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肯耐珂萨绩效云管理系统
绩效云系统绩效云系统是以GAME模型为方法论支撑，以提升组织效能为目的，助力将组织战略转化成可衡量的目标，并基于组织能力赋以可执行的任务的过程管理软件。
战略目标
战略目标亮点：管目标也管任务，确保目标有计划节奏的落地实施；任务未来可挂钩能力测评。
战略目标分解链路看板
目标看板
绩效计划亮点：支持同一考核周期不同的考核方式、流程、结果呈现，可灵活节点管控。动态考核：对常见的入转调离的情况，灵活实时更新人员考核关系，敏捷应对考核人事变更。
绩效业务场景总体设计
目标进度更新亮点：可随时查看，实时掌握动态数据；个人目标进度更新后目标地图、考核数据自动更新。
绩效评估亮点：可在线互动，评估可多角色，分维度，虚拟组织打分，系统自动算分。
绩效业务场景总体设计
绩效校准亮点：智能校准，强制分布，可指定人对全公司或某一业务条线、部门考核成绩进行校准。
绩效面谈亮点：结构化表单指导科学面谈，环节支持强管控，弱管控，可指派课程关联培训学习。
绩效业务场景总体设计
绩效结果亮点：支持考核结果确认与申诉，可设置申诉时间，结果多种类型展示。
绩效结果查看、确认/申诉
结果应用亮点：人力资源一体化关联，可算薪、可学习培训、可联通水晶球盘点、绩优因子提取分析。
绩效数据分析
绩效数据分析
绩效系统的工作接口
关于我们领航HCM SaaS服务15年
数字技术数字化转型是一个广度与深度的问题，不能单独看做是业务转型，还要组织匹配。
数字化赋予了人力资源管理新的使命与价值
肯耐珂萨
KNX HCM SaaS全景图
行业深耕 数字化解决方案&行业常模
我们的客户 跨43个行业逾万家企业的信赖之选
肯耐珂萨致力于为用户提供局安全、局可用、局性能的云计算环境
肯耐珂萨获得多项合规认证作为企业级云服务商，严格遵守国家法律法规各项要求，全力打造可信赖的信息安全综合能力
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GPI个性计算机自适应测验
心理风险计算机自适应测评
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