灵活部门更名、合并、撤销、公司内部转移、跨公司转移。
总公司统一规范公司人员编制、部门人员编制、岗位人员编制。
核心HR信息整合解决方案,大大提高了人员的操作效率,延伸了HR的服务。
跨组织兼职、调配
支持合同业务的多种应用模式,例如企业统签、分签统管、本单位签订等不同的应用模式;实现合同的电子化,可跨公司签订合同;辅助管理者按照劳动合同法规定,及时而规范地处理合同事务,有效规避了法律风险和劳务纠纷。
支持人员在不同地区、不同组织,进行薪资发放、保险缴交;人员的不同险种在不同地区、不同组织缴交。
可以灵活定义各种考勤制度,以适应企业个性化的管理模式;对接考勤机、考勤自动计算;规范管理加班、休假、出差的审批流程,并根据不同的申请时长传递到不同级别的人员进行审批。
HR绩效管理员设置和维护企业绩效考核业务中的考核指标类型和公共考核指标,支持多级指标类型和多级指标体系,从而构建出企业自身的公共指标库;支持对暂时不用的考核指标可以封存,需要的时候可以解封指标。
绩效考核结果直接应用到福利、薪酬管理,作为薪资核算的依据。
北森关键岗位计算机自适应测评平台用更先进的技术、更好的体验,带来更精准的效果。招聘中引入全新的测评技术,提升企业雇主品牌,自适应技术在学术界和教育界已有广泛研究和应用,国内首家将自适应技术充分应用在能力、心理风险和个性评估,全流程下来每个人作答题目都不。
GPI个性计算机自适应测验
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全面人格测验
搭建全面的线上档案库和标准化、精细化的员工关系管理流程,提升SSC工作效率和专业度;通过企业圈互动、员工关怀,帮助企业打造温暖的企业文化;模块联动记录员工全生命周期,并跟踪分析潜力模型,增强人岗匹配度。
灵活调整复杂架构
极速入转调离
全生命周期管理
多场景审批