应对企业波峰下的劳动力短缺 提供即时稳定快速的招聘服务
大圣优工(外包式用工)
50万劳动力蓄水池
满足企业峰谷用工招聘需求
大圣微派(众包式招聘平台)
1000+V领队
1)企业自有员工招聘过程满足
2)企业临时性,事件性,突发性招聘需求
校企通(校园实习就业平台)
500所大中专院校
企业需求与学生实习就业的快速匹配
组合化用工形式,使企业足够柔性,敏捷响应并满足多种波峰用工需求。
方案1:104小时用工制
针对日常用工波峰中固定时间段,提前安排每日4小时用工,每月共计用工104小时。
方案2:208小时用工制
针对日常用工波峰,安排每日8小时用工灵活分配至白班或晚班,每月共计用工208小时。
方案3:周五周六周日用工制
针对周度用工需求情况,指派专人补足周末、法定节假日、活动日等隐形用工需求。
大圣抢班面向劳动者的赋能服务 ——以保证人员在岗的稳定性
融合数字化管理与柔性劳动力供给
软件平台+服务一体化方案,覆盖企业用工所有流程,涵盖员工预测、招聘、管理、优化、薪资结算等全链服务,打通企业内部的劳动力管理能力和外部的柔性劳动力供应,使企业足够柔性、灵活、敏捷适应多样环境变化。
应用场景
专注于劳动力密集型企业岗位,AI分析面试结果辅助HR批量决策,帮助企业快速高效实现海量面试。仅需3步,HR轻松搞定批量人员面试过程。
简单易用的灵工数字化SaaS平台,让基层员工管理更标准、透明、 人性化,大大提升管理效率,提升员工信赖感!
服务优势
百万+城市人力蓄水池
拥有充足的城市蓝领资源库,海量存量资源共享,满足企业不同的用人招聘需求。
24小时极速招聘
提供临时性、季节性、事件性的快速招聘,4小时之内满足企业用人需求。
人员服务质量稳定
平台为自营人力池提供住宿、培训、激励等服务,保证员工在岗稳定性,平台员工在职率超过半年,流失率远低于行业平均水平。
薪资及时结算
提供高效稳健的管理平台,支持多种用工形式的即时薪资结算,保证结算过程的合规可控。
专项组合用工服务
为企业提供多元化的用工组合方案,满足企业常规性峰谷和突发性波峰的招聘需求。
员工智能管理
通过数字化SAAS管理软件,完成员工档案、考勤、排班等方面的在线管理,达成员工管理的透明化,提高工作效率。