易路People+ Pro一站式HCM人力资源管理平台

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易路新一代People+人力资源管理平台利用领先的研发技术与自主可控的基础平台，为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、高性能的人力资源解决方案。

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关于易路

易路成立于2004年，提供以薪酬为核心的一站式人力资源解决方案，服务众多中大型企业，总服务员工数300万。

300+ People+ HR SaaS 客户

2000+ 薪智 SaaS 客户

核心团队来自于SAP，Kronos，Oracle，ADP，中智等，超过20年企业管理软件经验及HR服务经验。通过美国注册会计师协会制定的，由安永审计出具的SOC1 & SOC2 & SOC3审计认证。是业内最高安全级别的 HR SaaS 解决方案。易路获得顶尖投资机构的青睐： 2018年获得高瓴集团领投的B轮融资，2019年获得SIG资本领投的C1轮融资，2020年获得钟鼎资本领投的C2轮融资，以及华兴资本领投的C3轮融资。

打造人力资源数字化六大核心引擎 icon

柔性组织
多重虚拟组织/批量变更

移动协作/持续学习

敏捷工作流与易用表单

多元宽松的发展路径

细颗粒度授权至一线

全面薪酬
平衡控制成本

坚若磐石的核算引擎

方案模拟/差异溯源

集团模板控制

自定义工资单一目了然

数据洞察
将数据交给HR进行掌控

为HR提供5种不同视角分析能力

为每一组数据提供切片分层

通过数据与组织进行对话

依据数据来解决问题，影响策略

数字化激励
满足企业战略和实现客户成功

数字化制定激励方案

保持组织的竞争力并控制成本

多版本模拟持续调整激励方案

监控激励执行效果

持续绩效
纵横多线目标明确一致

支持KPI/OKR等多种管理模式

CPM持续绩效管理

过程敏捷沟通持续反馈

魔方校准激发潜能

人才发展
企业战略解码/组织战略传导

多维评估甄别优秀人才

科学人才盘点方法论

制定人才培养计划

选拔竞聘与继任赋能人才梯队建设

当今的HR管理重心和过去发生了什么变化？

数字化转型如何配合HR管理目标的实现？ icon

易路倡导人力资源全景数字化 icon

在人力资源服务数字化转型的浪潮下，易路通过标签体系将人力资源管理中各种员工基础数据和行为数据相互连接起来，挖掘更多价值，帮助企业管理层及HR们更明智的做出人和组织的决策，实现人力资源全景数字化。

易路优势：主数据部分 icon

多视角带时间轴的组织管理，满足多变多维的管理需要 icon

职务职位体系，建立以能力为核心的任职资格体系 icon

从对人的管理到按职位管理

支持从职务簇到序列到职务的管理，并支持启用职位管理进行精细化的管控。支持无职位管理，全职位管理和部分职位管理的混合模式。支持对任职要素的设定及与职务管理的关联，支持职务说明书的设立和管理。

灵活可扩展的人事数据信息集，全面记录各类信息 icon

多维度结构化员工主数据

全面、完成的人员信息，并贯穿至绩效评估、任职资格、人才发展等应用，快捷支持人员分析。员工信息自定义扩展、附件添加维护，通过MDF可配置扩展信息集。不仅可记录员工兼岗信息，还支持员工的HR代表、IT代表的分配，满足共享服务中心的支持。

类WD/SF的权限设计，动态权限组降低权限运维工作量 icon

步骤1-新建权限组：新建“授权的用户组”(谁可以看到和做什么)和“目标被管理用户组”(谁可以被看到/和被做什么)。步骤2-建立权限角色：明确应该具有什么样的权限角色，并添加相对应的角色说明(能看什么/做什么)。步骤3-授予权限角色：将权限授予“授权的用户组”用于对于“目标被管理的用户组”进行管理。

新技术应用，入职流程线上一体化 icon

强大的工作流及配置表单，实现自定义配置流程及表单 icon

易路优势：薪资部分

易路薪酬解决方案功能概览 icon

易路薪酬解决方案功能概览 icon

易路薪酬解决方案功能概览 icon

全局核算周期管理

集团总控可制定薪酬核算的周期任务计划，系统自动按任务计划提醒对应的执行人处理核算任务。

薪资核算工作台

便捷的薪资核算工作台，一目了然的了解权限范围内薪资批次的数据准备/校验，核算/检验、审核、支付过程中的错误、警告信息。

易路薪酬解决方案功能概览 icon

易路薪酬解决方案功能概览 icon

灵活支持复杂奖金佣金管理的核算 icon

支持复杂佣金规则计算

销售员在不同门店销售业绩按不同门店规则核算

支持月中跨店支援、临时借调、特卖等情况

针对不同区域、门店可设置不同佣金核算规则

支持按阶梯规则提奖

支持按型号类型提奖

等等多种类型提奖方式灵活配置

易路优势：绩效&人才发展 icon

绩效管理，支持从组织绩效到个人绩效的设定及层层分解 icon

多维绩效模式，指标灵活设定，战略层层传导，目标分解「横到边、纵到底」

icon 目标制定、更新、分配对齐与执行结果查看 icon

企业目标逐级分解，层层关联，灵活设置目标可见范围，使企业目标从上到下有效传导。让员工清晰了解目标，公开透明，让协作团队相互对齐。支持OKR持续目标管理框架来为年度绩效考核目标进行短周期的持续绩效管理，里程碑设置+KR信心指数提前预警目标风险，减少目标执行落空。目标地图让管理者一手掌握执行进度。实时反馈，绩效不止打分，更要促进目标达成。持续绩效管理工具快速沟通反馈，及时纠错。

灵活的组件化绩效模版设计，支持复杂的绩效表单设定 icon

支持360度评估与报告生成 icon

基于胜任力「四力」（经历、能力、动力、潜力）岗位模型、通过360度评估工具对全员或指定范围员工进行多维度多角度的能力评估

强大的人才盘点功能，更好的复盘人才情况 icon

以「A·P·P」为方法论的群体盘点报告，基于岗位胜任力模型+岗位标准，配合360度评估工具对员工能力、动力、潜力并关联绩效等多纬度进行数据组合分析，最终输出人才盘点报告。

优势和特点

1.支持基于用户基于业务所需，自由灵活定义盘点维度

2.一个盘点活动支持多个盘点方案（多个盘点维度）进行盘点

3.支持拖拽式盘点

4.支持盘点流程简化线上盘点校准会

5.支持盘点结果应用于人才发展各个环节

6.支持调整前后轨迹对比

7.支持追溯盘点调整记录

8.支持个人盘点报告及团队盘点报告生成

人才池和人才档案，方便人才发展活动的开展 icon

易路优势：其他

与时俱进不断升级的平台系统 icon

4次/年重要迭代产品持续优化更新

灵活的部署选项，每年四次新功能发布，进一步满足个性化需求；30%创新来自于与客户共同创新；所有客户同时升级；可选升级允许客户以开关形式控制更新；享有最新技术、产品，法律法规随时更新。

2B产品2C体验，我们在不断的优化迭代 icon

内嵌低代码平台，系统运维调整扩展自给自足 icon

灵活的报表工具，实现多维度的分析与统计 icon

易路系统架构解决方案整体特性概述 icon

全方位安全性保障

多位一体安全防护方案

全方位安全防护体系，从PC端到移动平台全覆盖，按应用／模型／字段／记录进行授权管理，应用层防火墙，基于URL加密和过滤机制，支持RSA SecurID 动态Token，对于敏感数据加密存储，支持审计日志记录，实时监测后台系统状态。

PC端安全

纯HTTPS连接，无HTTP连接方式。关闭SSLV3不安全连接通道，SHA2-256 / AES-256加密算法，全面防XSS/SQL/注入，全面防CSRF/X-Frame攻击，登录后Session token重新生成，防URL重定向攻击，URL加密。

iOS平台安全

需要登录认证 - 热（冷）启动模式下，不缓存用户名及密码，会话终止及会话过期，采用代码复杂度处理、代码混淆、反调试技术，后台模式界面不包括敏感信息，可控制是否被允许安装在越狱设备上，采用SSL pinning技术，采用SHA2-256/AES-256算法加密。

Android平台安全

需要登录认证 – 热（冷）启动模式下，不缓存用户名及密码，会话终止及会话过期，采用代码复杂度处理、代码混淆、反调试技术，AllowBackup 标识设置为False，可控制是否被允许安装在破解设备上，采用SSL pinning，采用SHA2-256/AES-256算法加密。

分布式多实例计算，满足大数据量核算时效性要求 icon

高标准的服务协议及运营支持 icon

系统运维一流IaaS合作伙伴–阿里云，7*24 实时监控，专业高效的信息安全团队，物理隔离的操作区域，灾备计划。

产品迭代迭代升级：新功能，产品优化，bugfix，并提供Release notes。上线前，由易路进行UAT测试，保证系统稳定性。

运营报告与优化系统运营报告与服务绩效反馈，定期培训与专家答疑，“客户反馈报告”对日常客户反馈的问题进行及时维护和跟踪。政策更新政策法规的系统及时更新，如社保库更新，如新个税法、年终奖政策支持。

日常支持问题管理，变更管理，系统健康检查，系统bug监控和修复，系统使用和操作支持。

增值服务系统代操作服务：权限配置／审批流修改／薪酬结构修改／打印报表配置等，税务咨询／薪酬咨询／薪酬发放／社保服务／员工福利等。

300万+用户的选择 icon

为何选择易路

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