“激励人” 对员工的工作进度或结果,通过过程管控或评价等方式,调动员工积极性从而实现组织目标的达成
灵活、开放、兼容, 可对接企业内部开发应用与第三方应用, 助力企业1个平台融合HR数据、业务数据及各种企业类数据, 打造整体数字化管理网。企业内部开发应用: 与企业内部自行开发应用对接,满足企业个性化 数字管理需求,实现数据互通。第三方应用:与第三方企业开发的应用进行对接,助力企业打造数字化管理生态,实现各类数据融合。目前,i人事已与钉钉、企业微信、飞书、国税系统、法大大等第三方应用深度对接 数据直接互通,功能无缝对接。
科技助力企业成功,赋能企业价值创造者
客户为一家医疗科技公司,企业绩效管理以KPI模式为主,但考虑研发部门为创意创新型部门,为了激活员工活力与参与度,其中80%权重仍旧采用KPI方式进行考核,另外20%权重采用由员工自主设置目标的自下而上的方式。 通过绩效中允许员工新增、引用或自建指标,收发流程清晰可控,为客户方案落地较少阻力。
客户为一家项目管理型公司,项目工程师除公司HR统一考核的行为价值观维度外,针对参与的不同项目需要由不同的项目经理进行服务响应度反馈与评估。 通过绩效评估中,允许针对按指标设定多流程的方式,匹配多维度对应关系,提升数据回收效率。
百度灵医智惠智能分导诊系统通过诊前助手基于百度领先的医学知识图谱、自然语言理解和智能交互技术,融合多模型算法, 为用户提供精准分科、导医、挂号、问询等诊前场景的多元服务。同时通过多轮智能问答,充分了解患者病情,将患者和医生精准匹配并完成预约挂号,同时将收集到的患者病情信息同步至医生,自动生成电子病历,有效提高就诊效率。
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