考核结果评分、计分全靠人工手动统计,效率慢、容易出错,造成人员工作负担大;多干少干一个样,考核方式缺乏公平公正性,人员能动积极性大大降低;传统纸质考核,大量纸张文件浪费,考核成本过高;考核记录纸质留存,不易查询和归档,考核过程也难以追溯;考核任务多且复杂,进展不明确,容易抓瞎;
考核项目实施人员通过设置考核规则、权重,被考核人员在考核过程中可在线上传考核的相关资料参与考核,实现考核过程无纸化;针对考核项目、考核指标的内容多样性,系统支持人工进行手动打分、系统自动打分两种方式,实现考核的公平公正性;
通过系统建立线上化调查问卷,在问卷表单内,可根据实际业务场景,可对问卷内容进行自定义设置,包含单选、多项等类型选择; 支持对调查问卷生成电子二维码、链接等形式,通过钉钉、微信、QQ、网页浏览器等方式进行收集数据; 支持对调查问卷数据进行统计分析,更好地传递人员的反馈信息,为工作方向目标奠定基础;
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