以多角色参与,让业务形成场景,场景推动信息流转,规范的专业人力资源管理事务处理能力同时解决信息收集不全面、信息更新不及时、信息管理难度大等问题,同时通过分级权限管理,开放各部门所需关键信息查询修改的权限,让各部门各司其事,分头维护。
提升点: 1、与SAP系统集成,员工收到待办,可便捷进入系统进行调整; 2、员工调整内容,按新增、编辑、删除,区分颜色,便于员工查看和上级审批;
1、系统实时更新等级分布情况,领导可对照情况 现场进行等级校准 2、按所选分组不同,更新显示对应等级和比例人数 3、通过当期绩效等级,可多选过滤需要显示等级的员工
1、年度按规则生成对应的人员名单 2、年度绩效等级按前4季度等级反算得分,按得分排序和强排比例生成等级,领导对等级进行纠偏
考核结果自动读取到人才盘点数据中,辅助分析人才盘点,为人才梯队建设提供依据
我们将通过各种方式组织培训和交流,达到有效的知识传递,在实践中锻炼出一支有战斗力的实施和运维团队;除标准课堂培训方式,更多地将通过各类硏讨、工作会议的形式,面对实际问题来掌握解决问题的方法。用户需要通过项目参与,在实际项目工作中承担具体任务,来实现技能的学习和掌握。
i人事绩效管理系统,多种绩效管理模式灵活组合,可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效,实现对整个组织的考核评价,同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等,满足企业多样性的绩效考核需求。
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