薪酬体系设计思路与数字化系统相结合,充分与外部数据融合,科学合理高效的完成薪酬体系的搭建。整体调薪成本分析;各部门调薪成本分析,整体调薪成本分析;各部门调薪成本分析;调薪后员工薪酬涨幅、等级/档位 变化、所处薪酬区间位置分析。
从业务场景出发搭建调薪框架一一配比调薪比例让执行者轻松上手
时效性:传统报告经历收集、整理、分析、制作流程,数据滞后性最短半年;薪智每月更新,时效性更强。样本量:传统调研大多依靠问卷来进行,受限于样本量,报告能够提供的分析维度有限。薪智平台基于10亿+的薪酬数据样本量及10亿级数据处理能力,能提供更多维度的薪酬水平分析。精确度:传统调研按行业分类,无法精准对比,有时候一家企业需购买多个行业报告。薪智能够根据企业所需地域、行业、职位、职级等多方面指标配置,从精准对标到企业想参考的市场薪酬。
各个渠道的数据已经汇总在一起,但每个字段下的数据均是非标准化的,无法直接使用。我们需要为每个字段定义一套标准分类,并将非标准的数据处理为标准的数据。下面是数据主要处理流程:
数据标准化除了强调数据定义规范之外,匹配数据和数据评估环节也是重中之重:标准化:对各个数据维度进行标准化分类:职位、行业、地域、薪酬项等。算法匹配:通过公司行业画像、职位画像构建知识图谱,以此为基础建立各维度的匹配算法。然后将不同渠道来源的数据,通过匹配算法匹配至统一的分类之中;对于敏感数据,薪智提供匹配算法,合作伙伴将数据脱敏后再提供给薪智。清洗与整合:完成匹配后,再对数据进行评估、清洗、整合形成一条条合格的样本。
薪智定期推送行业指标报告——让每个HR都能生产行业白皮书
我们的用户遍布互联网、 通讯、 金融、 咨询、 零售快消、 政府、 物流、 地产等众多领域!
北森校园招聘解决方案招聘过程中,企业采用校园大使邀约制度,邀请指定在校学生作为校园大使,在所在院校进行企业宣传、校招推广活动。招聘系统支持HR创建和管理校园大使,助力校招外推。通过校园大使/内部学长学姐推荐来的人才,内外推荐奖励 可被实时记录,极大提升全员参与感。支持换肤,内推站点所有元素均支持自定义,Logo/登录背景/分享海报自定义,个性化展示,极大便利内推企业文化展示,提升雇主品牌宣传。
校招项目管理
面试时间自助预约
多场景面试协同
人才评估多维分析
北森HR SaaS人才管理平台搭建全公司统一、权威的人力资源信息平台;借助数字化体系,HR能有精力,有数据洞察,深入业务,精准发现业务问题,并能够提供人力资源解决方案,辅助业务部门进行人才招募、培养与发展等工作,提升业务水平。通过互动式、游戏化等方式,打破沟通连接边界,强调即时反馈,融入文化理念,适应新世代互动方式。
招聘管理
测评中心
组织人事
薪酬福利
识才提效™项目组近15年积累的测评数据和实践经验为基础,充分考虑组织人才测评所涉及的工作情景, 包含核心胜任能力、岗位适配、学习发展、团队角色、人格特质5大模块共80项通用能力指标。
学习方向建议
岗位适配发展建议
团队内部协同角色发展建议
管理能力测评