近些年来随着大数据的不断发展,开始应用到了各行各业。除了对于大数据的理解之外,最重要的一点是从以下三个层次来看待这个问题:
分别是:从数据分析师,管理者和决策者的角度来看。这样的划分可以区分重点和关键,也是在强调一个关键:许多工作和技术企业没有多大影响关系。
数据分析工作往往比较明确的技术问题是,从数据中提取知识。 我把这类工作分为两类:一类是根据结果找原因(根因分析),二类是根据原因找结果(预测模型)。这类工作是我最熟悉的工作。从具体技术方面,对专业性的要求最高。 关键技术是避免复杂的算法,将数据分析知识与业务知识相结合。也就是常说的两句话:利用人的知识、针对人的盲点。 这类工作最大的困难不是算法,而是数据本身的质量和分布不能满足要求。如果数据质量很差,那么多厉害的分析师也是没办法的。 所以,数据分析师工作做好,就需要做好前置性的工作。
管路者的层次直接面临的管理问题,针对企业的管理指标,如效率、质量、成本等。典型的如钢厂的能源管理效率进行优化。 而这种工作的首要任务就是发现价值,难点在于价值的隐藏——这是被反复提及过的:管理中做得不好的事情往往不是每个人都说的。所以,发现企业价值的过程管理往往需要涉及到人的利益。这是我们一个具有很大的难点。在此基础上,就是把管理存在问题可以转化成数字化的问题,最适合转型工作的是那些有数字化思维的业务人员。 一旦问题移交,可能会移交给数据分析师。一个转化好的问题是不难做的,难以做到的原因只有两个:一是转化不好,二是数据条件太差。
有关级别的决策者,是用数字化方法进行业务和组织的重构,可能需要更大的投资。例如,家具行业提供的产品的用户定制,这种方式改变需要大的权力,所以需要企业决策者拍板。一般企业来说,决策的难度不在一个具体信息技术层面——要尽量采取成熟的技术、成熟的方案,技术的难点在系统层面:系统规划要缜密,要防止功亏一篑,防止“千里之堤毁于蚁穴”。优秀的决策者不仅关注大局、还关注长期。所谓关注企业长期,就是让未来发展数据进行分析层面、管理层面的管理工作变得简单。
这三个划分的特点是把通用的专业性技术分离出来,比如,IT工程师存储数据的技术、平台技术、通信技术、芯片制造技术。在我看来,这些都是专业公司提供的专业技术,对应用者来说不一定知道,把这些信息技术剥离出来之后,大数据技术就是一个普通企业的应用技术。是“不需要关心数据大不大”的技术了,正如我们可以不必关心芯片是如何设计制造的。
在社会工作分工高度经济发展的今天,我们一定要找好自己的定位才能充分发挥自身优势,从某种意义上说,几乎所有的工程师只需要关系“应用”的 ——在其他专业知识,解决自己的问题,这可以称为专业人才队伍。决策者和管理者也要明白学习这些差别,才能进行有效地协同发展各种技术人才,和资源,促进我国企业的数字化转型。
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