维度
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Before
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After |
运维效率
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对HR信息化的运维较为庞杂,包括网络、操作系统、数据
库、中间件、安全防护,数据集成,信息采集,故障排查等
各种日常运维工作,占据大量精力
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各种基础设施与服务由北森和业务人员承担,降低IT运维工
作强度,腾出精力从事更为有价值的系统规划与业务支撑等
工作
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资源利用
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难以预估软、硬件等资源(集群方案、并发模型)用量,而
且资源利用存在波峰波谷,因此容易造成资源浪费
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按需租用,云端资源弹性保障,确保业务应用高效顺畅
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系统安全
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利用自身资源解决复杂的安全问题,(如防火墙技术,定期
备份,信息安全制度等),应用防护能力较弱
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北森专业的安全团队,利用大数据和AI等技术,提供从应
用到数据的全栈安全防护体系
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支撑业务
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内部多系统,数据分散,且缺少人力资源主数据,易产生重
复维护,效率低下,体验差等问题,难以有效支撑业务
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以北森HRsaas一体化系统为人力主数据基础,与其他业务
系统进行数据集成,统一入口,确保数据贯通,有力支撑
IT一体化战略,赋能业务发展
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需求背景: 疫情之初,企业居家办公,政府要求监测人员健康信息,催生了“健康打卡”需求,要能够帮助企业实现以下业务场景:
传统部署版软件随着使用年限越长,后续服务能力和产品迭代能力均会越来越弱,而saas产品 的迭代能力和服务能力会持续突出。
服务愿景:为客户成功而奋斗,打造世界一流客户服务; 本土最大的服务团队:按行业平均配置的200%部署服务团队,确保客户的成功保障,全国实施服务团队近600人; 本土最专业领先的服务体系:按全球行业领先标准设立服务体系,以客户成功为理念。
薪酬体系设计思路与数字化系统相结合,充分与外部数据融合,科学合理高效的完成薪酬体系的搭建。整体调薪成本分析;各部门调薪成本分析;调薪后员工薪酬涨幅、等级/档位变化、所处薪酬区间位置分析。
整体调薪成本分析
各部门调薪成本分析
调薪后员工薪酬涨幅
充分与外部数据融合
夏谷软件DHR零售行业解决方案,构建一个全员全程的信息化系统,减少信息孤岛,有利于管控一体化。提升人力资源管理业务人员事务性工作处理效率。搭建移动服务平台,实现职工个人信息的自我维护及相关人事业务的自助办理,实现职工之间及职工与公司之间的信息互动,确保数据准确性,提高满意度及归属感。
决策支撑
全员参与
数据集中
分类管理
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