问题4:因为缺乏记录,无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位HR招进来的,导致难以奖\惩。方案:根据简历库现存的档案,可以查看员工的面试邀约人\推荐人,面试官和责任HR以及离职处理的HR。根据档案还可以看到求职者之前在本公司的求职和工作历史,以及离职\淘汰的原因。
1. 招聘管理:用人部门创建用人需求,选定岗位和人数,并提交审批,审批通过后将会发布到招聘需求,然后分配HR进行招聘跟进。
2. 简历管理:HR获取上传简历,简历信息关联招聘需求,HR对简历的进展阶段进行管理,并分配面试官。
3. 邀约面试:HR选择简历,点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱,同时为面试官生成面试任务。4. 面试评价:仅面试官可以填写,可以填写评价并选择面试通过或者不通过。
6. 可以根据不同的岗位发送不同的OFFER内容,仅允许发送通过审批的OFFER,发送后记录发送次数。
用友DHR系统多维度多职能组织架构,满足管理架构与法人架构的并存的要求,并有能力为其他异构系统提供全面的组织架构主数据,满足不同管控模式下的流程设计,能够快速适应差异化的管控要求,具备灵活的流程调整能力,支持矩阵式汇报关系。
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