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北森内推解决方案

北森内推解决方案作为连接三端（员工、候选人、HR）的社交渠道，不仅成本低入职快离职率低，还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象，同时也可以提升团队凝聚力。在渠道价值分布中，在线渠道简历基数较大，从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言，人才吸引的方式朝着社交化、强互动转变，社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发，其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是，如何增大内部推荐与员工的接触面，使其在组织内保持活力，保证质量。

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北森内推方案助力企业降本、增效、提质 icon

内部推荐转化比例高

相对比其他渠道，内推候选人的投递入职比可高达20%，远高于其他渠道。

招聘周期更短

内推候选人因为朋友推荐，对公司的认可度更高，招聘流程推进更快。

提高内推比例可节省招聘成本

内推渠道的入职成本约为猎头的5-10%，提高内推量可以大大节省招聘成本，最高可节约总招聘成本的30%。

内推入职员工稳定性更高

内部推荐入职的员工保留率更高，以一年期为例，与招聘网站的对比为46% vs 33%。

高绩效候选人渠道

内部推荐是质量最高的渠道，内推入职员工的一年期绩效表现较其他渠道的都搞。

雇主品牌与凝聚力提升

根据北森对企业内外部访谈发现好的内推运营对于提升企业的雇主品牌与内部团队凝聚力都有很大帮助。

内推渠道长期运营价值 icon

内推作为连接三端（员工、候选人、HR）的社交渠道，不仅成本低入职快离职率低，还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象，同时也可以提升团队凝聚力。

降本增效提质
一直以来，内部推荐都是企业的最佳招聘渠道之一，内推简历的整体质量都要优于其他渠道，入职周期更短，入职后稳定性更高。

雇主品牌
内推自带社交属性，天然可以宣传企业的雇主品牌，且部分企业已经开始尝试将内推融入到离职员工、参加过面试的候选人中。

团队凝聚力
经北森多产品线调研发现，内推积极性与员工敬业度成正相关性，内推越积极的企业，员工敬业度通常越高。

内推渠道连续多年简历转化率最高

在渠道价值分布中，在线渠道简历基数较大，从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言，人才吸引的方式朝着社交化、强互动转变，社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发，其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是，如何增大内部推荐与员工的接触面，使其在组织内保持活力，保证质量。

“产品思维”的内推全景图：三大核心四大阶 icon