容输出主力、培训质量把控者。
项目制的培训在企业培训里是最常见的情景,如新员工入职培训、开门红销售计划培训 ,都需要完整、独立的管理流程。
从培训的发起到效果反馈,用腾讯乐享均可实现全面数字化管理。
通过积分、证书对员工进行激励,提升荣誉感和动力。
电商式运营,多种玩法激发员工学习分享积极性。
关键数据以可视化报表的形式呈现,并自动生成数据大屏,管理员无需导出数据即可查看。
不同企业的内部考核内容大相径庭,比如教育机构的营销技巧考核;零售行业的客服、门店员工考核;制造业的安全生产考核等等。
企业通过乐享活动功能,不仅可以快速组织培训活动、节庆活动、还包括各式各样的企业福利活动等等。
乐享K吧的定制化页面功能,可以帮助企业打造一站式多层级嵌套的企业门户,更方便的聚合企业内部信息。
论坛:企业内轻松沟通的平台,在腾讯的论坛我们会有二手交易、相亲聚会等,在其他企业更有五花八门的玩法。轻享:打造公司的同事圈,节日活动、业务交流内容互动圈子,让讨论更有趣。
投票、问卷快速反馈,关联员工组织架构,确保投票唯一性,支持匿名/实名。
员工在生日、入职周年、节庆可以收到来自公司的祝福,还可以邀请同事一起送祝福。常规的祝福除了节日祝福、生日祝福、入职周年祝福外,很多企业还DIY出节气提醒、祝福红包,甚至是考核通过的祝福。
从年会前期的信息聚合,到后期的线上直播与线下活动大屏幕,腾讯乐享支持全流程组织服务。
党员社区、学习分享、信息传递,更高效的方式开展党员管理工作。
通过K吧有秩序的管理企业内、组织内的小圈子,在不同的圈子内沉淀对应的相关信息,如下图的统一用作厂区管理,白鹤小学用作班级管理,开云分品牌管理。
业务问答,企业内部行政、制度问答,门店员工日常遇到的问题,都可以通过乐问快速触达业务负责人。
国金证券股份有限公司是连续9年在券商分类监管评级中获A类A级的上市证券公司,也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。现有证券营业部22家、证券服务部7家,客户超过30万户托管的证券市值和保证金超过280亿元。
深耕消费互联网,拥抱产业互联网腾讯内部最大社区迈出脚步。腾讯乐享于2008年在腾讯诞生,开创性地设计了“以人为本”的知识管理模式,提倡腾讯员工在社区内分享知识、扁平沟通,在“玩中学”,目前腾讯乐享已成为内部最大流量社区。
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