数字化时代,人力资源管理面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾,流程长、环节多。
根据公司业务情况确定OKR执行周期,周期名称和长度可由管理员自定义设置。
根据公司经营目标制定OKR,团队内每个人的OKR公开透明; 目标一致聚焦,从公司到部门再到个人逐级对齐,根据目标拆解快速制定关键结果,并能通过信心指数快速评估。
描述关键结果的具体执行工作,可以实时跟踪团队各成员关键结果的进度,及时对执行过程中出现的风险进行处理。
对齐视图是企业的全局战略地图,展示上下级目标关联关系,确保团队成员对目标理解一致,可以快捷查看地图中各成员的OKR详情。
API接口完全开放,打破数据隔离,打通外部系统实现双向同步,应用灵活拓展,快速补齐现有系统短板
道一云致力于组织的生产力提升,为客户提供低代码、高效率的数智化转型解决方案,涵盖千人千面、智能流控的企业级门户,30多款开箱即用的场景应用,以及面向企业个性化搭建需求的低代码平台。
易路人才管理具有完整的体系,基于易路通用人才档案的模型构建干部管理、目标绩效管理、人才盘点、人才库管理,与客户的主数据进行导入或对接。具有端到端的用户体验、统一的数据模型和场景应用。
多维绩效模式
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战略层层传导
支持二次校准
易招聘管理系统是“钉钉首款”为HR提供高效招聘管理的智能化SaaS软件。核心功能有打通招聘平台、简历智能解析、数字化招聘管理、协同招聘、企业人才库、高效视频面试等;全方位的数据统计,全面帮助企业提升招聘效率,降低招聘成本。
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