icon传统人事行政管理误区 icon
忽略企业经营
传统的人事管理软件,把人员当做“物”来管理,以实现功能为导向;而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。
缺乏全面跟踪
目前大部分应用,仅还停留在单个业务场景的需求实现,各个人事场景并未打通,如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。
依赖人事驱动
无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景,多还依赖人事部门发起,数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
icon传统人事行政管理业务痛点 icon
员工招聘难
需求、岗位、应聘等管理不同步,招聘效率低,业务部门怨言多
员工服务慢
新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢,服务员工满意度较低
绩效考评累
绩效指标管理混乱,纸质考评过程繁琐,没有分析支撑绩效改善
员工赋能弱
企业培训手段陈旧,员工自主学习热情激发不够,个人成长缓慢
数据统计烦
人事数据更新慢,手工统计低效,多维度分析缺失,管理支撑弱
icon人事行政数字化管理核心要求 icon
信息化办公
通过系统实现人事管理全面信息化办公,员工的档案和状态一键查询、实时了解。
人事全业务
涵盖企业招聘、员工管理/自助、培训、绩效考核、薪资等全事务。
人事流程审批
员工入职、转正、调岗、调薪、离职操作都可以通过手机端或PC端提交,流程在线自动流转,审批方便,信息在线保存。
员工自助/员工管理
员工自助,员工的自动化申请需求处理平台,员工培训,不落下每一次成长的机会,员工管理,从档案、合同再到绩效评定、薪资计算发放,自动流转。
icon人事档案管理业务流程图 icon
icon岗位管理 icon

① 支持直观显示岗位信息,同时自动化规整排序。 ② 支持职级根据薪酬体系划分,明确不同价值。

icon员工档案 icon

① 支持员工入职前填写基本信息,减少员工报道当天的时间,提交工作效率。 ② 支持花名册联动个人履历、技能证书和调薪调岗记录等数据 ③ 支持人事合同到期智能预警。

icon关系变动 icon

① 实现员工入职、转正、调岗、调薪等人事变动流程在线审批,减少了时间成本。 ② 支持一键发起、一键查询、一键审批,提高工作效率。

icon报表中心 icon

展示员工信息统计数据分析; 展示员工变动统计数据分析。

icon人事档案管理系统价值点 icon
 
人事方面的入转调离和员工花名册管理,实现多人线上协同,员工档案电子化,企业员工构成分析等。
(1)人事管理模板岗位、职级薪酬、入转调离、合同等管理难题,实现人事个性化管理
(2)提升组织人事管理效能,实现流程在线,功能在线,业务在线。
(3)员工的入职、转正、调岗、离职、档案信息全部记录在案,覆盖全生命周期。
(4)构建线上合同库,合同到期智能预警。
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